給料は同じで業務量は1.5倍「独身と既婚者子持ちで不公平感がすごい」職場で上司の無神経な発言にア然

[1. 匿名]

給料は同じで業務量は1.5倍「独身と既婚者子持ちで不公平感がすごい」職場で上司の無神経な発言にア然 | 日刊SPA!

「シングルハラスメント！ まさに私は以前の職場でそれを受けていました！」と声を荒げて言うのは、沼田美穂さん（37歳・仮名）だ。いったい、何があったのか？「そこは、とにかく女性の社員は“結婚していて子供がいる人”が優先される職場でした。まあ、子持ちの社員に優しい職場はそれはそれで良いのでしょうが、私を含めて未婚の女性にとっては地獄以外のなんでもなかった」

「私が推しのライブがあるから休もうとしたら、子持ちの子が『その日、私も子供と遊びに行く約束しちゃったから休みたい』というんです。子持ちの子は、子供の体調不良とかで早退・遅刻するのも日常茶飯事。それは仕方がないことだと思いますけど、遊びに行く約束ならば、こっちは年に1回しかない推しのライブに行きたい。それで今回は譲ってくださいとお願いして、渋々OKしてくれたのですが……」

翌日、上司に呼び出された沼田さんは、とんでもない発言を浴びせられたという。

「いきなり『君さぁ、結婚してる人が羨ましいのはわかるけど、休みくらい譲ってあげなさいよ。子供が可哀想でしょ』といわれたんです。いつも彼女たちの都合を聞いているし、年に1回くらい私を優先させてくれと伝えると『推し活とかくだらない。婚活しなさい』と返されました」

[2. 匿名]

ほんとか？

[3. 匿名]

またこの手のトピw
そしてまだ伸びてしまう

[4. 匿名]

なんでそんなに子持ちを敵にしたいんだろう。

[5. 匿名]

荒れそう

[6. 匿名]

そりゃ子持ちとかじゃなく上司や会社があかん

[7. 匿名]

推しのライブとか言わずに法事とか祖母の介護とか言っときゃいいのよ

[8. 匿名]

嘘松

[9. 匿名]

あるあるだよね〜
子供が〜って言って独身の貴重な休み奪う。

[10. 匿名]

うそくさ

[11. 匿名]

そんなこと言うやつが1番くだらない

[12. 匿名]

嘘松乙

[13. 匿名]

子育てとかくだらない
推し活しなさい

[14. 匿名]

>>9
どんな職種で働いてたらあるあるになるの？

[15. 匿名]

仕事量が1.5倍なら給料も1.5倍に

[16. 匿名]

本当にそう思うなら結婚して子供作ってみたら？？？
また違う思いになるはずだよ

[17. 匿名]

こんなひどいことを言われないにしても子持ちの人は結構優遇されてるからいいよなぁとは思う
ルール上は在宅勤務は週2までのところをほぼフルリモートにしてもらったり

[18. 匿名]

>>1
推し活で会社休むとか正気の沙汰じゃない

[19. 匿名]

>>9
ねー。職場の体制が悪いのかもしれないけど、子持ちを労働力1人分とみなすのは難しくない？

[20. 匿名]

どんな理由だろうと休みやすい体制作りが大事なのに、会社や上司がポンコツだね。

[21. 匿名]

子持ち関係なく上司とその女が頭おかしいだけじゃん

[22. 匿名]

>>2
嘘でしょうね
業務量増えたら時間外勤務手当や、その他の出張手当とか業務別の〇〇手当など、とにかく手当がつくのが日本

[23. 匿名]

そりゃ子供のが大事でしょ
推しがどうの言ってる奴は100パーまともじゃない

[24. 匿名]

余裕なさ過ぎやろ独身www
そういうとこだぞ(^_^)

[25. 匿名]

はいはい子持ちvs独身ね
上司が無能で終了

[26. 匿名]

>>4
淘汰される側の人類さんは未来に子孫を残さないからネットで思想広めるの必死だよね

[27. 匿名]

アルバイト含めていくつか職場経験したけど子持ちは子持ちで助け合ってたよ
子どもいないとどうしてそういう場合に休みが必要なのかというのがピンと来ないけど子どもいる人なら「あー、それは休まないと無理よね」って分かるから

[28. 匿名]

私が推しのライブがあるから休もうとしたら、子持ちの子が『その日、私も子供と遊びに行く約束しちゃったから休みたい』というんです。

推しのライブって、高校生でももう少し言葉を考えるだろ普通

[29. 匿名]

>>7
法事は辞めといた方が良い、案内状？提出してって言われる

[30. 匿名]

>>16
作りたいとは思わない。
子供に興味ないし、同じ轍を踏みたくないから。

[31. 匿名]

さっさと追加採用しなさいよボケ
ブラック企業じゃないの

[32. 匿名]

>>14
若い時パチ屋でバイトしてた時子持ちを主婦がそのような事言ってて若い子から嫌われてたw

[33. 匿名]

日刊SPAとかいう妄想記事

[34. 匿名]

>>1
これからは上司も独身の人ばかりになるからもう少しの辛抱たまらん

[35. 匿名]

推しのライブで休む！て人いるけど、
予約？抽選申し込み？の時点でその日が休みか確認してからやるけどな私。

[36. 匿名]

>>27
その環境いいな〜。

[37. 匿名]

普段変わりに出てあげてるのに、たまに用事ができて変わってと言ったら
「旦那も休みで家族みんなで動物園にお出かけするから無理…」
って言われて、なんだかなと思った。

[38. 匿名]

そういう会社にしかいれない自分を呪うしかない

[39. 匿名]

>>7
最近ドラマでも推しがいることオープンにしている人がよく登場するけど、私は推しのこととかあまり周りに言いたくないな。

[40. 匿名]

>>7
おじさんおばさんの人数が凄いことになるかも

[41. 匿名]

会社だけのせいにしてたら解決しない。

[42. 匿名]

>>2
日刊スパだよ
推して知るべし

[43. 匿名]

しわ寄せくるのって独身だけじゃなくて子なし、子育て終わった人にもくるよね

[44. 匿名]

>>2
あるところにはあるのかもだけど、そこまで独身に厳しい会社が子持ちに優しいはずなさそうだとも思う

[45. 匿名]

子持ちや独身ではなくて、登場人物の中身の問題やで

[46. 匿名]

>>30
んじゃあ、ある程度我慢するしかないね。社会ってそういうもの

[47. 匿名]

職場の正社員のワーキングママだけど、子供がいるから残業出来ない、子供が病気だから早退する、子供がいるから休むなど、子供がいるから仕方ないなど子供を免罪符にしている感じがする。

残業しまくりでアナタの残った仕事の尻拭いをするのは、派遣社員の私なのに、お願いしますや迷惑かけますの一言、お礼一つない。

子供を作ったのは自分の責任。子供を免罪符にしないで欲しいし、迷惑かけますの一言があってもいいと思う。

子供がいるから許されるは甘えている！！

[48. 匿名]

休まない私偉い！って思ってんの独身者だけな。
休めや

[49. 匿名]

嘘だというコメントあるけど、ブラックだったらあり得るわよ。
だからブラックなんだし……。

[50. 匿名]

>>2
あるよ
休みは全て子持ち優先って公言してた
そんなもんぶっちぎって体調不良で休むけどな

[51. 匿名]

私も37の独身だけど、個人的には推し活とか職場で絶対言わないわ〜。その日どうしても休みたいなら、適当に法事とか言っちゃう。

[52. 匿名]

人員に余裕のない会社の問題なのに子持ちvs独身って事にするのが卑怯

[53. 匿名]

>>16
こんな風にふんぞり返ってる子持ちにはなりたくないね

[54. 匿名]

>>29
忌引きじゃないなら要らないでしょ。
◯回忌とかは普通の有給消化だし。
そもそも有給休暇の内容問い詰めること自体アウトだもん。

[55. 匿名]

>>1
シングルハラスメント
育児ハラスメント

もぉどーしろって言うんだ？？

[56. 匿名]

>>16
高齢出産が増えると、親の介護で
それどころじゃなくなりそうね

[57. 匿名]

子持ちはどこまでいっても図々しいからね
未婚小梨が犠牲になって子持ちの為に業務
押しつけられたり急な休みを代わってあげたりしたって子持ち側は当然の顔してるもん

この間映画館とトラブルおこした車椅子ユーザー
いるけどああいう「自分は常に優先されて大切に扱ってもらって当然」って態度しかないから
子持ちに普通の感覚を期待しても無駄だよ

[58. 匿名]

>>23
子持ちだけどいつも子どもの体調不良で休ませてもらっているならライブ楽しんできてって思うけど

[59. 匿名]

>>46
誰かに我慢させるのではなく、会社に変わってほしいわ…。
人員増やすとか、子持ちの方はリモートワークしてもらうのはどうですかと言ってみたけど、人件費が〜とか、不公平で他の社員から不満が出るからと却下。
他の社員もリモートさせたらいいのではと行ったけど、コロナでもないし、成果物があまりよくないからダメみたい。

[60. 匿名]

>>29
横
マジで辞めた方がいい
同僚はお局に（彼氏と旅行を隠して）お葬式で休みますと言ったら、本当にお悔やみ電報が届いたらしい

[61. 匿名]

>>7
その二つは使わないけど、もっと文句を言わせない理由にしてる

[62. 匿名]

何で独身ばかり我慢しないといけないの？
子供は免罪符じゃない。
子供の事で急に早退や休みで迷惑をかけているのだから、たまには独身の休み希望くらい聞くべき。

[63. 匿名]

>>1
推しなんてYouTubeで見れば済むだけじゃん！
別に子持ち擁護してるわけじゃないけど。

[64. 匿名]

>>7
有給申請すればいいだけだよね。理由答える必要ないし、会社が時季変更権行使やるぞとおどしてきたらやれるもんならやってみろよでOK。

[65. 匿名]

>>1
やっぱ子持ちは独身の敵だわ
なにがそんなに偉いのか

[66. 匿名]

>>1
どんな会社なん笑
うちの会社の独身達はバンバン有給とってるし
代わりに子持ちが出勤して持ちつ持たれつでやってるわ

[67. 匿名]

>>57
なんなら、ガル山さんも子持ちになったら分かるってとか謎の上から目線。

[68. 匿名]

>>47
派遣社員なら正社員より立場下だから仕方ないのでは？

[69. 匿名]

>>2
時短勤務なら給料(基本給も成果給も)変わるし、ほとんどの会社では昇進ストップするよ

[70. 匿名]

上司に休む理由言わなきゃいけないの？

[71. 匿名]

>>1
さすがに推し活はちょっと私でも…
実家の用事とかにしとけば良かったのに

悪いけど推し活してる人を見下してる人は少なくないからね
私も馬鹿馬鹿しいと思ってる一人

[72. 匿名]

>>1
子持ちの人が普段子供の体調不良の為早退、遅刻してるなら快く譲るべきだよね。独身の理由が何にしても、じゃないと次代わって貰えなくなるし仕事も手伝わないよ

[73. 匿名]

>>9
当日欠勤されてシフト変更させられる

[74. 匿名]

>>1
休みくらい譲ってあげろ←2人は休ませて上司がその分やれば解決では？w

[75. 匿名]

>>7
介護は誰の？ってなるし親の年齢的にあり得ない場合あるよ
変に嘘ついてその先もそう思われるのしんどいと思うから正直に言った方が楽

[76. 匿名]

>>1
この独身女性がただ単にきらわれてるんじゃない？

今どき推し活バカにしたり婚活しなよなんて言う人いないよ

[77. 匿名]

>>1

子供を産む人がいなくなったら
沼田美穂さんの老後だって崩壊するんだから
「子持ち優遇」は当然では？
　　

[78. 匿名]

沼田はこの世に存在しない

[79. 匿名]

まあプライベートでは、独身子なしってサイコーじゃん。
だから仕方ないよね。
私はそう思ってるよ。
全部自由だし🌟

[80. 匿名]

>>4
子持ちの人を敵にしてないと思う
子持ちの人を優遇してる会社に向かって言ってるんだと思う

[81. 匿名]

上司が悪いんだよ。そんな上司を雇う会社の責任は？何でも子持ちのせいにしないで欲しい。

[82. 匿名]

老人ホームで働いてた時、大晦日とか正月の夜勤、遅番は独身がやることになってた。納得いかなかったなー

[83. 匿名]

>>1
子持ちは就職しないで欲しい
フォローする皆が迷惑

[84. 匿名]

ライブも娯楽だしお互い様じゃない？
どうしても休みたい時は遊び以外の理由にした方が良いよ
休み交換のお願いも来にくいし

[85. 匿名]

こういう会社は辞めたほうがいい
長居しても良いこと無いから

[86. 匿名]

子持ちが悪いとかじゃなくて上司や会社の仕組みが悪い。現実では子持ちでそんな図々しい人いないっていうか希少。大体の人は申し訳なさそうに休むよ。

[87. 匿名]

ライブって1ヶ月以上前からわかることなのに子供の遊びの予定と大かぶりすることある？
なんか作ったような話だなー

[88. 匿名]

>>57
子どもなんて会社の構成員ですらないのになんで子どもが理由だと簡単に休めて、社員本人の都合だと休めないんだろうね？

[89. 匿名]

>>63
YouTubeと現場じゃ全然違うじゃん
この場合別に子持ちも悪くないけど好きな芸能人を見に行きたいって人も悪くないよ
悪いのは会社の体制

[90. 匿名]

>>37
旦那が子供連れてお出かけすればいいじゃんね。そういう恩知らずな人は嫌いだわ…。

[91. 匿名]

>>17
みんな週に2回は出社するのがルールなのに、子持ちは理由つけてずっと出社してないことがあった
ひたすら会社来ないから出勤しなきゃ出来ない仕事が何一つできない

[92. 匿名]

>>7
法事だけは辞めた方が良い！

[93. 匿名]

>>17
そこは平等にしてほしいですよね…
子供の体調不良等で不在になることは仕方のないことだと思いますが、何故それ以上に手厚くしないといけないの？といつも思う

[94. 匿名]

>>37
今度から変わらない方がいいよ もやもやが蓄積される

[95. 匿名]

うちの職場にそんな図々しい子持ちとハラスメント上司いなくて良かった

[96. 匿名]

推し活という言葉に拒否反応起こしてる人いるけど、子どもと遊ぶも大概な理由だと思いますが

[97. 匿名]

>>23
じゃあ独身はどういう理由で有給使っていいわけ？

[98. 匿名]

>>1

37歳のオバサンが「推し」とか言ってるの怖いよ…
孫いてもおかしくない年齢なのに…
　　

[99. 匿名]

昔は全然気にしたことがなかった
独身の私には既婚で子持ちの人の生活なんて想像も出来ない世界で、とにかく分からんけども大変なんだろうなと。
ガラケー時代も特に気にすることなくて
スマホが普及してからそういう意見があると知ると
なんとなく自分も不満に思うように…
情報がありすぎるって良くないね

[100. 匿名]

>>14

サービス業とかシフトで回す系はそうなりがちだと思う。
私も土日、遅番ありの仕事のときに、週末の遅番はほとんど対応させられたし、知人の結婚式で土曜日休みたいと3ヶ月ほど前に申し出たのに「え、土曜だよ？」って言われた。結婚式だからと言ったら休みをもらえたけど、子どもがいない人は子どもがいる人のフォローをして当たり前と思ってる人がシフト組んでたからから、時々不条理に感じた。

[101. 匿名]

>>1
子供がかわいそうでしょって親も一緒に遊ぶだろう！！！

[102. 匿名]

>>24
独身一括りにしないで欲しい。

[103. 匿名]

>>37
こういう恩知らずまじでいるからね
子どもを盾にして自分のやりたいこと何がなんでも押し通そうとする奴

[104. 匿名]

>>72
そのとおりだと思うけど、そこはやっぱり独身の人が嘘をつくべきだわ
バカをまともに相手にしないほうがいいもん

[105. 匿名]

>>68
派遣社員だからこそ契約にないことはしなくていいんだよ

[106. 匿名]

>>71
有給なら別になんの理由でも良くないか？

[107. 匿名]

>>83
子持ちがいなくなっても人手不足で大変になるよ

[108. 匿名]

>>37
これでお互い様って言い出すから怖いよね
え？あなたいつ助けてくれた？と真顔になった

[109. 匿名]

>>7
私はよく病院行きたいのでって言ってた。

[110. 匿名]

>>7
コメ主さんは嘘も方便って意味で書いてるのに意図が理解できない人達に噛みつかれて災難だね

[111. 匿名]

>>1
子どもの風邪は仕方なくない？

放置して出勤したら虐待と言うし、じゃあどうしろと？

[112. 匿名]

既婚か未婚なんて関係ないじゃん

子アリかナシかでしょ
タイトルから酷い

[113. 匿名]

>>14
女性やパートが多い職種は大変そう…

[114. 匿名]

>>4
不公平を放置してる会社に怒ってる

[115. 匿名]

>>37
図々しいね。

[116. 匿名]

子持ちは会社辞めてください
迷惑です

[117. 匿名]

以前の職場って書いてるけど、私なら辞める時に何が問題あったかハッキリ伝えて辞めるわ。
それ以前に、婚活がどうこう言った時点でセクハラで対処して貰えば良かったのに。
90年代の話かと思った。

[118. 匿名]

理由が正直過ぎる。
親戚が入院して手術前に見舞いたいから、とか
情に訴える理由にすればよかったね。

[119. 匿名]

>>7
有給ならそもそも理由問われる筋合いもないし、申請されたら他に休みがいようが基本的には通さなきゃいけない

[120. 匿名]

嘘くさ。。

自分も子持ちになればお互い様になるのにね…
こういう独身様の権利主張をどこまで聞くのか問題はありますよ
よっぽどのことは言いたいのわかるけど常識あれば少し遠慮してうまくやるのが普通だろって思う

[121. 匿名]

わからん。その会社内で解決してくれ

[122. 匿名]

>>111
仕事辞めろよ
周りに迷惑かけるな

[123. 匿名]

[124. 匿名]

自分も子持ちになって堂々と休め

[125. 匿名]

>>47
ワーキングママがいるから派遣社員が雇われてるんじゃないの？

[126. 匿名]

子育て世代が減った事で非子育て世代の声が大きくなった結果だと思う。
共働きがメジャーになっても子育て世代の方が昔みたい大半占めてたらこんなこと取り上げられることもないのにね

[127. 匿名]

>>68
派遣社員だからって何をしてもいいはパワハラだから！
契約業務に子持ちの尻拭いはない。
子持ちの尻拭いは正社員がするべき。

[128. 匿名]

>>100
資生堂ショックを学ばない企業今もあるんだね
子持ちだからって早番や平日だけなんか絶対しないって会社だった

[129. 匿名]

>>105
私、契約外のことは致しませんと言ったけど、何故か白い目で見られたよ？馬鹿な会社多すぎ。

[130. 匿名]

>>27
行く先々だいぶ賢者揃いだよ
それ

[131. 匿名]

>>120
お互い様って迷惑をかけてる当事者が言うの！？
厚顔無恥とはことこと

[132. 匿名]

1.5倍働いてるんだから査定もよくなんじゃない？
時短より結果だしやすいじゃん

[133. 匿名]

子持ちのフォローは子持ちがするようにしたらいいんじゃない
子どもがいる同士、お互い事情を察して理解し合えるから軋轢も生まれないはずだよね？

[134. 匿名]

>>1
既婚で小3の子供がいますが、さらに小さい子供がいる先輩と比べて業務量は3倍です。私は子供が小学生になるタイミングで今の会社に入社したので順番とかではないです。

[135. 匿名]

>>4
実社会では敵わないから
ネットでなら…みたいな？

[136. 匿名]

>>15
仕事量とは。
有能の1時間＝無能の5時間だったりするし

[137. 匿名]

>>2
でも「子供いないし用事ないよね？シフト変われるよね？」って言われたことは実際あるw

[138. 匿名]

そもそも有給休暇は労働者側の権利だから
いちいち有給とる理由を職場の上司とか他の
同僚たちに言う必要がない

私が働いてた職場では私含めて上司以外は全員非正規だったけど有給とる時に上司が理由聞くのもNG行為で「何月何日に有給とります」って
言うと「わかりました」以外言わなかった
職場によって理由を根掘り葉掘り聞かれるのかもしれないけど労働基準法ではもし理由問われても言わないのは問題ないはずで有給とるのを拒否するのもダメ

[139. 匿名]

>>43
母の職場は孫の体調が悪いからって休む人がいるらしい

[140. 匿名]

>>47
それワーママの補充要員では…まともに働かれたらお仕事なくなるよ…？いいの？？

[141. 匿名]

>>7

そもそも有給の理由を言う必要ないんだけどね。
急な休みならともかく、推しのライブならかなり前から予定入ってただろうし。

[142. 匿名]

自分をカバーしてくれる人に手当出してもらえませんか？って提案できる人はまとも。

現状じゃ同僚が不利益を被るのが予見できているのに「会社に言えば？」と社内事情まかせにいう人は、自分が育休・産休などを取得する時に社内事情の煽りを受けても文句を言えない人。

育休・産休と同じように雇用契約の調整も権利。

[143. 匿名]

>>6
休みを譲って貰えなかった子持ちが不満を上司に愚痴ったせいで>>1の人は上司に無神経発言されたんだから、この記事に関しては子持ちもアカンやろ

[144. 匿名]

>>120
子持ちが遠慮ないからだよ。

[145. 匿名]

>>37
あるある、自分のためにやってもらって当たり前な人たちは他人のために何かすることはない

[146. 匿名]

>>24
勝手なイメージだけどパソコンの前で猫背になってデュフデュフ言いながらコメントしてそう笑

[147. 匿名]

私も好きなアイドルのコンサート当選してそれが嬉し過ぎてよりによって部長に「当選したので5月のこの日は休みます！！！😭」て意気揚々と話してしもうた、、
一瞬(え、、！？)て顔されたけどその休みの日が繁忙期過ぎたときだったので難を逃れた
これが繁忙期ならほんまに危うかった

[148. 匿名]

>>1
子どもいるけど、そんなこと言ってる人いたらドン引きする
上司頭おかしいと思う

[149. 匿名]

チケット買ってるもんね

[150. 匿名]

推し活しないで婚活しろはセクハラ

[151. 匿名]

シフトで動いてるから、年末年始は独身だからって理由で出勤は当たり前。
息子の御飯作らなきゃならないからって年末年始は休むんだよ。
息子さん、二十歳超えた社会人なのに？って思う。

[152. 匿名]

>>85
もちろんそうだけど、そろそろ経営側も努力しろよって思う
何かあれば転職って時代だけど、この話題はずっと絶えないし

[153. 匿名]

>>1
年に1回のライブならもっと早く予定分かるだろうし休暇申請が遅いんじゃない？普通のライブなら遅くても3ヶ月くらい前にはチケット当選とか分かるけどな

[154. 匿名]

私のパート先にも平日に有給使おうとするとその日私も子供の予定で休むから休まれたら困るとか言ってくるパートいる
そんなの私に関係ないですよねと言って無視して休んでるよ
当たり前だけど上司も何も言って来ない

[155. 匿名]

>>83
人手不足なので外国人雇います、社内では英語を使いますとなったらどうするのよ。

[156. 匿名]

>>49
さらに田舎だと子ども産んでる＝偉いって価値観も残ってる所あるからさらにハード

[157. 匿名]

よくわかんけど、その上司はセクハラじゃないかな？

[158. 匿名]

>>87
ライブは元々行く人がキャンセル出て代わりにとかもあるし(その場合急1週間前とか3日前とか)子持ちは夫が休み取れた〜であるっちゃある

[159. 匿名]

うちは希望休聞いてくれるけどまずは子持ちからだよw
上司も子持ちだからそりゃそうなるよね。って感じ。

[160. 匿名]

もしかしたらその子持ちが
会社が手離したくないすごい能力の人なのかも

[161. 匿名]

架空のこども作っちゃえばｗ
結婚相手が子持ちってことで

[162. 匿名]

>>17
納期あるクリエイティブ系ならまだしも
フルリモートなんて
ほぼ仕事しとらんよw

[163. 匿名]

>>2
子供の遊びで『変わってあげなさい』言わないよ
トピ主もう少し頭捻りなよ
子供って小さい間は頻繁に病気するし参加行事もあるし遊びで休むなど、あり得ない

[164. 匿名]

生きるも金、死ぬも金

[165. 匿名]

>>37
モヤモヤするし協力したくなくなるよね

[166. 匿名]

>>122
ホワイト企業に転職すれば？能力ないなら仕方ないね。

[167. 匿名]

>>9
あるあるだねー
実際この間これと同じようなことあった

上司自身が女性で子育て中だと余計に子持ち同僚の片持ちがち

[168. 匿名]

>>155
英語話すような人材は今の日本に来ません

[169. 匿名]

>>159
そこ同じタイミングじゃないんだ…
ありえないやり方だね
シフト制ならシフト作成者がまじで無能

[170. 匿名]

>>9
あるあるどころか一度も経験したことないわ
独身だろうが子持ちだろうがみんな好きな時に休めるのが普通の企業だと思う

[171. 匿名]

>>27
わからないまま納得できなくても、休みを譲ってあげたりその人分の仕事を引き受けなきゃいけないのがこなしです。

[172. 匿名]

>>120
子持ちになればお互い様かもしれないけど
迷惑かけられてるほうは未婚でしょ
現在進行形でお互い様ではないのに子持ちになるかどうかわからない未来がわかるみたいな感覚でものを言うなんてさすが子持ち様、厚かましさが
限度をこえてますね

[173. 匿名]

>>126
結婚や子供は金持ちの贅沢嗜好品みたいになってきてるからどんどん非難されるようになりそう
可哀想なみんなが守ってあげなきゃいけない弱者ポジじゃなくなった

[174. 匿名]

>>3
独身VS子持ち
ではなく

無能管理職VS社員
なのにね。

[175. 匿名]

ちっさい子供がいる人嫌い

[176. 匿名]

わたしも独身の頃に働いていた職場、有給休暇取るの大変だった。
子持ちは忙しい時でも「子供の行事だから〜仕方ないよね」って感じで自分の仕事わたしに押し付けて休むのに、わたしが休むときは「絶対その日じゃないとだめなの？まさか引き継ぎの仕事とかないよね？病院ってどこの病院？どこが悪いの？土曜日に行けばいいじゃない？」って全然受け入れてもらえなかった。

その上の上司たちも「女性はお互いさまなところあるしガル子さんは戦力だからいてもらわないと困るんじゃないかな」と休み受け入れてくれなかった。
我慢して働いてたら悪化して入院することになったし。

うちの職場はたまたまそういう子持ちが多かっただけだと思うけどそれ以来子持ちばかりのところで働くのすごく嫌。

[177. 匿名]

>>72
うちの会社、今そんな雰囲気になり始めてる。普段は子供の理由で早退休みが多いのに、在宅もするからほぼいない。その人の業務で出社しないと対応できない事があるのに、それは周りに丸投げ。だったら初めから完全在宅の仕事探せよと皆不満に思ってる。

[178. 匿名]

>>1
『君さぁ、結婚してる人が羨ましいのはわかるけど、休みくらい譲ってあげなさいよ。子供が可哀想でしょ』
100回くらいぶん殴ったわ

[179. 匿名]

>>170
シフト制はそれが全く通用しないんだよ
よく休むやつに休日潰されるとかあるんだよ
恐ろしいことに

[180. 匿名]

>>3
運営側も必死だねー

結論、そこの会社が悪いだけなのに（笑）

[181. 匿名]

子持ちこなしとか以前に働いてないしまず女でもないだろって感じのただただ煽り文句だけ投下してるやつなんなんだろ

[182. 匿名]

>>4
子持ちの一部の方が図々しいからだと思う
自分も既婚子持ちだけどおかしな考えの人は居る
正社員の育休はともかく子持ちの特権意識を振り翳して周囲を混乱させてる
独身者の人も好きに有給休暇使う権利があるのに譲って当然という態度は嫌われる

[183. 匿名]

普通に考えて上司に告げ口みたいな事する子持ちとそれを信じ込んでハラスメントする上司2人ともあたおかでしょ

[184. 匿名]

>>27
子持ち同士助け合ってくれたらいいよね。
うちの会社の子持ち同士は「いつもフォローしてるのに、いざこちらが代わり頼んだら断りやがった。2度と代わってやらない」とか「あの人、親も旦那の実家も車で5分なのに休み過ぎ。うちは夫婦だで何とかしてるのに」とか、しょっちゅう揉めてるわ。
今んとここっちには飛び火して来ないから遠巻きに見てる。

[185. 匿名]

>>14
飲食店とかじゃない。しらんけど

[186. 匿名]

>>127
子持ちの尻拭いとかじゃなくて上司に言われたらそれは業務内容になるんじゃないの？
そんなにやることガチガチに決まってんの？

[187. 匿名]

>>155
そっちが英語の勉強もできてスキルにもなるしいいかも。子持ちを何度もフォローしても何の恩恵も得られないよりはね。

[188. 匿名]

シフト制じゃなくて土日祝休みの仕事にしよ

[189. 匿名]

>>157
録音すれば良いのに
私はアタオカ上司のパワハラすごいから胸ポケットにボイスレコーダー入れて仕事行ってる

[190. 匿名]

>>179
シフト交換しないといけないもんね

[191. 匿名]

>>6
バカみたいな事を上司にチクる子持ちが元凶では？

[192. 匿名]

>>1
えっ、これ釣りだよね？

[193. 匿名]

>>37
そんな恩知らずは次から二度と代わりに出てやらないでよろし

[194. 匿名]

>>47
そのワーキングママの補充要員として雇われてるんじゃないの？笑

[195. 匿名]

>>22
多分、大手の正社員とかの話ではない。

[196. 匿名]

>>9
ブラック企業なの？

[197. 匿名]

>>105
何も言わなくても当然残業するものだ、と勝手に想定してたりするよね
命令されても本人の意思で決めるっつうの

[198. 匿名]

>>125
派遣社員はワーキングママのフォロー要員じゃない。
ワーキングママはフォローしている私に対してお礼くらい言うのが社会人として当たり前。
同じ部署の正社員が定時上がりなのに、私だけが残業させられた上に、前もって言っておいた有給休暇を無理矢理取り消しさせられたよ。

[199. 匿名]

>>143
休みを譲ってもらえなかったなんて書いてないよ

[200. 匿名]

昭和ならともかく、この時代にこんな上司いるの？
いや時代関係なくアウトだけどさ。

[201. 匿名]

この件に関しては上司に不満言ったり告げ口してる子持ちが性格悪いなと思う

[202. 匿名]

私は既婚小梨だけど、子持ちの人はそこまでの配慮求めてないのに上司がやたら先回りして手厚く配慮！配慮！でしんどいなーと思うときある
特に子育て経験ある女性って職場のことなのに仕事も家庭もトータルで負担を計算する人がちょいちょいいて、家庭内の負担を仕事に反映されても…ってモヤモヤする

[203. 匿名]

>>1
子持「家族と出かける」（遊び）
独身「遊びに出かける」
他「独身さん、ちょっとは助け合おうよ」

なぜなのか

[204. 匿名]

>>6
子持ちVS独身ではなく単に上司に気に入られてるか嫌われているかの問題かもしれないよね？辛いけど。
ちなみに私は上司に露骨に仕事押しつけられてた立場。

[205. 匿名]

>>177
不満持ってる人みんなで集団で上司に直訴するといいよ。一人二人が不満言ってても会社は無視するけど、まとまった人数で来ると動く。

[206. 匿名]

>>1
独身男性の方が虐げられてる現実を見たほうがいいよ。
あと既婚のおじさん。
あの人達は会社でも家でも休むな！終わるまで帰るな！そんなことは奥さんに任せてお前は仕事だ!仕事しかないんだ!とどやされて生きんきたんだよ。
↑そんな人達が管理職やってるんだから変わらないよね。
社会的な制裁があるから若い女性や子持ち女性には刃向かえない。諦めてるんだよ。
あなたを見て仲間だと思ってるんじゃない?

[207. 匿名]

>>47
残業はしなくていいんだよ
残業当たり前とか嫌だわ

[208. 匿名]

こんな個人的な会話をどこから拾うの？週刊ＳＰＡ！は？創作？

[209. 匿名]

釣りでしょ
ただの荒れるトピ

[210. 匿名]

海外だと、妊娠した人の穴埋めは給料倍支払われるからね

[211. 匿名]

>>7
そうそう
子持ち様も子どもの体調不良って言って休んで
実は家族でディズニーとか行ってる人もいるし
それに比べりゃ、事前申告の規定の休みなら多少嘘ついたって処世術みたいなもんだよ。そもそも理由を教える義務だってほんとはないんだから

[212. 匿名]

独身のまま40超えたから
もうお互い様はないし
いつか助けてもらえるなんて事がない事も
知ってしまいました。

お子さんの体調は可哀想だけど
頼めばなんとかなるかも、と思われ続けるのも嫌で
相手の腰が低くない限りOKはしなくなった

[213. 匿名]

>>179
そうなんだね。でもそれって子持ち云々よりそういう仕組みを作ってる会社側の問題じゃない？

[214. 匿名]

>>47
派遣も社員も経験済みだけど、派遣ってほんと理不尽なこと多いよね。
そのくせ雇用が守られてない、、嫌になって社員になったよ😮‍💨

[215. 匿名]

>>174
ガルは独身VS子持ちにしてアクセス数稼ごうとしがち

[216. 匿名]

>>198
派遣なんだからそんな会社辞めればいいのに

[217. 匿名]

>>6
上司も嫌なやつだし、そもそも有給もまともに取れないとかブラック企業だよね。
独身で稼がなきゃいけないのにこんなブラック勤めで辞められないとか、可哀想ー。

[218. 匿名]

>>162
子どもが熱出したのでリモートにします
これ看病するってことよね？
仕事以外のことしてるよね

[219. 匿名]

>>111
子供の病気は仕方ないからこそ、他の部分は快く譲ってほしいってことですよね
子供の病気で休み、子供の遊びで休み、って、、、
全部その人の子供中心にしろと？

[220. 匿名]

>>113
これからは男も休むからあらゆる業種で大変笑

[221. 匿名]

>>186
勤務時間内ならいいけど、同じ部署にいる正社員は定時上がりで、私が都合無視で残業させられるのは理不尽。派遣社員が都合無視で残業させられてフォローしないといけない理由は？
おまけに事前に言っておいた有給休暇を無理矢理取り消しさせられた事が3.4回ある。

[222. 匿名]

>>140
パワハラでござる

[223. 匿名]

>>213
よく休む人がシフト制の仕事してることも問題

[224. 匿名]

>>198
どういうつもりで派遣頼んでるかなんて貴方が知る由もないよね？？？
というか、ワーママが悪いんじゃないのに会社に文句言う勇気ないだけの人じゃん
そんなとこで働いてるの楽しいの？
派遣会社に言って違うとこいきなよ

[225. 匿名]

>>13
これがプラスは草

[226. 匿名]

>>215
押してもない広告流れるの何？って感じ

[227. 匿名]

>>17
遅い日は22時まであるシフト制の仕事してたけど、子持ちは時短認められて毎日9時16時の土日休み、しかも電話が多い仕事だから帰り際は周りが長引かないように配慮してその人の分も仕事増える体制だったことある。
私は他の理由で辞めたけど、めちゃくちゃモヤモヤした。不公平感半端なかったし、普通に忙しかった。隣だとフォロー増えて残業になるから、内心ハズレ席だわ最悪と思ってた。

[228. 匿名]

>>198
涼しい顔で定時退社したらええやん
仕事なんて腐るほどあるし、堂々としてた方が意外と切られなかったりするw

[229. 匿名]

子供産むと頭おかしくなるの？
転職したほうがいいわ。

[230. 匿名]

>>160
優秀だから会社が手放したくないんじゃなくて、このご時世にハラスメント発言するようなバカな上司に気に入られるのが得意な人材だと思うよ。

[231. 匿名]

>>47
派遣のがほんとは時間きっちり上がらせるよね

[232. 匿名]

>>19
うちの子持ちも毎月のように何かしら休んでるよ
今月も子供と自分とそれぞれ体調不良で休んでそれプラス学校の行事でも休む。
かと言って普段の仕事で挽回するわけでもない。謝ればいいと思ってる。謝るくらいならがむしゃらに働けと思ってる。

[233. 匿名]

>>71
休みの理由なんて大きなお世話

[234. 匿名]

性格腐ってる人って見下す相手作ってその人に「ほんとにほんとにごめんねー」って不条理押し付ける事は往々にしてあるからこの話もなくはないと思ったわ

[235. 匿名]

>>208
ＳＮＳから愚痴拾って該当アカに取材申し込みとかじゃないの

[236. 匿名]

>>218
よこだけど
裁量労働制なら問題ない

[237. 匿名]

>>108
その言葉、負担かけてる側がいつも言うよね
お互い様でしょって
子どもいればなんでも許されて当然みたいなのやめて欲しい
有給とかも子ども以外の理由で休めるように増やせとか言ってる人いるし

[238. 匿名]

>>140
ワーキングママのフォローは同じ正社員がするべき。
派遣社員に残業させるべきではない。

[239. 匿名]

>>137
分かるw
え？ありますけど？と言い返した。
お前の都合のいい調整役じゃねーんだよて感じ。

[240. 匿名]

>>219
でも大人だって風邪引くじゃん？
お互い様だよ

[241. 匿名]

>>140
派遣社員は何をしても構わないではないから！

[242. 匿名]

>>60
いや、お葬式と法事は違うでしょ？
あと弔電ね。

[243. 匿名]

>>91
しかもリモートにしてもらってるのは自分の都合なくせに配布物とかも取りにいけないから自宅に送ってくれとか平気で言ってくる
切手貼らずに送ってやろうかと思うぐらい

[244. 匿名]

>>218
子持ちの人チームスの反応も悪い
サボってるんだなぁってすぐわかる
みんなは終わらなきゃ残業になるから必死でやるけど、時短だと終わらなかった分は丸投げで決まった時間に上がれるからね

[245. 匿名]

>>140
契約の時点でそんな話してないのにワーママ正社員に逆らったから期間中でもクビ切るぞって脅したら裁判になるね

[246. 匿名]

>>127
理想の職場あるといいね

[247. 匿名]

>>170
それは理想の企業よ

[248. 匿名]

>>238
働き方に疑問があるならなんで派遣会社に言って抗議してもらわないの？？

[249. 匿名]

>>160
クビしたくてもできないだけだよ

[250. 匿名]

>>220
実際に男が休むかな？

[251. 匿名]

>>140
んなわけない（笑）
産休代替とも書いてないしね

[252. 匿名]

>>1
上司ガル民でしょ

[253. 匿名]

>>30
えー
子供作らないなんて人生の９割損してるよ
なんか可哀想な人ね

[254. 匿名]

>>83
あなたは介護とか病気で辞めるんだね

[255. 匿名]

とりあえず記事の会社はセクハラ常習だろう

[256. 匿名]

>>47
昔派遣で働いてた時に残業はしないで下さいって言われたからめちゃくちゃ忙しい締めの日も定時でお先に失礼しますって帰った事あるよw
あとから社員5人くらいで私がやる仕事を長時間してたって隣の部署の人が教えてくれた

[257. 匿名]

>>251
そもそも派遣で残業なんてうちの会社じゃありえない
だからワーママがとかじゃなくて本気会社変えるべきなだけだよ

[258. 匿名]

>>218
こればかりは仕事内容による

[259. 匿名]

>>57
他トピで子持ちは子持ち同士でフォローして欲しいってコメあってそれに対して、私は子ども都合でそんなに休まないから休む子持ちだけでやって欲しいわとかコメしてる人いてビックリした
子持ちでこの思考だもん
私関係ないからフォローしませんってか

[260. 匿名]

ウソとかツリとか言う人いるけど、うちの会社ではあるあるです。
転職してって言う人いるけど面倒なので諦めてます。

[261. 匿名]

>>106
有給だからこそだわ

推し活()笑
婚活しなさいに笑った

[262. 匿名]

>>248
派遣会社が及び腰だから。
客には強く出れないんだよ。

[263. 匿名]

>>9
子供がいないと楽をしていると思われがちだよね

[264. 匿名]

>>13
さすが独身こじらせこどおばガルチャンだわw

[265. 匿名]

子供至上主義のバカ大人、いまだにいるんだよ！マジで！子供産め産めって100%ハラスメントだからな！

[266. 匿名]

>>13
推し活が一番くだらない
1ミリも関わってない推しの熱愛結婚に発狂するオタクのみっともなさ

[267. 匿名]

結局デモデモダッテかよ

[268. 匿名]

>>35
ファンクラブ入るほどの推しいる？
ファンクラブ先行とかだと半年〜1年先のライブの先行あったりするけど
シフト制の職場とかならそんな先までシフト出来てないところもあるでしょ

[269. 匿名]

>>107
子なしや子育て終了したりした人が働き始めるから大丈夫

[270. 匿名]

>>225
ガルの現状だね。
悲観する。

[271. 匿名]

>>136
実際は仕事できないだけで業務量が1.5倍と感じてるのは沼田美穂さん（37歳・仮名）だけかもしれないもんね
仕事面で会社はその子持ちを評価しているから同じ給料を払っている
休暇の件で子持ちを庇うって事は上司も人間的にその子持ちの方を評価しているのかなと思うし

[272. 匿名]

>>37
同じようなこと言われた時、「でも私○日と○日2回連続で代わりに出ましたよね？今までに1回でも私の代わりに出てくれたことあります？」って言い返したら泣かれてこっちが悪いみたいになってめっちゃストレスたまった

[273. 匿名]

>>261
別に良いじゃん

[274. 匿名]

政府が高齢独身者から独身税取って子育て世代に給付金としてバラまくのも時間の問題
覚悟はできてる？

[275. 匿名]

>>2
だよね
こんな会社いまどきあるの？？

[276. 匿名]

>>1
ガル子さんは帰ってらすぐ寝られていいよねと毎日言われてウンザリした。独身だからって帰ってすぐなんか寝てないわ。しかも自分で産んだんだろ、グチグチ言ってくるなウザイ。

[277. 匿名]

>>91
週2すら出社できないならその会社ではもう働ける状態じゃないってことで辞めてもらいたいのが本音だよね

[278. 匿名]

>>9
急なお子さんの発熱とか普段快くフォローしたり休みも譲ってきたのに、年に一回あるか無いかのこちらの休暇のお願いには譲る気も応じる気も一切なしだったのがめっちゃムカついた

それ以来大嫌い！

[279. 匿名]

>>1
「いきなり『君さぁ、結婚してる人が羨ましいのはわかるけど、休みくらい譲ってあげなさいよ。子供が可哀想でしょ』

すぐセクハラパワハラ扱いされる現代でこれは創作としか思えない

[280. 匿名]

>>1
その子持ちと上司はあなたが他人の子供に何かあった時に常々代わって働いてる事が当然だと思ってるんだろうね
普段代わってもらってることに感謝してたら子供と遊びに行くために休み譲れなんてぶっ飛んだ思考にならない

独身を蔑み僻んでるかのような扱いと他人の子供の為にプライベートを削って尽くせとの強要と
個人の趣味を一蹴する人権侵害
その子持ちと上司は二重三重のモラハラと人権侵害をしてるね
独身を蔑み搾取する為の人材として扱うような職場は転職した方が良いよ

[281. 匿名]

>>250
休むよ
そんな仕事に重きおいてない人多いよ
実際育児をするかは別
北欧のイクメンもあんまり育児しなくても産休は休めるから休んでるってさ
絶対出世したいタイプは休めと言われても休まないと思うけど
そんな人は若い男では一部でしょう

[282. 匿名]

>>271
恩知らずな子持ち様ってこういう思考なんだ……
突然休んだりシフトや勤務時間変えるような人間を評価するわけないじゃん
子供を盾にしてるから多くは言わないだけだよ

[283. 匿名]

>>166
子持ちこそホワイトに転職したらいいよ
そしたら色々福利厚生も恵まれてるし、育休とか時短も長く取れたりするし

[284. 匿名]

>>263
そりゃ子育てしてる人より独り身の方が時間たっぷりあるでしょ
当たり前になってはダメだけど、子供産んでも働けって社会だから仕方ないと割り切ってるよ

[285. 匿名]

>>279
コンプラの届いていない職場によくいるよ

[286. 匿名]

>>120
こういう独身様の権利主張をどこまで聞くのか問題はありますよ

今実際には子持ち様の権利主張を聞きまくってる歪みが出てるんですよ
分かるかな？

[287. 匿名]

>>262
これだよね
やったことある人しか分からないだろうけだ、営業は基本お客さんの味方だからな

[288. 匿名]

>>9
普段から当日欠勤や早退多くて迷惑かけてるのにね。独身だって仕事終わりにご飯行く約束とかあるのを調整してあげるの分かって無いよね。
普段、仕事フォローしてくれてる人の休み希望まで邪魔するとか図々し過ぎるよ。
それなら、子供が熱出しても誰かに預けて出勤して、自分の分の仕事は誰にも迷惑掛けずに、しっかりこなして欲しい。それ以上のことは望まないから！

[289. 匿名]

>>283
そんな感じだからいいように使われてるんだよ

[290. 匿名]

>>270
昨日は山田裕貴がボコボコにされてたw
芸能人の行動に執着する高齢者が多いからね

[291. 匿名]

>>269
ワーママ応援より離職しても社会復帰しやすい社会にした方が楽だと思うね

[292. 匿名]

>>253
あなたみたいなのが安易に親になる恐ろしさ

[293. 匿名]

>>262
だったらもっと条件の良い派遣先紹介しろってお願いすればいいのに。ワーママのフォローは絶対NGで条件出してみれば？

[294. 匿名]

>>291
こっちの方が皆に恩恵あるのに、なんでそうならないんだろうなと思う

[295. 匿名]

>>120
違うね。
今の子持ちってすっかり甘い汁吸っているから子供が大きくなってもコドモガ〜
さすがに無理になったら次は介護が〜と逃げるか自らの体調不良で〜等
フォローに回らないから。
お互いさまになる率は非常に低い。

[296. 匿名]

>>284
子ども産んでも働けって社会というより結局旦那1人の収入じゃ心許ないからって理由が大きくない？
旦那が給料低いのも社会のせいと言われたらそれまでだけど
横

[297. 匿名]

>>285
周りの話聞いてると性別が偏る職場はコンプラやばめだわ
けっこう聞こえが良い会社でも

[298. 匿名]

>>37
まぁ家族全員のスケジュール調整が難しいのは気の毒だけど、独身だって休みたいしね。
この辺のスケジューリングが下手な人はこういう事になると思う。うちの子持ちの先輩、仕事も完璧だし休みも計画的にとってるし急遽休む時とか直前まで休むか分からない時はそれも含めて事前に共有してくれる。すごく気を遣ってくれているから仕事は全力でサポートする。何なら私の方が普段かなり助けられていて迷惑もかけているからね・・申し訳ない。

だからと言ってライブ予定していた日に代わりに出てくれないかみたいな話されちゃったらすごく困るけど、まぁ普段の関係性は重要だと思う。

[299. 匿名]

>>263
でも子持ちは死ぬほど大変だから独身のが楽なのは事実
でも子持ちの尻拭いする筋合いはない

[300. 匿名]

>>283
ホワイト企業だろうが大手企業だろうが、権利を振りかざして自分の都合の良いように振る舞う人は何してもどこ行っても煙たがられる

[301. 匿名]

>>126
少子化で国も子持ちを優遇ってしてるから子持ち様が私たち偉い、国の宝育ててるんだから私たちが優遇されて当然思考になってるとは思う

[302. 匿名]

子持ちママより
Z世代とかいう奴らの方がクソほど役に立たない

[303. 匿名]

>>13
推し活なんてホス狂紙一重

[304. 匿名]

>>133
それが子持ちは人のフォローするの嫌がるんだよね
自分はそこまで休んでないからもっと子ども理由で休んでる人同士でフォローしろって書いてる人いた

[305. 匿名]

>>2
上司が『婚活しろ！』なんて言う会社今どきある?
流石にここおかしくない!?
子持ちや家庭持ってる人の優先されるのは分からなくはないけど、こんな言い方は流石ハラスメントだと思う

こんなこと上司が言う会社が子持ちに優しいと思えない

いわゆる兼業主婦を応援してる世の中だけど、実際はシングルの人に負担がくる（独身の時そうだったので分かる）

なのに専業主婦叩きがおこるのおかしいと思う

会社に行くことなくシングルの人に迷惑かけてない専業主婦が叩かれて、会社で周りに負担かけてる兼業主婦が褒められる…

[306. 匿名]

>>301
戦争になったら真っ先に我が子を軍隊に差し出してください

[307. 匿名]

>>291
ブランク10年の主婦とか採用するの怖いからじゃない？

[308. 匿名]

>>302
Z世代が独身ならすぐ休む子持ちよりは役に立つ
子持ちはZ世代以下

[309. 匿名]

>>1
>『推し活とかくだらない。婚活しなさい』と返されました」

これ、モラハラやセクハラだよね？

[310. 匿名]

>>139
孫休暇とか作り始めてる会社あるもんね
ほんと意味分からん

[311. 匿名]

>>3
まあでも伸びると言うことはダメな会社が多いのでしょう
独身でも子持ちでもある程度平等に扱うようにならないとこの手のトピは伸び続けるのでは

[312. 匿名]

>>308
すぐ体調不良で休むよ

[313. 匿名]

>>294
子供成長した後の主婦の需要がまだ少ないんだと思う
更年期や親の介護で休みがちになるのを心配する人もいると思う
でも、最近は更年期は治療できるし介護も育児ほどは突発的な休み少ないのがわかってきてるからそのうち変わるかなと思う

[314. 匿名]

>>218
子持ちのリモートなんてほぼサボりあり。
更にリモート会議にガキを映して周りからのかわいい〜v待ちがマジウザい。

[315. 匿名]

>>218
看病しながらでも、丸っと休んで仕事に穴あけられるよりはいいと思う派

[316. 匿名]

>>312
子持ちのZはヤバそう

[317. 匿名]

>>4
子持ちも独身の時はフォローする側だったし子供が大きくなればまたフォローする側になるのにね

[318. 匿名]

>>275
あったら訴えられてもおかしくないよねー

[319. 匿名]

>>310
そう言う休暇も皺寄せは独身・子無し・孫の居ない人達なんだろうな…。

[320. 匿名]

>>308
いいや、そんなことない
あなたは若い子がいない職場かな？

[321. 匿名]

悪いのは子供や結婚の有無じゃなくて、他者を平気で馬鹿にする人だよね。

私は見た目が喪女だったのでよく言われてたな。
「○さん（同世代独身）はこれから出会って結婚する可能性とか全然あるけど、がるさんはないわけ。生きてて楽しいのー？」とか子持ち上司に皆の前で言われてたよ。

その後結婚したら今度は夫のスペックでなんであの子がとか言ってるし、本当にクソ職場だった。

[322. 匿名]

これからは堂々と　婚活なので休みます！で休もう。
そして推し活しようぜ。

[323. 匿名]

>>316
それだ、怖いわこれから…
上の世代が苦しんだから次の世代で甘やかしたら
腑抜けが仕上がった感じ

[324. 匿名]

>>320
今の子って優秀な子はマジで優秀だよ
イマイチな若手しかいないなら、そう言う新人しか採用できないショボい企業にいるっていう自己紹介してるのと同じ

[325. 匿名]

>>9
ここまで流石に言われないけどさ、暗黙の了解みたいにそういう雰囲気流れてたりするよね。
特に独身女性が譲れよみたいな雰囲気。
私大手ホワイトと言われる企業にいたけど、そこでさえそういう感じ。
でも逆に既婚子持ち女性にとってはホワイトそのものだったかもね。だってそうやって独身女性になんでも押し付けられるんだもん。

だからガルでよくホワイトホワイト言ってる人見ると、（この人にとっては）ホワイトなのかもね〜って思って見てる。

[326. 匿名]

>>213
何でもすぐ会社の問題じゃない？って言う人いるよね

[327. 匿名]

>>13
推し活でお金注ぎ込んで貯金残なくなり、老後生保受けて、甥や姪の迷惑かけないなら推し活でもなんでもしたら良い

でも正社員と言ってもお金も貯めてない中小事務職で実家暮らしの独身（又は非正規）
将来的に迷惑かけないなら何でも良いけど、こっちは迷惑かけられてる側だから結構こういう女の人腹立つんだよなー

勝手に野垂れ死んで欲しい
迷惑かけないで欲しい

[328. 匿名]

>>292
あなたみたいなのが将来
独居老人になるおそろしさ

[329. 匿名]

突然休むなら分かるけど事前申請の有給取得に理由はいらない
バッティングしても後から申請した方がどうしてもって言うほどの理由がなければ早いもの順か両方有給でいいでしょ

[330. 匿名]

>>324
優秀な子とアフォに分かれるのが確かだね。
ただ私が通ってる会社をショボい企業っていうのは侮辱だから
覚えとくね

[331. 匿名]

>>19
みなすのが無理だから、不公平だって言ってるの

[332. 匿名]

>>232
謝りさえすれば無料で子供ダシにやりたい放題と思っているんだろうね。
寧ろ気遣いできるワタシ★とか思っていそう。
こういう子持ちは口だけで何も役に立たない。

[333. 匿名]

>>179
じゃあシフト制の仕事選ばなければ良くない?
月金の仕事

[334. 匿名]

>>312
>>308
あなたたちの周りがそうなだけじゃない？

[335. 匿名]

>>333
それは子育てママに言いたいわ
土日休みたいなら平日出勤の仕事行けと。

[336. 匿名]

>>1
推しのライブって言わなきゃいい。
私用、家族の用事、役所関係、通院、何でもいいけど、個人的な事情を話しすぎるといろいろ厄介。
遠征して一泊するなら尚更。

年休の理由って言わなくていいし。

[337. 匿名]

>>1
二人とも休めば良い
有給なんでしょ
推し活も子供と遊ぶも、何するかなんて言わなくてよくない？
上司が働けよー

[338. 匿名]

>>282
子持ち様は一人前の仕事できないから楽な仕事回してもらってるのに自分仕事できてると思ってる人いるからね
それで子育てより仕事の方が楽〜って言ってる
で、周りや旦那の仕事も自分と同じレベルだと思って仕事しかしてないくせにって言う

[339. 匿名]

>>1
子持ち側がチクったんでしょ？日頃から休んだ分仕事してあげてるのに休みすら譲らないって強欲だなwとは思う
そもそも会社の意向とはそぐわないみたいだし上司もクソだから私ならさっさと辞めるわ～

[340. 匿名]

>>330
うわ、例えとして表現したのに勝手に本気にし過ぎてて怖いんだけど。

[341. 匿名]

>>198
それはワーキングママが悪いわけじゃない。
会社が悪い。
早く転職しよ！

[342. 匿名]

まあ同じ給料はねえわ
自分が美味しい思いしてるから何も言わない子持ちもねえわ

[343. 匿名]

ガルに突き刺さる日刊スパ！

[344. 匿名]

まあ独身はやめて既婚者だけで回せばいいよね
こんな会社

[345. 匿名]

>>308
>>334です。
返信先が>>308さんになってますが、正しくは>>302さんの方でした。
すみませんでした。

[346. 匿名]

>>253
えー9割は言い過ぎー
自分の子供が40過ぎて独身でも同じこと言えるー？

[347. 匿名]

>>2
病棟看護師ですがこんなの日常茶飯事です。めんどくさい委員会看護研究学会発表、緊急入院ぜーんぶ回されます。1日2人までしか休み希望出せないんですけど、もしお子さんいる方と被ったら100％独身が何も断りなくはじかれます。

[348. 匿名]

>>295
甘い汁吸いまくってるからしてもらって当然の思考になってるよね
育休もお金もらえない育休なんていらないとか平気で言ってる人いた

[349. 匿名]

>>10
勤務形態がわからないけど、普通の土日休みの会社なら、平日にわざわざ子供と遊ぶために休むかな？って感じたから嘘っぽいよね
叩きトピ

[350. 匿名]

独身の時に子沢山のお母さん達の代わりして大変だったけど
私も同じ立場になったらこうなるのかなーと思ったけど
一回しか休んでないわw

[351. 匿名]

>>14
病棟看護師です、あるあるです。
独身は人権ない。

[352. 匿名]

>>335
うちの会社シフト制なんだけど、子持ち正社員は春から特別に土日休みに。
子持ち非正規はもちろんシフト制のまま。
なんだかな…

[353. 匿名]

>>253
じゃあなんで虐待する親が増えてるのよ

[354. 匿名]

>>351
夜勤や休日入れるような人材を蔑ろにしてどうすんの？って思う
辞められたら困るのは病院なのにふざけてる

[355. 匿名]

>>174
でもさ、結果として無能管理職のこういったわけわからない差別によって得してる子持ちはそこに安住してるわけだからね。
それだと不公平なので、子供がいるからってそのようにしてもらわなくて大丈夫ですなんて言える子持ち、絶対って言っていいくらいいないと思う。

[356. 匿名]

>>1
20~30年前の話を現代風に推し活を合わせた作り話にしか見えない
今時こんなこと言う上司なんていないやろー

[357. 匿名]

>>344
それがいいわ。
既婚者も沢山いるのにまず独身に声掛けるのよね
1人ならまだしも数人もの代役とか無理。

[358. 匿名]

>>13
これは子どもがいる人に言ってるの？
それとも子どもがいる人が言ってるの？

[359. 匿名]

>>352
自分なら転職考えるかも。。

[360. 匿名]

>>308
Z世代のワーママ最悪なのがいた。
権利意識のかたまり、得する事だけには抜群の感度、仕事いい加減、
本当か分からないつわりやら切迫流産やら言って妊娠期間中は9割出社せず。
妊娠期間中に休んでいるのにUSJへお出かけ。
この流れを複数回やらかし入社してから出社したのは1年もない。

[361. 匿名]

>>111
だーかーらー休んでフォローして上げてんだから、たった年1のライブくらい快く行かせろ。間違っても上司に愚痴ってんじゃねー

[362. 匿名]

>>333
得意な仕事や今まで経験ある仕事がシフト制メインだと難しいことはある

[363. 匿名]

>>143
ちょっとした事でもすぐ物申すママ社員はいる

[364. 匿名]

>>31
世の中みんなが結婚するわけではないし、結婚しても出産してもやめない人が増えてきてる
昔はこんなに子持ちの人が正社員でたくさんいなかったと思う
同じ職場で皆やめないの公務ぐらいじゃないかな!?
大手の総合職とか研究職の人（今50代半ば以上）でもやめる人も結構いたから残ってる人がそもそも少数だった
一旦やめての仕事復帰もパート、資格持ちが再就職くらい…

一旦やめて復帰できる仕組みのほうが良いと思う
まぁ現場離れる期間長いと精神的にも復帰しにくくなるけど…

[365. 匿名]

>>1
じゃあ子育て支援もなし
それで平等じゃない？

[366. 匿名]

>>240
そこじゃない。相手が用事があるときは快く仕事変わってあげてお互い様。

[367. 匿名]

>>162
えっ、、フルリモだけど残業しないと終わらないんだけど。。
ちょっと偏見過ぎん？？

[368. 匿名]

>>278
すごくわかります…。「子供が…家の事が…お互い様よね〜」って言われ、何度も何度も休み代わってどれだけ仕事が残ってようが快く引き受けてるのに…。
それが当然こちらがフォローして当たり前という言動、こちらの年に1.2回ほどの休み希望の交渉は断固として拒否。だから良い印象ないです。

[369. 匿名]

>>340
例えでそんなこと言うの？
本気にし過ぎも何も、私じゃなく企業をショボいって言うのは
どっかの知事と一緒だね

[370. 匿名]

>>1
公務員になれば仕事量のセーブは簡単なのに

給与安い中途、高卒、保育など含んでこの水準
新卒大卒なら平均年収で+200万円以上いけます
民間企業（女性民間正社員の平均年収400万円）より圧倒的に少ない労働時間で、稼いでる民間大手の給与に追従する仕組みを構築してるので100%勝ち組確定
基本給（＋地域手当）の上昇率はすさまじく、時給では民間大手以上
その高い基本給に起因して定年後の年金額はとびぬけており、生涯悠々自適です
現役で300万人以上いるので選挙にも強く、公務員優位な制度が整備されやすいです
税金で強力に支えられた公務員は統計データでも証明されている日本最強職です

[371. 匿名]

>>332
本当ポンコツなの。いい年してこちらから促さないと仕事に気付かないし。そしたらもう気付こうともしないで「何かあったら言ってください！」とか言ってきて何も言わなければボケーっとしてる。
その上休みまくって、月給としてお給料貰えるんだもん。楽なもんだよね。

[372. 匿名]

>>352
う〜ん
なかなか悩ましい

[373. 匿名]

>>9
子持ちだけの会社作れば良いのにね

[374. 匿名]

>>1
んーでも上司の言うこともわかるけどな
子供いる人が遊びに行きたいイベントも年１かもしれないし、その人も子供の熱などで早退遅刻してるのは本人の責任じゃないしね
どっちも譲れないなら、楽しめる人が多い方に譲ってというのは間違いではない

[375. 匿名]

>>373
それ、じゃあ子供いない老人だけで将来支え合ってくださいとブーメランになって返ってくるだけである

[376. 匿名]

会社にとって子持ちって国が支援とか色々やって守らないといけない弱い存在ってなってるのを勘違いして私たちは守られてる存在なんだから何でも許されて当然ってなってるよね

[377. 匿名]

>>376
本来会社は利益を生み出す必要があって、福利厚生や子育て支援にぶら下がるための場所じゃないんだよね。。

[378. 匿名]

>>1
子供いない人を優先させる働き方の職場で、子持ちが職場を追われるというトピは上がらないのに
逆はしょっちゅう上がるのね

[379. 匿名]

今ってそんなに子持ちだからと休めるんだね。職場によるのかな？

[380. 匿名]

>>263
今までの人生がめちゃくちゃ大変だったから、子供を産まない選択をした人もいますよね

[381. 匿名]

>>360
Z世代のワーママって若くない？

[382. 匿名]

>>240
その当たり前という態度だと
代わりたくはないなあ

[383. 匿名]

結構前からお母さん達の代わりはしんどい時があるって何度も何度も言ってたのに
改善しないから辞めるって言ったら電話じゃんじゃんかかってくるし
謝罪のメールは何通も届くしで今更。
今は子育て卒業した方ばかりの職場で楽…なんだけど
みんなおっさん化してる

[384. 匿名]

>>6
推し活のための有給NGって求人票に書いておいてくれないとさぁ

[385. 匿名]

>>2
マスメディアの人って未だに古い体質残ってそうだけど、他の業界がドンドン変わっていってること知らなそうだし、プライド高くて認められなそう

[386. 匿名]

>>253
えび嫌いで食べれないんだけど友達に人生の9割損してるって言われた笑
えびと同じだね。

[387. 匿名]

>>29
えー！？
法事の案内状とか親戚同士だと普通ないよ
ラインやメール電話で連絡くるのが普通最近は少人数ですること多い

残念だけど推し活というのは、多分上司から見ると受け悪いから、法事までは言いすぎだけど、『親の用事』というのが良くない!?
どーしても高齢の親の用事で〜とか親若かったら祖父母の介護関係で〜とか

こちらも家族関係で言うと良いと思う

そりゃお子さんとでかけたいのも分かるけど、度も度もは流石に嫌になる

[388. 匿名]

少子化なんだから産んでやってる私達は偉い、みたいな人とかもいたり、かと思えば社会で子持ちは肩身が狭いって人もいるし、全部ネットの情報に惑わされてる気がする。

[389. 匿名]

>>61
具体的に教えて下さい

[390. 匿名]

>>2
でもこういうことあるよ。独身と子供がいない人は舐められやすい。

私も子供がいないから似たようなことはよく言われてた。
「子供のいる私は忙しいから、そちらが全てやって当たり前」「みんな子供いるから忙しいのよ！」的なことを言ったり態度を取る人は本当に多かった。感謝もない上に「子供がいない人から税金多めに取ればいいのに」と言われたこともある。この時は二度と勤務を変わりたくないと思った。本当に無理な時は断るとキレてきた人もいた。
職場でも友達との付き合いでもそんな感じが続き心底ウンザリして、今は退職して引っ越した。友達付き合いもやめた。
おかげで嘘みたいにストレス減って体調良くなり生理すら順調に来るようになったし、今はなるべく人と関わらない勤務時間か一人でコツコツできるような仕事を探してる。

何でもかんでも独身や子無しがやって当たり前て風潮には腹が立つ。子育ては大変だろうけどだったら人としての感謝がなくて良いて訳では無い。ほんとこちらはお金を多めに貰う訳でもないのに。

[391. 匿名]

>>351
看護師の友達が部下が休む時は休みの理由もちゃんと聞くって言ってて、一般企業で働く私は世界が違うなって思った
有給の理由なんて部下に問うた事ないよ

[392. 匿名]

>>60
えっ!?流石にお葬式なんて嘘言う人いる！？

[393. 匿名]

>>1
>>2
>>3
>>4
>>5

国の未来を担う子供を抱える親御さんを
優遇することに不満持つおまえ。
マジでヤバいぞ。

おまえの仕事がもたらす社会貢献より、
子供を育ててつつ働くお母さんの方が
社会に貢献してるのは明白だろ？

社会舐めんなって。
社会人は仕事だけすればいい訳じゃないからな。
自分のことしか考えられない未熟な大人。

それがおまえだよ。
マジで危機感持った方がいいと思う。

[394. 匿名]

>>6
これは子持ち側もダメでしょ。学校行事じゃなくて遊びに行く約束なだけなんだから

[395. 匿名]

>>269
ブランク数十年の元専業主婦とか子供がいないってだけで能力ゼロのお荷物社員でカオスになりそう

[396. 匿名]

>>374
いや何言ってるの？

[397. 匿名]

>>381
ヨコ
Ｚ世代の上が25歳前後じゃない!?
Ｚ世代の気持ちの悪い母親って若すぎない!?
産休の人も少ないしせいぜい育休取ってる人がいるかいないかだけど…

[398. 匿名]

>>1
未婚の女性にとっては地獄以外のなんでもなかった

男性社員は漏れなく地獄なんですよ
男女平等だったら当たり前

[399. 匿名]

>>397
気持ちの悪い→子持ち

[400. 匿名]

私のところは子持ちのみ「育児目的休暇」が子1人に付き年間5日付与。しかも強制的に使用しないといけなくて。
それプラス有給消化（年間12日は必ず消化しないといけないルール）がある。

2人目の育休明けのタイミングとかで急いで22日分消化しないといけないとかで数ヶ月は週2、3勤務の方がいた

[401. 匿名]

>>375
いや、自活できない老人だらけになったら、消えゆくのみじゃない？老人同士支え合うことすらできないから、人口の不均衡は解決できるかもね

[402. 匿名]

>>1
これは上司が悪い。子持ちはしぶしぶながらも譲ってくれたんでしょ？
推し活も子持ちのお出かけもウェイト同じでしょ。

[403. 匿名]

>>276
子供を持つ事はアナタが決めたんでしょ
と言うわ。

[404. 匿名]

>>29
有給に理由はいらない、休めば良い！
子持ちも自分も休んで残りが頑張れば良い。

[405. 匿名]

>>391
冠婚葬祭が休み希望の理由ならまだ考慮してくれますが、それが家族と出かけるとか旅行とかだと、そんなのいつでもできるじゃない！ってなります。
どこの病院も同じかはわからないですが、そもそも有給も申請する人など皆無で、法に触れない程度に師長が勝手に入れていきます。

[406. 匿名]

私は子育て世代の既婚者に囲まれてる中、1人だけ独身だけど、1番業務量少ないわ。みんな優しくて、私がキャパがが小さくてそんなにできない！と言ったらみんな協力してくれて、私がやりますよ！ってやってもらえる。
みんないい人なんだなあ。

[407. 匿名]

>>109
病院やってない日だと使えないよね

[408. 匿名]

>>395
仕事によらない！？
若くても仕事できない人やいい加減な人いる

[409. 匿名]

>>354
ありがとうございます🙇‍♀️
上層部がみな354さんのような考え方だったら働きやすいし離職率も低いんだろうな…。

[410. 匿名]

>>374
本人の責任じゃないかもしれないけど、上司に愚痴ったんだかチクったんだかは人間として無理。

[411. 匿名]

>>9
うん、あるある。
私はパートで子持ちの人が急に休みたいっていうときや長期休みに代わりに出てって言われるたびに変わってあげてたのに、私が休みたいところは却下されてた。
時給制だったから給料増えるって切り替えてたけど、給料同じ正社員だったらやってられんわ。

[412. 匿名]

>>1
女の敵は女

[413. 匿名]

>>14
シフト制の職種です
接客業をしていましたが、この手の話はあるある

[414. 匿名]

>>19
でもみなさないと「子持ちに優しくない日本。だから少子化なんだ」って言い出す

[415. 匿名]

>>153
休暇申請ってそんな前からやるの？
うちの会社は1か月前にシフト提出した時にやる
会社によって違うからそこはなんとも言えんだろ

[416. 匿名]

>>366
これだよね
推しのライブなんてどれだけの当選確率かもわからない
年１行けないときもあるから行ってほしい
私は子持ちだけど、子どもと約束してた日はずらせるし、ケーキ買って帰って家でトランプしても喜んでくれるものよ

[417. 匿名]

>>57
あの件やっぱ思い出したわｗ
自分は「心ない人たち/社会を啓蒙してやってる」意識に入っちゃった人は、「お互い様」「心のバリアフリー」「優しい世界」とかいって、その実は自分に都合がいい一方的な献身しか想像してないね

[418. 匿名]

>>378
実際そっちのほうが多そうだよね
息を吸うようにマタハラする職場、子持ちが使えるはずの法的制度すら整備がなく、当たり前のように退職させる職場
それも同じくらいの頻度でトピ上がってもいいと思うが

[419. 匿名]

>>1
これは完全に子持ちと上司がどうかと思うけど、
私(子持ち時短勤務)の場合そこまで業務量変わらず給与は減ったよ。(時短分が基本給からカット。なので賞与も減る、当然残業しても基本給減ってるから残業代も少なくなる)
時短になって初めて、時間分だけ引かれてるんじゃなくて、基本給も下がってるんだって知ったし、この事実知らないフルタイム勤務者が勝手に言ってるだけの可能性もあると思ってる。
むしろフルタイム者より少ない時間で安い給料で同じ成果出せって言われてる気がしてなんだか釈然としない感じなんだけど、ほかの子持ち時短勤務さんどうだろう？

当然、突発休とかあるから代わってもらったりも大いにあるし、仕事で同じ評価をなんて言えないけど、有給っても休んでるんじゃなくて看病してるんだし自分だって体調不良で休むことあるだろうし、
時短勤務者が楽してるみたいな風潮は嫌だなと思う。

[420. 匿名]

こういう問題ってほとんどが女性同士で起こるよね
ギスギスしてて生きづらい世の中だ

[421. 匿名]

>>2
>>50
>>137

>>1はちょっと盛ってるかもしれないけど、実際あるよね。

私の働いてる業界は土日、GW、盆正月とかめっちゃ忙しいのに子持ちスタッフは全部休みだけど独身スタッフは繁忙期に休み希望出すのは絶対ダメ。

子ども居るから仕方ないことだけど、忙しい日・時間帯に確実に居ないスタッフと給料がそんなに変わらないって考えると正直かなり不満。
子どものお迎えの時間が迫ってるとそのスタッフの後片付けも独身がしなきゃいけないし。

独身スタッフの不満が溜まって上に相談しても「助け合いでしょ」で済まされるし。

子持ちが悪ってわけではないけど、会社もせめて時間あたりの給料に差をつけてくれるとか独身にも土日休みくれたりとか、子持ち本人も自分の業務はしっかり片付けてくれるとか周囲に感謝してくれるとかないとこっちも馬鹿らしくなってくる。

[422. 匿名]

>>220
男が休んだとて、女の比ではない。

[423. 匿名]

>>1
子供が可哀想だとしか思えなかった
そのライブとやらが大事のか疑問だよ

[424. 匿名]

>>1
前に働いてたとこ、若い子が「ライブあるんで…」って言って休みのお願いしてたらお母さん社員たちは「ライブ！？チケット当たったの！？やったじゃーん！行っといでー！なんとかしとくよー」って普通に送り出してたよ
おばあちゃんパートさんも「今度○○くんのライブあるから行くんだー♥」って普通に言ってたわ
あの職場、平和な世界だったんだなぁ

[425. 匿名]

昔働いてた職場のおばちゃんたちは、クリスマスイブとかは若い女の子をシフト入れたら可哀想だからと入ってくれた それでも、悪いから私もシフト入ったけど
この前までいた職場、ワーママが子供のために休みたいとごねて、若い子が入ってた 私も入ったけど
なんかすごいなーと思って見てた
PTAの役員やってるけど、一度も顔出してないと自慢？してた

[426. 匿名]

>>387
そもそも理由を聞くのもアウトじゃない？

[427. 匿名]

>>1
子持ちは仕事しなくていいように、
子供が成人するまで月30万円、お国から給付金ください！

裏金とりかえしてさぁ

[428. 匿名]

>>353
特別増えてるわけではないと思う。
今って少し強めに腕を掴んだりしただけでも通報すれば虐待になるし、昔だったらとんでもない数になってると思うよ

[429. 匿名]

>>225
ガルちゃんの常識はリアルの非常識ってことが改めて分かった。笑

[430. 匿名]

>>6
子持ちも態度がな〜
「私は休んで当たり前でしょ！」って態度だと周囲から反感買うでしょ

[431. 匿名]

>>9
こっちだって子育てに休みないんだから、子供の熱で休むの仕方ないでしょ！遊んでるわけじゃないんだから！どんだけ自分自分自分なの？だから独身なんだろうけど…。子持ちの大変さ分かるわけないよねー。。

[432. 匿名]

>>375
競争社会すぎて会社も倒産するし余裕がない

[433. 匿名]

>>17
でも来てもすぐ保育園から呼び出しがーで帰るよりはマシじゃない？
仮に出社したら戦力100の人が、時短や遅刻早退や急な休みで実質戦力50なら、リモートで戦力80の方がいい

[434. 匿名]

>>276

ガル子は帰ったらすぐ寝られていいよね

そうだよ～自由で羨ましいでしょ

…って言ってやれ

[435. 匿名]

>>250
私の夫は完全男社会の会社だけど「子供の体調不良」で休む人増えたって言ってたよ
モヤモヤするって言ってたから「これは女性が多い職場は既に通った道、ガンバレ」って言っておいたｗ

[436. 匿名]

>>195
だったらなんでもありなんじゃない？
現業は法律も何もなさそう

[437. 匿名]

>>240
大人が風邪ひく回数と子どもがひく回数どちらが多いか知ってる？
というか、子持ちだとわかって雇用したなら、会社が配慮すべきなのに、独身に丸投げになってるのが問題では？

[438. 匿名]

>>259

独身も既婚子なしも子持ちも関係なく、仕事に穴をあけない人らは、仕事に穴をあける子持ちをフォローしなきゃ良い。

仕事に穴をあける人同士で、フォローし合うようにすれば公平になるんじゃないの？

[439. 匿名]

>>423
私は子持ちだけどライブも行ったことあるからわかるよ。
ライブって年に１回しかないし、遠征する人もいるけど地元に近いところでしか行けない人もいる。
その日が子どもの誕生日とかならわかるけど、別にその日じゃなくても遊びには行けるし普段迷惑かけてるなら普通に譲るよ

[440. 匿名]

子供が熱がぁと言ったら私も熱がぁで封殺してる

[441. 匿名]

>>263
他人が楽に生きようと、関係なくない？
子育ての苦労を買ってでたのは、自分なんだから。

[442. 匿名]

>>6
婚活しなさいとまでは言われなかったけど20年前この記事に書いてる内容と全く同じような出来事あった
それまでは土日も気にせず働いてたけど子持ちにだけ優遇する扱いがうざくなったからそれ以来は朝から夕方まで土日祝休みの会社でしか働きたくなくなった
人手不足と言われてる職種の人手不足の原因の一つに子持ちの皺寄せにうんざりしたからそういう職種は避けるっていう人いると思う

[443. 匿名]

>>240
子持ち社員は子供の風邪＋大人の風邪になるからでは。

もう独身社員も「うちの爺さんが風邪だから」って理由つけて休めばいいよ
そうしたらお互い様でしょ

[444. 匿名]

>>325
ホワイトはママ社員にとってはすごく良い環境でママ社員が中途でどんどん集まってくると同時に若手が辞めていく

[445. 匿名]

>>367
ナチュラルに能率悪いもんね
出社すれば？？

[446. 匿名]

>>227
すんごい共感。
私の仕事は遅番だとお客さんがいれば終電前までの業務だった。

早番の方が業務内容も負担が少ないものが多いから子持ちの人羨ましかった。
早番に人員要らないから他スタッフは強制遅番で終電まで。

[447. 匿名]

>>63
私は推しとかいないけど…
それが楽しみなら見に行ったっていいじゃん
有給あるし、使って何が悪いの。
子持ちが子供の事情で休むのが仕方ないのはわかる
でも、上司に推し活なんてって言われる筋合いはないし、休みに文句言うのはハラスメントだと思う。

[448. 匿名]

>>373
子持ち専用部署を作った会社あったみたいだけど崩壊したらしいよ
普段はお互い様と言ってるけど影で支えてるのはこなしなんだから子持ち部署が崩壊するのは当たり前の話し

[449. 匿名]

時短ワーママがまわりに迷惑かけてるのは事実なのに、ガルではまわりは給料増えるとか評価があがるから喜んでやってるし、若い子や独身や子なしだから大丈夫！とよく書かれてて引いた

[450. 匿名]

>>442
分かる。
私もその皺寄せが嫌でフリーランスになった。その業界の仕事自体は大好きだったから。

仕事時間も仕事内容も自分で決めたい。
会社から直接雇われてないからまわりも何も言えないし。

[451. 匿名]

うちは上司がまともだから、不公平感はないわ

[452. 匿名]

うち逆で、子持ちの人も産休前と同じ量なのに固定給めちゃくちゃ減らされてるから皆んな辞めちゃう
子供できたら辞めてってことなんだろうなと

[453. 匿名]

>>441
そう思うよ
自分のために生きるのも自由だし
病気や体調、介護なんか言わないけど事情がある人もたくさんいるのに子供がいないだけでお気楽に生きてると思われても困るよね

[454. 匿名]

>>111
ベビーシッターサービス使えば

[455. 匿名]

>>71
２０年前ならね。
今は、忙しい時期だから別の日にしてね以外、
ハラスメント扱いよ。

[456. 匿名]

休む理由を言わないようにする訓練も必要ですね

[457. 匿名]

>>29
死にそうな親族の見舞い、が良い。
あとで何か言われたら、持ち直しましたで済む。

[458. 匿名]

>>1
こんなの許せないよ、コンプラ部署に通報しなよ
企業なんて、表向きは育休取得すべきだなんだ言っていても、よく休む人より、休まずバリバリ働いてくれる人の方が有益だと本音は思っているんだから
時代が変わったような気がするだけで、人間の本質はそう簡単には変わらないよ

[459. 匿名]

>>371
前の職場にも全く同じヤツいた！
自分から一切動かずに言われないと何も出来なくてボーッとしてるポンコツババア
「何かあったら言ってくださいねー」じゃなくて自分から動いて自分で仕事探せよ！
で、仕事を振ると明らかに嫌な顔するしミスも多い
なのに他人には「今日は子供が早く帰って来るから私も上がるねー！私のやっていた仕事よろしくー！」とろくに伝言もせず一方的に自分がやっていた仕事を押し付けてさっさと帰る
何かにつけて「子供がー」と言って当日欠勤・早退・遅刻し放題
あと連休前後とか月曜日が祝日だった場合は火曜日も絶対休む

ある日滅多に休まない子持ちの方が子供の都合で休む事になって申し訳なさそうにしてたら「お互い様だよ〜」とポンコツババアがしゃしゃり出てきた
しょっちゅう休むオマエが言うな！

[460. 匿名]

>>47
よこで申し訳ないけど
有能な派遣さんが無能な子持ち正社員に仕事を教えてたりミスを注意してたら
「子持ちに対するハラスメントだ～」って泣き出した話が小町にあったのを思い出したわ

[461. 匿名]

>>259
土日休みで採用された子持ち
土日に人手が足りたくなったから土日どっちかでて欲しいとお店から言われた
いや私は土日休みで採用されたので土日は出れませんと断りました、こんな私の考えおかしいですか？ってトピが前たってたよ
土日も空いてる店に土日休みで採用されたとしてもお店の状況が変わっていつか土日も出て欲しいっていわれる未来は全く考えないで応募するのかな？
私なら土日休みたかったら資格取るなりして働ける職種を増やして最初から土日休みの会社を頑張って探す
子持ちは楽したいけど資格を取るほどの努力はしたくないって人がいる

[462. 匿名]

>>77
行き過ぎた子持ち優遇当たり前思考はまともな子持ちの首を絞めるよ

[463. 匿名]

医療関係ですが、子持ちは土日休みで適応されててシフトで土日休みが少ないのが不満。

[464. 匿名]

>>419
ちょっと話ずれるけど
制度に対する無知無頓着がはびこってるよね自省こめて言うけど
税制などの大枠から家電マニュアルなどの身近まで、賃貸の契約書でもそうだがちゃんと読んで理解する人が少ない
で、サービスや思いやり等の美名でそれを許して制度の逸脱が横行しているせいでもあるのかな

制度の見直しだけで済むよう、制度を理解しそれに沿った運営をすることが当然の意識にならないと、実態への不満の行き場が右往左往するだけよね

[465. 匿名]

＞君さぁ、結婚してる人が羨ましいのはわかるけど

勝手に既婚のこと嫉妬してると思ってる上司気持ち悪いな

[466. 匿名]

>>373
会社として機能しないだろうね

やっぱり急に欠勤する可能性がある人たちでは難しいよね

[467. 匿名]

>>276
独身の時は確かに、家で自由にのんびりしてるんでしょ？みたいに言われてやだったな。一人暮らしだし、通院しながら家事もやって、時間に余裕がなかった。

[468. 匿名]

代替で来た派遣さんのほうがいい人で有能なのあるあるだよなー

[469. 匿名]

>>445
出社しても席ないし、皆リモートだから会社来たところで意味ないんよ

[470. 匿名]

私はシフト制だけど希望休ってどうしても子持ち優先になるから、絶対に外せない私用は全部病院で通してる
バカ正直に申告して全部譲ってたら何のための希望休かわからんし、別に子持ちにヘイト向けたい訳じゃないからこれでも自衛してるつもりです…

[471. 匿名]

>>465
私なら子育て大変なのにフルタイムで働かなきゃいけない人なんて羨ましくない。

[472. 匿名]

>>1
じゃあ今度から婚活に行くって言えばいつでも好きな時に優先して休めるじゃん

[473. 匿名]

>>443
マジで独身の発想って卑しいよね

子どもと爺さん一緒にすんなよ
未来あるのは子どもだよ？
嫉妬を子どもにやつ当たるなよ〜

[474. 匿名]

フォローした人に手当出すとか給料上げるとかしてくれたら良いのに

[475. 匿名]

>>29
忌引じゃなくて有給でしょ？
どんだけブラックなのよ

[476. 匿名]

>>325
うちの職場は大手のブラック企業なんだけど、子持ち女性の赤ちゃんが入院して体調危ない時でも、上司は「会社にPC取りに来て病院で仕事しろ」と言ってた

子持ち、独身のどちらにとってもブラックだから、ある意味平等だわ
独身女性以上に皺寄せがいく事はないけど、みんな激務で病んでるし、何なら子持ちの人には同情してる

[477. 匿名]

>>7
うちの職場は介護休暇あるけど、利用するには、介護認定書の提出が義務付け。
病院の介添を理由なら、領収書の提出義務付け。

年に５日使えるけど、その度に出してたら、係長から「もう出さなくていい」と言われた。
要するに、嘘ついてないことが証明されればいいんだと思う。

[478. 匿名]

>>442
分かる。
私もその皺寄せが嫌でフリーランスになった。その業界の仕事自体は大好きだったから。

仕事時間も仕事内容も自分で決めたい。
会社から直接雇われてないからまわりも何も言えないし。

[479. 匿名]

このク◯上司の言葉は本当か疑う程ひどいけど、
会社の制度や無言の圧力によって、この状態になってる独身多いよ？

実情は、独身が惨めな思いしながら仕事肩代わりしてる
日本で一番生きづらくて我慢を強いられてるのは独身女性

[480. 匿名]

インスタで好きなお店のアパレルスタッフフォローしててその人たちの出勤予定日みてると独身は土日出勤遅番多め、子持ちは日曜日休み出勤は16時までが多い
私もアパレルやってたけど平日で一番忙しい時間帯って子持ちが帰ったあとの夕方以降で子持ちがいる日中はヒマなんだよね
私も選べるなら早番メインでやりたいから独身で働いてるスタッフはだいぶモヤモヤしてそう

[481. 匿名]

>>1
>>100
シフト制の仕事はメンバーに当たり外れ有るよね。
独身・子無し・子持ち関係なく「とにかく凄く我儘な人」と「事勿れ主義の上司」がセットになると、我慢できる人や調整きく人に全ての皺寄せが来て「言ったもん勝ち」になってくる。

うちの職場で一番我儘だったのは「既婚子無しで犬飼いの主婦」だった。
私は当時独身だったけどめちゃくちゃ割を食ったよ。「犬がいるから早番しか無理」「犬にお昼食べさせに帰りたいから休憩は3時間取りたい(通常1時間)」「旦那のご飯作らないといけないから土日は出勤無理」、遅番で13時出勤なのにタイムカード押して直ぐ「銀行間に合わないから抜けます」とか。

逆に子持ちの人達は元々入れるシフトが少ないけど、子供関連は前以て休み解るし、ある程度子供大きいから急な休みが殆どなくて良かった。

独身・子無し・子持ちっていう立場に寄る違いではなく、「我儘な人はどんな立場になってもとにかく我儘」で「我儘を咎めない事勿れ主義上司」に苦しめられる。

[482. 匿名]

>>1
今後3号廃止になって働き出す子持ちの専業主婦が増えるよね

[483. 匿名]

>>187
英語の勉強してる間に仕事なくなるよ

[484. 匿名]

>>473

私は自営業の子持ちですよ〜
自営業者は子供が風邪でも、他人に仕事押し付けたりしないから

公平に…という視点でコメントしたんたが？

[485. 匿名]

ほんとおばさんって自己中で迷惑かけてるよなあ
役立たずはクビにしろよ
まわりに迷惑かけすぎなんだよ

他人の子供の分まで負担させられてるじゃん

[486. 匿名]

>>1
上司の固定観念がこれだと何を訴えてもダメなんだよな
前の上司（男）がそうだった

ここ最近であったエピソードは無断欠勤した主婦Aの自宅に上司が安否確認したら旦那さんが電話に出て
旦那さんは「Aは元気にしてますよ」と飄々と答えて
上司がついでに、旦那さんがうちの会社で働く事を反対しているからなかなか出勤できないと本人が言ってますが理由はなに？と踏み込んだことを聞いたら
反対なんかした事ない、と驚いてた
その後Aさんすぐ辞めてた
旦那さんと揉めたんだろうな

[487. 匿名]

推し活している人って資金が要るから仕事に励むタイプよね
推し活が沼って追っかけにまでなってしまうと仕事も疎かになりかねないけど、年に三回まで程度なら、いいよ！いいね！気晴らしに行ってきな！て理解がある会社の方が今は標準だと思ってた

何が楽しいのか全然わからない！遊びで仕事休むなんて！みたいな頭化石はアラ還以上の人だろうなと思う40代
ネチネチブツブツうるせーんだよ

[488. 匿名]

私が学生のときバイト先の店長に私は土日休んじゃダメなのになんで子持ちのがる山さんやがる田さんは毎回土日休んでもいいんですか？と聞いたら店長ががる山さんはお子さんがいるから大変なの。がる田さんは子供いないけど旦那さんがいるから家でやることいろいろあるの。
がる子は実家暮らしで親いるんでしょ？家いてもやることないじゃんと店長に言われた
こういう店長みたいな考えの人普通にいると思うけどなんで子供がいる、結婚してる人を優先って考えになるんだろう？おかしいよね

[489. 匿名]

>>466
子持ちの給料減らすか、フォローする側の給料増やすかしないと割に合わないよねー

[490. 匿名]

>>461
いや、「土日休み」で採用されたら、子持ちじゃなくても土日休み通すけど。

[491. 匿名]

子供いるのに仕事に出てきて未婚の私に迷惑をかけるな💢

家で育児してろ

[492. 匿名]

>>488
どうせ休んだってガルちゃんしかやることないでしょ？w

[493. 匿名]

>>6
え？子持ちもいつも迷惑かけてんのに譲ってないからダメダメじゃん？

[494. 匿名]

>>9
もともと子持ちの方が入っていた週末の仕事。どうしても外せない用事が出来たとかで仕方なく代わったら、子持ち同僚集めてのクリスマスパーティーしてた。。
平日のお子さんの体調不良で欠勤とかは全然気にしてなかったけど、さすがにこの時はいらっとした。

[495. 匿名]

>>374
こういう考え方の人は働いちゃダメ
周りが迷惑なので

[496. 匿名]

>>1
>推し活とかくだらない。婚活しなさい

おもんな（上司が）

[497. 匿名]

>>10
いや、ほんとこんな事いう上司とか普通に考えたらこのご時世いないと思うよね
話題になりそうな事を適当に書いた作文じゃね？と思うわ

[498. 匿名]

とても喰い付きたくなるようなトピですね！

[499. 匿名]

>>16
うるさいんだよ
余計なお世話

[500. 匿名]

>>278
もう2度とフォローしない宣言したくなる。
「散々子供を理由に休んでるのに、年１回くらい快く休ませろよ！このカス！」と思うわ。