給料は同じで業務量は1.5倍「独身と既婚者子持ちで不公平感がすごい」職場で上司の無神経な発言にア然

[1001. 匿名]

>>988
子持ちを優遇、優先されて当たり前と言う事を求めるなら、周りの人が気の毒過ぎるから辞めた方が良いかと。
貴方はよくても、一緒に働いてる人が可哀想

[1002. 匿名]

>>988
知らんがなw

[1003. 匿名]

>>992
世の中の子持ちの女はみんなやめろと？
そちらこそ何様w
国は子供産んでくれるわ，納税してくれるわで子持ちで働く女性はたすかるんだが？

[1004. 匿名]

叩いてないよ事実を言ってるんだと思うよ

[1005. 匿名]

>>1001
うちの会社は誰も文句いわんが？
零細企業か中小企業の人員少ないとこは働いた事ないからしらんが。

[1006. 匿名]

>>17
うちも決算月だっのに1ヶ月ほぼリモートされた

しかも「しばらく来れません」と事前に連絡があったわけでもなく、毎日毎日仲良い手下の同僚にだけ休むorリモートする報告してずるずる来ない日が続いてった。

その人が来なかったら業務カバーするのは私なのに、、、私には業務の指示だけ連絡くる。
休んでる理由は聞いたらダメな雰囲気（というか聞いても家庭の事情でとしか言われない）

やめてほしい

[1007. 匿名]

>>9
子持ち様って優先されて当然思ってるよね
自分がヤって作った子どもなんだからさ
仕事やめてくれ

[1008. 匿名]

>>995
平社員のあなたが決めることではない

[1009. 匿名]

上司に声をかけられたと言うことは、その子持ちは上司に愚痴ったってこと？ありえない。

[1010. 匿名]

>>983
ねぇ、釣りだよね？

[1011. 匿名]

>>1003
結婚した後も働かなきゃならない貧乏人が納税を語らないでほしい

[1012. 匿名]

>>1005
おめでとう
じゃあ何も文句はないですね

[1013. 匿名]

>>997
子持ちだから、というよりその人の人間性の問題だよね

[1014. 匿名]

>>1005
鈍感って言われない？（笑）

[1015. 匿名]

>>1005
そりゃ皆大人だから表向きは快くやるよ。

[1016. 匿名]

>>1010
この人さっきから釣りっぽいよねw
油注ぎ過ぎだもん

[1017. 匿名]

>>991
よこ。学校の役員とかでもいる。仕事できなさすぎて泣く人。バカみたい。何なのかね。大抵子供もろくでもない。まともに学歴も職歴もなく、結婚や出産するとああなる。

[1018. 匿名]

>>1014
いわれない　笑

[1019. 匿名]

>>1015
じゃあええやん。
それも仕事やん。
働いてたら理不尽なことなんていっぱいあるやん。
それが目上の人なら我慢するけど、同列の人間だからブーブーいうんでしょ。

[1020. 匿名]

>>109
社保入ってると年末記録出るよね

[1021. 匿名]

>>1005
大企業だって同じだよw忙しい部所とかだと特に。総務や人事だと行けるかも。

[1022. 匿名]

ブーブーてワードよく使うね

[1023. 匿名]

>>1005
じゃあいいじゃん
あなた現状に不満ないんでしょ？
他の会社は知らん、というなら他の会社で働いてるであろう人の愚痴くらい言わせてあげなよ

[1024. 匿名]

>>997
自分が家の事全部やってて、旦那が何もしないかゴミ捨て位でドヤ顔されても心から感謝出来るから人にソレを求めるのでは？
自分が掃除してて、旦那がソファーでダラダラしてても腹が立たない人には理解出来ない感情なのかもしれない。

[1025. 匿名]

働いてたら理不尽なことなんていっぱいあるやん
て理不尽な事しちゃってるなていう意識はあるんやねw

[1026. 匿名]

>>756
子持ちの人は主が先に申請してたなんて知らないのでは？普通に考えて独身者は自分の休みの内容なんて休み申請のときに休みを取る理由として上司にならまだしも、その他にとか言わないと思うけど？

子持ちは普段から子供と旅行とかレジャーとか行くとき周りにも話すから知ってる人は多いけど、独身者は推し活なんて親しい人にしか話さないよね？だったら主が再び上司に話を通して、休みを欲しい理由を伝えたときに初めて子持ちさんは主がお休み取る理由もお休みなのも知った可能性高いよ

休みを絶対に欲しい主が上司に推し活のことを伝えたから上司は推し活なんての発言なんだろうし、普通に子持ちさんは主がお休みなのも推し活なのも年一なのも知らなかったと思う

[1027. 匿名]

>>1003
辞めてほしいよ
日本は簡単に首にできないだけ

[1028. 匿名]

わたし土日働くのってオペも入院もなくて楽だから大好きだった
平日休みの方が買い物とか、行政の手続きとかもしやすいし
だから土日祝も年末年始もぜんぜんいいですよーってウェルカムで出まくってたけど、さすがに年末年始に7連勤入れられてキレちゃったな
こっちにも限度ってもんがあるんだわ
そっちも節度をまもってくれよな

[1029. 匿名]

>>17
仕事できる管理職にちょろっと聞いたけど
子持ちや妊婦は障害者とか組合と同じ括りで接してるらしい。
何かあればこちらが悪者になるから腫れ物に触るように彼女たちの権利を最大限行使してあげるらしいよ。内心思うところはあっても微塵も出さずに受け入れる動きをするらしくて、ちょっとこえーって思ったけどまあ企業の偉い人はみんなそうだよね

[1030. 匿名]

>>1003
他の人のフォローが必須の職場は控えたほうがいいのかもね
働き方が合う仕事は他にもあるはず

[1031. 匿名]

>>1011
横。東京の未就学児の世帯年収は1000万ダー！みたいな人がいるけど、保育園に税金使って何言ってんだか、と思ってる。
高校も無償化したし次は大学になる頃また騒ぐと思ってる。

[1032. 匿名]

>>1016
マジで言ってたら人としてヤバいよね

[1033. 匿名]

うちの会社にもワーママ何人もいるけど、嫌われてるのは一人だけだな。
普段の態度、仕事ぶり。
子供の事情で休んだ後のフォロー等。
嫌われてる人はやってもらって当たり前、私は子供が居るんだから仕方ないでしょ？
って態度でちゃんと謝りもしない。
そのくせ困ったときはお互い様、みたいな事を言う。
ちなみにその人の事は私も嫌い。

[1034. 匿名]

>>953
みんなの休みたい理由と子どもを見てくれる人がいないから休みたいのとは訳が違い過ぎるだろって思ったよ

the子持ち様思考

[1035. 匿名]

>>720
ママ達は強欲だからママ達で仕事回すなんて
ムリムリ(ヾﾉ･∀･`)

[1036. 匿名]

>>1028
そうそう！黙ってると、もはや当たり前に入れられるんだよ。分かる。

[1037. 匿名]

>>1017
それが将来立派な納税者になるのかね

[1038. 匿名]

>>772
上司にクレームとは書かれてない
主が子持ちさんと話して、その後決定したお休みなら、再びお休みは取り下げたりしないとだめだろうから、自ずとその時気に掛けてくれてるの上司は知るのは当たり前だと思うよ？

上司ならお休み把握しないとだめだろうし

[1039. 匿名]

>>1
自分と同じことされてる人がいて、悲しくなりました。
子持ちマウントとりたいのはわかるのですが…

こっちはあんたの急な休みカバーしてるんだわ。あんたのせいで休みに出勤もしてます。事前に申請してますし、好きに休ませて。ちょっとはいつもありがとうという思いをもったらどうですか？ほんと子持ちって自己中やわー

って心で思って自分はお子様のためですもんね。どうぞって休みあげてます。

[1040. 匿名]

>>851
子持ちも妊婦も弱者
弱者って民主主義内においては強者なんだよ。
少しでも不満を言えばこちらが悪くなり最も権利を主張しやすく無敵の存在。
LGBTと一緒

[1041. 匿名]

日本は弱者（笑）に甘すぎる

[1042. 匿名]

>>788
上司から見ても推し活ばかりしてないでって思える人だったのかもね
それと私ももし結婚したいならって前提の話

結婚したくない人ならその枠に入れてないもしも話ね？

[1043. 匿名]

>>880
ホワイト〜楽〜みたいな人って本当最低限の事しかしないやばい嫌われ者だったし、友達でもそれ言う子はやばい香りがしてるw
育休からの時短で子供もう大学生の子とかいるww

[1044. 匿名]

>>1024
そうかな？こういう人の方が旦那が何もしなくて私が1人で家事も育児もしてるのよーって聞いてもないのに職場で話してくる人って感じ
自分は家のことも仕事も何もかもできて、子育てしてないあなたとは違うのよって態度に出てる

[1045. 匿名]

>>1037
いやー、今ね、なんとか障がいが多すぎて支援級とかも人数ふえてて怖いよ。本当いくら税金あっても足りないと思う。。やたら支援支援じゃん？そんな一生支援できんのか…？

[1046. 匿名]

>>953 旦那サンはいないの？土曜保育はないの？

[1047. 匿名]

>>720
きっとPTAみたいにお互いの事情に配慮した優しいせかいになると思うよ。
押し付け合ったり、権利だけ主張したり、シルバーにでもやらせろとか言ったりしないよ

[1048. 匿名]

上司の子どもの運動会と自分の希望休が被った時はさすがに譲ったわ
お母さんが運動会に来てくれないってなったら一生モノのトラウマになる可能性あるしあまりに不憫だった
旅行とかはもちろんこっちも同等の権利主張しますけどね

[1049. 匿名]

>>44
そうだよね…そもそもこういうこと言う人は子持ちにも同じくらい嫌味やパワハラまがいのこと言ってるからなんか胡散臭い。

[1050. 匿名]

>>1007
あなたが産休育休のない会社にいけよ

[1051. 匿名]

私は子持ちの立場だけど
頭フル回転させて量こなしてる。
休んだ分は休日出勤して対応してる。
同僚は私よりも勤務時間長いのに私の1/3もこなせてない。
スキルがないからこなせる仕事も限られてる。
言われたことしかしない、私よりも年上なのにテンパってばかり
子持ちでも残業できない分必死でこなしてる人もいますよ。

[1052. 匿名]

>>720
パートなんかだとそんな感じだし、正社員もそれで良くない？

[1053. 匿名]

>>1044
自分が似たような事をされても「お互い様」と思えないんですね。
それは、ちょとどうかと思うんですよね。
自分に甘く人に厳しく甘えたい人とか？

[1054. 匿名]

>>1
わたしだったら今後はもう最低限のフォローしかしない
これまで気遣いでやってあげていたことがあったとしてももうやらない
上司には婚活しろってセクハラですよね？と言う

[1055. 匿名]

>>295
フォローする側になってる人見たことない
子ども高校生でもまだ子どもがーって言ってるし
子どもが社会人になっても孫がーとか親がーとか
もう年だから働くのきついとか言って楽しようとする

そもそも若い頃にゆるくしか働いてないから年取ってからフォローする側にまわれる能力なんてない

[1056. 匿名]

こういうトラブルが嫌だったからシフト制の仕事には就かなかった。大したトラブルもなくて平和だわ。

[1057. 匿名]

>>1051
会社としてはスキルがあって残業できる人を雇いたいけどね

[1058. 匿名]

>>1003
会社としては辞めろが本音でしょ。その分若い独身採用したいだろうし。自分が経営者だとしてどうよ。

[1059. 匿名]

>>1051
それは、極少数かな。
元々仕事が出来る人は子持ちだろうと、小梨だろうと仕事は速いと思う。
実際は子育て世帯が残した仕事をさせられるから、拘束時間が長くなる事はよくあるし。
難易度みたいのも違ったりするけどね。

[1060. 匿名]

叩かれがちな専業主婦ですw

PTAではワーママが「仕事があるから出来ない」という部分をフォローしてる。
職場では「子どもがいるから出来ない」とか言ってるの？あらあら…

[1061. 匿名]

>>1058
横だけど若い女も雇いたくないわ。いつ妊娠するか分からない。自分が経営者なら男と子供産み終わって、あるていど子供も大きくなったお母さんしか雇いたくないわ。

[1062. 匿名]

>>1053
横。自分は昔散々休みまくってさらに離婚して周りに迷惑かけまくってのに、すっかり忘れたらしく、小さい子持ちの後輩をいじめてる人ならいる。

[1063. 匿名]

>>1060
嫌味な言葉遣いが専業主婦全開

[1064. 匿名]

>>1048
優しいね

[1065. 匿名]

>>1015
女性は文句言うけど男性は快くやってくれるよ？とかね

男の方が影では文句言いまくってるわと思う
ハラスメントになりかねないし面倒だから表向きうまくやってるだけなのに

[1066. 匿名]

>>1051
わかる。仕事できない、こなせない人は独身でもこなせてないよ。笑
逆に赤ちゃんいるのに預けて立派にこなしてくれる人もいる。結局個々の能力。

[1067. 匿名]

>>1048
子供の運動会ねえ
私は親がこないほうがよかったけどｗ
親が来ない子もふつうに友達と弁当食べてたし
なんとかなるもんで、トラウマにならないわよ別に

[1068. 匿名]

>>1003
保育所に使われる税金って、納税分より多かったりしないのかな？受益者負担、少なくない？

[1069. 匿名]

>>1063
けど、独身からしたらこっちの仕事を舐めてる兼業主婦より、働いてない専業主婦のが好感もてる

[1070. 匿名]

仕事は仕事、プライベートは個人の責任だよね
押し付けられて自分のスケジュールを組めない人は、受動的なんじゃない？
さっさとスケジュール組んで私はこういう予定があるんで！って明言しとくことよ

[1071. 匿名]

>>1
それはその子持ちが非常識なだけだと思う。
私は子供の事で迷惑かけてる分入れる時は目一杯入るし替わるようにしてるよ。
同じ子持ちとして迷惑ですね

[1072. 匿名]

シングルハラスメント感じる！
特にパートが多いところだと同棲してて結婚生活とほぼ同じなのにシングルとみなされ子供もいないし自由きくでしょ的な風潮。

[1073. 匿名]

>>1069
専業主婦が「働いてない」っていうのもどうかと思うよ
家事育児だってそうとうに働いてる
無償だからって働いてない扱いするのは、日本の男ぐらいよ

[1074. 匿名]

>>1063
わざとだよw

[1075. 匿名]

>>43
そもそも正社員で働いてる母数が少ないよ

[1076. 匿名]

>>1061
子供ある程度大きくなると、体力に自信なくなるんだよね、自分のことだけど
ちゃんと採用してくれたら働きたいわー

[1077. 匿名]

今娘が8歳なのだけど、会社で子供いても時短不可、残業しろって感じでだった
数年しか変わらないのに今は優遇されてるね

[1078. 匿名]

私は独身子なしだけど、会社の上司に、「おまえは何時まででも働けばいいけど、あいつは可愛い子供が家で待ってんだよ！考えて仕事しろよ！」と言われた。超大手製造業です。

[1079. 匿名]

>>18
有給ならふつうだよ
ブラックすぎてやばいな

[1080. 匿名]

>>1048
横だが最近の運動会、働く家庭を考慮して、教室でお弁当か、午前中で終わりだよね？
私、子供2人のが何回かかぶってて、半分ずつしか見れなかった。

[1081. 匿名]

>>23
子供いるけど子育てだけの人生なんて嫌だわ
他人に依存したり世話するだけの人生なんて虚しい

[1082. 匿名]

>>1073
自分のケツを拭くのを働いてるとは言わん

[1083. 匿名]

>>1078
私は子持ちだけど今の時代、若い人に優しいよね。。何言われるか分かんないし。私達の時代はそんなんあり得なかったのになあと思う氷河期。。

[1084. 匿名]

>>1069
バリバリフルタイムで働いてる時は専業主婦の友達にこちらの発言が被害妄想でなんでも嫌味にとられ、

兼業で働いてりゃあ旦那とうまく行ってないヤンキー女に生ぬるい働き方だと言われ、

専業主婦やってりゃあ独身の友達に働いてないと私おかしくなるからダメだぁと一方的に嫌味を言われ、

何もかも嫌になって投げ出した専業主婦です。

[1085. 匿名]

>>1032
そして絶対職場で嫌われてるよね

[1086. 匿名]

>>994
助けられてるのに感謝0で偉そうだからじゃない？

[1087. 匿名]

元々パート復帰のワイ低みの見物
ボーナスも出ないんでね

[1088. 匿名]

>>16
何様なんだよ…
同じにされたくないわ

[1089. 匿名]

>>1078
化石だよね
大手なら通報制度あるとおもうけど、わざわざ通報して神経質な社員だと思われるのもシャクだわ

[1090. 匿名]

>>1018
言われないよね
関わりたくないもん
いないものとして扱うよね

[1091. 匿名]

>>1061
わかる。同じ女性だから働く女性を応援したいけど、今の日本だと戦力となるのはやっぱり男性だよね。

海外だと違うのだろうか、、、

[1092. 匿名]

>>1080
自己レス。間違えた。教室で給食だ。コロナ前、うちの上の高校生が小学生の頃からそうなってたよ。
しかも雨で延期の延期で火曜に、とかあって、その時とかかなり人少なかった。

[1093. 匿名]

>>1007
下品

[1094. 匿名]

>>1082
夫に仕事に集中させるため、家事育児を担ってるということで、子持ちのフォローしてる社員との親和性はあるのかも

[1095. 匿名]

>>98
さすがに孫いる方が少ないわw

[1096. 匿名]

>>1057
残業ありきで考えてるのが違う
仕事は結果が全て。
何時間働いたじゃなくてどれだけこなせたか
質の良い仕事をしたかだ思う。
もちろん職種にもよるけど
私は同僚が残業して1件しかできないのを
定時で2件こなします。

[1097. 匿名]

>>347
独身実家暮らしの若い看護師が多いところに転職したら楽だよー
みんな推し活推し活で休み希望かぶりまくるけど…

[1098. 匿名]

子持ちの方が得だと思うなら子持ちになったらええやん

あ、無理かｗ
しょせん子持ちへの嫉妬と相手も作れない劣等感の裏返しやね

[1099. 匿名]

>>983
主観でしか見られないの自分じゃん

[1100. 匿名]

>>1091
海外だと首相が女性の国もあるよね
日本の大手企業でも役員名簿にたまに50〜60代の女性役員いるけど、どういう働き方してたのかは気になる

[1101. 匿名]

>>1001
優遇、優先てどういう基準？

時短勤務は契約でしょ？
残業できないのは子供そだてなきゃだから仕方ないでしょ？
病気で保育所いけなかったら休むしかないでしょ？
家に子供おいて仕事いけと？物理的にむりなんだけど。

時短で仕事が賄えないなら異動させるか人員増やすしかないでしょ？

言ってる意味がわからん

[1102. 匿名]

またこんな盛り上がりそうなトピ立てて、案の定盛り上がっちゃって
このフォローしてる独身女性いなくなったらこの会社困るだろうに、大事にしてあげてよ
推し活してないで婚活しろとか絶対ウソだと思うけどね
要約するとそういうことは言われるかもね

[1103. 匿名]

>>1084
子供といてキツく無いなら専業主婦は有りだと思おますよ。
少なくとも、兼業主婦は優遇されて当たり前思考の人よりマシですし。
兼業主婦って仕事も子育ても中途半端なイメージでその上で人に要求する事が多いんですよね

[1104. 匿名]

>>625
子持ちだっていつまでも子持ちじゃないし、10年もたてばまたフルで働けるようになる人多くない？ そしたら子持ちのサポート入れるし

甘い。甘すぎる。次の事例は実在する。
①短時間勤務できないなら旨味がない。フォローもしたくないから辞める。
②介護を利用する。子育て中、子の体調不良などが起きる度に共働きなのに夫と分担せずワーママ職場の同僚に迷惑かけまくった旦那。その旦那の義理親まで介護する体で人数に含んで介護休業日数稼ぎ。
③腰痛、更年期障害、下手すりゃ鬱をでっち上げ。

なんでもありよ。

[1105. 匿名]

>>1067
親になるとね。
やっぱり行かないのは可哀想と思うし、
何よりも親からしたら子供の成長は見たいのよ。
親にならないと分からないよね。
自分の親に聞いてみて。
それにイヤだと言われても実は来て欲しかった！とか数年後に仕事優先にされた！とか言われたくないのよ。

[1106. 匿名]

>>953
土日出れないのにサービス業の面接受けるって頭弱すぎない？

[1107. 匿名]

>>1
私も同じ状況で３月いっぱいで辞めた。
今めちゃくちゃ大変と聞いて「がんばれー」って呟いた。

[1108. 匿名]

>>1101
旦那が休んだりしたら？
何時もフォローして貰ってる立場なんだから、独身が楽しみにしてる娯楽位快く譲ってあげたら？
その程度の事も出来ない癖に人に似たような事求めないで欲しいわ

[1109. 匿名]

>>305
私もシングル時代に子持ちの尻拭いに疲れたから、自分は妊娠したらさっさと辞めた。
権利行使しないの？って驚かれたけど、実際シングルの人たちには疎まれるし申し訳ないし、欠勤早退遅刻で謝ってばかりのお荷物になるのも嫌だった。
引き継ぎさえちゃんとやれば、フルタイムでちゃんと働ける新しい人が入る方が周りは嬉しいに決まってる。

[1110. 匿名]

>>611
私は、子供いるのに働かないといけないって環境が可哀想だから多めに見てあげてるよ

[1111. 匿名]

子どもが５歳くらいまでは早退とかいろいろあるけど、
小学生上がったら割と安定するし、
働き続ける人生の子育て期間中をそこまで敵視することないのではと思う。
病んだり、介護だったり、人生いろいろあると思うから。お互いが事情抱えながらも働き続けられるのが理想だね。
病気もせず子育てもせず介護もせず事故にもあわず心も病まず健康に過ごしてる人は損かもしれないけどなかなかそんな人いないと思う

[1112. 匿名]

タイトルの業務量1.5倍っていうのがトピの内容と違うんだけど
記事を全部読めば書いてあるの？
まあめんどくさいから読まないけど

[1113. 匿名]

>>1040
子持ちに恨みでもあるん？
なんでそんなたたらないとだめなのか不明

[1114. 匿名]

>>1058
専業になったらなったで働け！って文句言うくせに。
本当に独身って物の1面しか見えないんだね。

[1115. 匿名]

>>1101
お父さんは協力してくれないの？

[1116. 匿名]

>>1111
5年は長いよ

[1117. 匿名]

>>19
お給料もらってんだからさ

[1118. 匿名]

>>393
やばいってあんたもやばい。。。。

[1119. 匿名]

実際に働くママは独身や子供いない既婚者よりも自分の休みが優先されるのは当然と思ってる節はある
実際言われたことあるし、なんとなく態度でわかる
夏休みはお子様いる人を優先で好きな日取れるようになってるね
わたしは残った所で選んでるよ

[1120. 匿名]

>>1086
感謝ゼロってなんで決めつけられるのか不明。
そもそもそこまで迷惑かけてない。
代わりに業務負担させたりしてないし、子供が熱出しても休まず在宅勤務でやることやってるし

そこまで子持ちで働いてるってだけでたたかれる意味不明

[1121. 匿名]

みんなが子供生んで育ててお互い様になれば良いんじゃん。
私も子供が小さいころフォローして貰ったから次は私がフォローする番みたいに。

[1122. 匿名]

>>959
うん、だから当たり前と書いてるじゃん
人事評価って相対評価のところが多くて子育て中の層はその分低くなってるわけ
だからフォローさせられてる人の評価は上がってるはずだよ

[1123. 匿名]

>>720
私もそう思う
芸人とか夢追う人を集めてバイトさせる店みたいに、全員ママならいいじゃんね
子どもの体調不良で急に休むこともある、でもフォローできる時は自分もシフト変更して出勤する
お互い様なら問題無いし、ママ社員も気も楽じゃないの？
どうしてもフォローする人がいるなら同僚じゃなくて店長とか違う立場の人がやってほしい
私は独身だけど管理職で実際仕事のフォローしてる
ちゃんと手当が出るなら構わないし

[1124. 匿名]

>>1031
しょうもな

[1125. 匿名]

>>1011
旦那の年収1500万でも共働き選ぶわ。
リスク分散。

[1126. 匿名]

>>1027
やめて欲しい？
なんで他人にそこまで思えるんだろ。
あなた一生子供産まないんか？
もし自分が逆の立場になったら仕事やめるんか？

[1127. 匿名]

>>1060
そうだよ。
ワーママって職場ではコドモガ〜学校では仕事ガ〜
ワーママにとっての打算的利益で動いているよ。
PTAは専業主婦にやらせておけばいいんだって、あの人達暇だからwって言っていたので間違いない。
ワーママって自身が不利益になる事からはひたすら逃げるから

[1128. 匿名]

>>1030
なるほど。
私は別に他の人に業務に負担かけてないからいいや。

[1129. 匿名]

どっちもヤバい。。

散々迷惑かけてお礼すら言わない人いるしさ。
当たり前と思ってそう。。
そして言いつけるとか子供かよ。。

そして、推し活も程よくならわかるが。。

まあ、年1くら位行かせてやれよ。。

[1130. 匿名]

>>1121
今や子育ては趣味みたいなモノで産みたい人が産むモノだからね。

[1131. 匿名]

土日祝休みの会社に転職すれば平等に休めるのに

[1132. 匿名]

>>1058
私の会社無茶苦茶子育て中の時短勤務いるけど？

[1133. 匿名]

そんなに子持ちが優先されている！って言うなら優先して貰える子持ちになれば。
好きなだけ休めるでしょ？

子持ちが好きで休んでいると思わないで欲しい。
仕事より病気の子供を見る方がよっぽど楽だよ。
親に看病して貰った事ないの？
子供の時って病気になったら不安じゃなかった？
病気なのに仕事を優先されて傷ついた経験ない？
自分も子供の時があったのだから少し想像出来ない？

[1134. 匿名]

>>1061
そうなると逆につかいものにならんよ、
ブランク長くてボケボケだし。

[1135. 匿名]

>>850
態度がデカい。
性格ブス。
人のミスを指摘したがる。
早く転職して欲しいわ

[1136. 匿名]

ちょっと違うけど去年のこどもの日に推しのライブあるから有給申請数ヶ月前から出してたのに職場のおばちゃんが孫に会うからその日休みにしてくれたって突然被せてきた。盆もクリスマスも正月も代わりに出てあげてたからシフト作ってる上司がその人の休みを却下したら「なんでこどもの日に孫に会えないんだぁっ！」ってブチ切れて上司が「がる子さんがいつも出てあげてるだろぉ！譲り合いだろぉ！」って同じぐらいの勢いでブチ切れて職場凍りついたの思い出した。
孫なんていつでも会えるし何ならこの前も会ったの聞いたばかりだし、こっちは推しはチケット当たらなきゃ会えないしいつ解散するかも(会えなくなるかも)わからないから静観して口を挟まず心の中で上司応援した！今年ライブなさそうだから本当に去年行けてよかった

[1137. 匿名]

>>696
民度高い職場だね。譲り合い大事ね。

[1138. 匿名]

>>1133
こういう思考の人が多いんだろうね
うらやましいならみんな生活保護になればっていう論理と一緒

[1139. 匿名]

3月、4月は卒業式、入学式でお父さんお母さんは結構休みもらってるけど
それは晴れの日だし全然いいと思う
お金が発生するライブとか、優先させてもらえないのかな？
かなり前から申請しててもお母さん優先なんだろうか

[1140. 匿名]

>>1114
激しく同意
経験値低いから視野もせまいんだよ。
それで子持ち兼業も会社の荷物だ！独身並みに働けよ！自己中が！


だもんね、どっちが自己中やねん！と。

でも親の介護だと理解しそうだよね、
なんでか子供だと目の敵

意味わからん。

[1141. 匿名]

小売業の会社の本社勤務なんだけど、年に数回あるセールの時は本社から全国に泊まりがけでレジ応援行くのに、なぜか「子供がいるから行けない」と独身に全部回ってくる...。
決算後の会社の打ち上げや忘年会のお店決めたりするのも子供がいるから忙しくてできない。
誰かが結婚したり出産したお祝いに部署からギフト渡すのも子供いるから買いにいけない...できる人がやるから別に良いんだけど、子供いなかったら暇だと言われてるみたいでイラッとする。

[1142. 匿名]

>>1133
そんなのは、会社の人には関係ないですが。
というか、熱程度なら旦那が存命であり、一緒にくらしてるなら旦那にやすませろよって思う。
産休、育休とっただから今度は旦那の会社かフォローするべき。
それがお互い様。
世の中には、旦那と一緒に住んで無いのか？他界された人が多すぎますね

[1143. 匿名]

私は時短勤務で給料少ないのに、業務量は普通以上だよ。

[1144. 匿名]

>>611
どうしても人数が必要な職場では好きなように休むのは無理じゃない？
お店とかだと有休取って人いないからって臨時休業ばかりになっちゃう

[1145. 匿名]

私は今推しもいないし、彼氏もいないからシフトいつでも変更してもいいよ
でもそれ当たり前だと思わないで欲しいんだよね
推しのイベントあるなら絶対変わらない
私だってお母さんにはできるだけ子どもの行事に出席してほしいって優しい気持ちあるよ
でもやっぱり賃金での上乗せも欲しいし、感謝もされたい
変わって当選だろ！こっちは子どもいるんだよ！？みたいな態度だと嫌になる

[1146. 匿名]

>>47
私は腹黒いから、子持ちの甘えを逆手に取って、自分の手柄になるように仕向けてるw
子持ちをフォローして手伝ってあげてるんだから仕事が滞らずに済んでる。私のおかげなんですよ（笑）
子持ちの時短ママが1人前の仕事できるわけないんだからw

[1147. 匿名]

>>1136
トピズレなんですけど、うちの会社にも「バレンタインデーにチョコ渡しに行くから休み代わってください」って頼んできた後輩がいて、一瞬「ん？」って固まってたら上司が冷静に「それって当日じゃないとダメなの？」って言ってくれたの今思い出した笑

[1148. 匿名]

>>951
しかもそんなとこに勤められてるアタシ有能と本気で思ってそう

[1149. 匿名]

>>1
確かにこの話の子持ちはちょっと残念だけど、
兼業主婦自体目の敵にする人なんなん？
とは思う。

迷惑かけるな！
時短？ふざけるな！
子供が体調不良？しるか！休むな！
子持ち様が！

みたいなね…

[1150. 匿名]

推し活してないで結婚しろってまともな助言だと思うけどなあ。本人もその方が幸せになれる。

[1151. 匿名]

>>83
してもいいんだけど
会社のサポートが問題

[1152. 匿名]

>>951
ワーママにもいろんな人がいるよ
気遣いできる人は普段から仕事を前倒ししてたりするから、急に子供が熱出して、こちらがフォロー入っても負担が少なかったりするし
そういう人は応援してあげようって思う

[1153. 匿名]

>>17
うちの職場も子持ちはやりたい放題
ハラスメントにならないよう、上司もめちゃくちゃ気を遣っていて、休みや遅刻、早退の理由が子供のためなら、手放しでどうぞどうぞお好きなようになさってくださいって感じ
そして、その犠牲になる私は今日も子持ち先輩のミスを尻拭い
どうせ私がやると思っているから、仕事が穴だらけだし、しんどい仕事が回ってきそうになると子供を理由に数日休んだりする
これって逆バラスメントじゃないの？
本当にもうやだ

[1154. 匿名]

この先は子育てバラマキで更にメシウマ

[1155. 匿名]

>>1142
机上の空論とはまさしくこの事

[1156. 匿名]

>>1136
その上司さんgood job！！！

[1157. 匿名]

>>1155
旦那を休ませないのは、家庭の選択でしょ？
旦那様の職場を大事になさり、こっちの職場を堂々とされてるのは事実では？？

[1158. 匿名]

>>1152
そうそう、変な子持ち様ばかりじゃないんだよね
ちゃんとしてる子持ちのお母さん達も知ってる
一部の変な子持ち様の為に、ちゃんとしてるお母さん達まで「子持ち様」扱いされちゃうのは可哀想

[1159. 匿名]

>>1
これ事実なら、独身はいつ楽しんだり、パートナーを探せばいいの？
こんなことしていたらますますパートナー見つからんわ。

[1160. 匿名]

>>1136
これは当然のことのはずなのに、おばちゃんに逆恨みされたりして雰囲気悪くなるのがもやる

[1161. 匿名]

>>1151
女の在り方も問題だと思う。
女ばかり休むしね

[1162. 匿名]

職場のフルタイムパートさん
子供の体調不良で多いと月何日も休むんだから
会社側から早上がりしてほしいって言われたら
お互い様なんだから協力して上げればって思う

[1163. 匿名]

>>17
優遇されまくるから、色々言われるんだし平等にして欲しいよ

[1164. 匿名]

>>1153
やっぱり給料には差をつけないとね
不公平感与えてる時点で駄目よね
じゃあ部下に負担かけられないから上司が仕事受け負う、とかやってると、
出世しても損しかねえなって皆出世断るようになる

[1165. 匿名]

うちの職場、8人のうち学校行事がないのわたし含めて3人だけだよ
あとの5人がそれぞれ子供数人いるから、いつも上手いこと休むためにスケジュール調整めっちゃ大変
それでもなんとかやれてるから、わたし含めてみんな偉いって褒めあってる笑笑

[1166. 匿名]

子持ちを盾に業務軽減される立場の人は基本給を減らすべきだわ
一定の時期を越えたらまた小梨と同じ条件で働けるんだから、その時に基本給を戻せば良い

[1167. 匿名]

>>1111
違うよ
ちゃんと道理を通している人なら、子供のために休んでも周りはこんな悲惨なことにはならない
権利をとことんまで行使して、表面上の感謝だけで、自分の不足をやってもらって当たり前と思っている人はけっこういるんだよ
子供を理由にするなら、心のある人はその分の穴埋めを他でちゃんとやっている

[1168. 匿名]

>>1108
別に娯楽の有給くらいゆずるけど。
兼業じたいをけなすのが意味不明だと。

旦那は休めないね、職種的にね。学校教師だし。
ご飯作りも自分の方が適材だし。
休みが続きまくるとなんとかしてくれ旦那に頼んだことはあるけど、なかやか難しいわ。
自分も上の子供が体調不良の時は在宅勤務で対応するが、2歳の子供は流石に休むしかないわ。作業なんてできないし。

だけど、兼業時短な時点であなたらやめて欲しいんでしょ？会社のゴミみたいな発言が目立つし。

[1169. 匿名]

>>1115
そんなのなかなか無理だよ。
結婚されてるか知らないけど，女ほど家事育児能力に長けてる人はなかなかいないし、全く協力しないわけじゃないけど、難しいよね。

うちの夫は教師だから代わりが効かないからなかなか難しいし、夏休みや春休みなど比較的対応しやすい時に頼んだことはあるけど、ほぼ私。

[1170. 匿名]

>>1
婚活しろ！は人権侵害すぎて
ハラスメント越えてる

[1171. 匿名]

推し活って理由別に悪くないのにそこ引っ掛かってる人もなんだかなぁじゃない？
問題はそこじゃないよね。

[1172. 匿名]

独身だって普通に休みたい、独身だって早く帰りたい

[1173. 匿名]

>>878
介護の為に子持ちのフォローをするのわかるよ。
ただね、ワーママ達って人の為のフォローからは逃げるからね。
ずっと子持ちのフォローしてきたのにいざ親が介護になったら
フォローしてきた子持ちが文句をつけてきたって話があったから。
何の為にフォローしてきたんだかってあったよ。

[1174. 匿名]

>>19
でも、給料一緒なんだよね。

[1175. 匿名]

>>1157
無理なもんは無理なんだよ。
まぁ会社も兼業には責任ある仕事も降らない方が無難だし、そのように対応すればいいと思うけど。

なんでそんなに負担なの？
そもそも育休でしばらくいなかった人でしょ？
帰ってきたら出産前と同じ業務振ってる方が無理あると思うけど。

私はそもそも有給減らしたくないからできる時は子供熱でも在宅勤務でやってるけど。

[1176. 匿名]

子持ちが辞めればみんな平和になるんだからさっさと辞めろ！！

[1177. 匿名]

>>266
男追うだけが推し活だと思うなよみっともない

[1178. 匿名]

>>83
半分は旦那に休ませろやと思う
母親側雇ってる会社ばかりなんで背負わないとならない

[1179. 匿名]

休みの中身に優劣つけるのがほんとはおかしいけどね
人不足の会社だと仕方ない部分もあるね
主人の会社はみんな好きに休むから、本人は本当に休めない
管理者だから労基も当てはまらないのかな？
誰かがサポートしてる事を理解してほしい

[1180. 匿名]

>>80
本当それ。子供の体調不良とかそれは仕方ないと思うけど、なんでも子供がいるから出来ない、ここまでしか出来ない、とにかく子供を理由に仕事しないとかはアウト。

[1181. 匿名]

>>1161
女は生理あるし基本は体力が男よりないから当たり前

[1182. 匿名]

>>178
結婚して子供いなくて10年経つけど、私は今でも幸せだから、子持ちを羨ましいと思った事ないよ。育児しなが
仕事するって事経験した事ないから、大変そうとしか思わない

[1183. 匿名]

>>1
子供となんていつでも遊べる。推しのライブは年１回その時だけ。

[1184. 匿名]

>>1096
その同僚がたまたま出来が悪いの？
他の人はどうなの？

[1185. 匿名]

>>1171
ぶっちゃけ、先に休みをとったなら「何もしない日」とかでも良いと思う。

[1186. 匿名]

>>1173
あなたのその話ひとつで、
"ただね、ワーママ達って人の為のフォローからは逃げるからね。"
って断言できないでしょう

[1187. 匿名]

>>994
仕事はフルパワーでやれない、でも優遇されて当然。

子供云々関係なく、権利の主張ばかりする人は同じ職場にはいらないや。

[1188. 匿名]

独身も結婚して子供産めばいいじゃん。ずるいずるいってうるせー

[1189. 匿名]

>>803
土日、GW、盆正月の時給があがったら、逆に子持ちが働くと、いいだしたよ。

やっぱりね。そんな事だろうと思った。
あいつらただ楽をする理由として子供をダシにしているんだわ。

[1190. 匿名]

>>1130
やべーな。
こういう人には何いっても無駄なのだろうか？

まぁ自分だけで子孫がいなけりゃこの先日本がどうなろうとも関係ないわ！くらいの思考なのかもしれないけど。

[1191. 匿名]

>>1184
件数言うって事は客をとる仕事なのかね？
毎日毎日その人より自分の方が件数多いのかもね。

[1192. 匿名]

>>560
女から仕事を取り上げてきたのに都合のいいように話ねじまげてるね。

[1193. 匿名]

>>1190
まぁ国に貢献する為に自分が望んでも居ないのに子供育ててるんだろうけど。
普通の人は自分が欲しいから産んでるんだよ

[1194. 匿名]

>>2
子持ちは土日出ない人多い
土日は平日の倍くらい大変なのに不公平感がある

[1195. 匿名]

>>1188
狡いんじゃなくて、毎回フォローして貰ってる身分なんだから、もう少し謙虚に生きろよって事

[1196. 匿名]

>>1115
まだまだ社会は子育てはお母さんムードだよ
表面はつくろってるけど。
あと、子供自体も母は絶対的な存在だよ。
小さい子供なんて特にそう。

病気で弱ってる時なんかも、お母さんを求めるから。
動物的にそうなんだよ。

[1197. 匿名]

>>9
独身の休みは貴重じゃないってことだよ

[1198. 匿名]

>>734
私も子持ちだけど、それは無いな。
ストレス溜まってるんか？
汚い言葉はやめておくれ。

[1199. 匿名]

>>1153
仕事しなくていい。ぎゃあぎゃあ言われるなら適当に診断書もらいなよ。
子持ちと組まされる課に行った若手の子、気にせずガンガン自分も休んで周りに仕事させてる。それでいいと思う。

[1200. 匿名]

>>970
ヨコ
その他人の子供がいなければあなたの老後はなりたたないよ。
ミクロでしか物事をみていないとよくわかる発言。

[1201. 匿名]

>>1158
ほんとそれ、ちゃんと協力してる人はいる
とりあえず嘘でも子供を理由にしとけば休みとれるっしょ！みたいなのは一番タチ悪い

[1202. 匿名]

>>819
病院で～って、健康保険の利用見たらバレるのでは？まあ、普通よっぽどのことがない限りそこまで調べないと言われればそこまでだけれど。

[1203. 匿名]

>>32
パチ屋w

[1204. 匿名]

>>1051
自己評価高い人は仕事できない

[1205. 匿名]

>>1136
飯ウマすぎwwww
図々しい子持ち婆は休みを譲るということを知らないんだよ、どんどん我が強くなられている

[1206. 匿名]

>>825
便利屋ってさ…
子持ちの傲慢さが出ているね。
その便利屋とやらにまともな報酬を払ってすらいない踏み倒し子持ちなんて
物乞いも同然なんだが。
嫌な思いしたと思うけどよく言ってやったと思う。ＧＪ

[1207. 匿名]

>>1186
横だけどおんぶに抱っこの人間ほど他人からお互い様の負担を与えられると不満ばかり言うよ。私や他の若手をいじめて難癖つけてきた女も週一で有休代休とって仕事から逃げてたたような奴だった。
そいつ今年は今いる部署が給付金関係で地獄になるからか今度は介護休暇で長期間休むらしいw
今もろくに仕事ないのにねって同じ部署の人らが呆れてたよ。

[1208. 匿名]

>>1073
ここでいう働くは社会に出て給料貰うって意味じゃん
そういう意味では働いてないでしょ
何でもすぐ専業だからって働いてないって違う！って言うのやめな

[1209. 匿名]

推しのライブに行きたいからって理由ほんとに言うの？

[1210. 匿名]

>>1
何をわめこうがこどオバは負け組だからしゃーない🤣🤣🤣

[1211. 匿名]

>>1178
最近は無駄に夫婦二人でただの普段の参観日なのにいたりするのもチラホラ見かけるようになった
自営やリモートなのかもだけど

同僚担って頼り休みもらうならイベント毎回じゃなくて夫婦で交互にとか工夫するべきだよね
割り振られていでめ急な病欠とか必ず頼らなきゃならない事など何があるかわからないんだし
子供のイベント虱潰しに休むのは周りが大変だろうなと思う

[1212. 匿名]

>>942
時短勤務ではないなら同じ給料で普通だけど。

それが不満なら会社に言って
子持ち様をパート降格にすべきだわ。

[1213. 匿名]

>>1051
そういう人はいいと思うんだよな。ただ問題はあなたみたいな人はかなり少ないと思う。

[1214. 匿名]

>>83
3号貰ってのんびり子育てしとけってw
それだとそれで怒るのにww

[1215. 匿名]

>>1209
病院行きます、で黙らせればいいのにと思った。

[1216. 匿名]

>>1110
確かに可哀想かも
特にここで私は迷惑かけてないって思い込んで働かないといけない状況の人とかね

[1217. 匿名]

>>1202
いちいち確認しないよ。

[1218. 匿名]

上司が無能だと、結婚してる・してない関係なく、スタッフ個人での仕事への責任感でかなり違うと思う。
非常勤・常勤だけでももうかなり違う。なのに非常勤は権利だけは主張して責任は押し付け、自分のやりやすいように全て決めたり出しゃばる。やりにくかったりすると、機嫌悪くなったり、私は知らないと言い出す。
上司はその人を何故か優遇。

[1219. 匿名]

>>1068
だからなんなん？
なにがいいたいん？
保育園児は一生保育園児なん？

[1220. 匿名]

>>263
人の人生を勝手に良い悪い、大変か気楽か決めつける人いるよね…

[1221. 匿名]

>>1207
最初の1文、ここでワーママの不満ばっかり言ってる人も耳が痛いねぇ

[1222. 匿名]

>>1111
小学生でも壁あるってしょっちゅう言ってるじゃん
今は塾とか習い事の送り迎えもやらないとなんでしょ
時短も小学卒業中学卒業までとかいう子持ちいるし

[1223. 匿名]

生産性もないお荷物なのに仕事もできないのか

[1224. 匿名]

>>1051
それはわかる。個々の能力や効率を結果や難易度で評価できない会社の問題だと思う。独身子持ち妊婦関係なく全部ちょっとずつ手をつけて結果終わらずに帰ったり、それで長々残業する人もいれば、効率よく優先順位つけて倍量こなしてほぼ定時上がりの人もいる。うちの会社は個人で案件割り振られて出来高評価だから、その点の不満は出ないけど、向いてないって辞める人もとにかく多い。

[1225. 匿名]

>>1209
今回のことが実話なら休めなかった子持ち同僚がライブだとチクったんじゃないの。
子供がすごくがっかりしててーでも○○さんもライブ行きたいだろうしーとか被害者面してチクったと思う

[1226. 匿名]

こんな不公平やってられっか！

[1227. 匿名]

どう考えても人員足りてない会社が悪いのに従業員でバトってるの面白いね

[1228. 匿名]

>>761
ワーママのフォローをお礼だけで満足するのは一見美しいよ。
でもねフォローは時間も体力も搾取されるよ。
ワーママはお礼さえ言えばタダで使える便利屋って思ってもおかしくないね。

[1229. 匿名]

>>44
真っ当すぎてわろたww要は穴開ける人に厳しい会社なんだろな。色々あるけど働く男性はやっぱ仕事最優先で働くから。男のくせにって言われていたなごりもまた色濃いしそれが真理？というかメンタル的にもあってるんよ。女性はあれこれ考えるしいろんなこと無難にこなすのが得意だと思う

[1230. 匿名]

兼業の図々しさはコロナで学校が休校になった時の騒ぎ見ればわかるだろ

[1231. 匿名]

>>965
よこ。土日休みで短時間のみOKの仕事が不足していて、サービス業に行くしかないんだと思う。
飲食店のランチタイム求人だと、子どもの幼稚園や学校の時間と被って都合がいいからじゃない？サービス業は応募者を増やすために「平日のみOK」と書いて、面接に来た人に「土日も出れないの？」と聞くらしい。ずるいよね。
介護職の採用担当者は、週２でもいいから１日８時間入れる人が欲しいと言ってた。早番や遅番を埋めたいから短時間パートはいらないって。

[1232. 匿名]

>>1133
仕事より病気の子供を見る方がよっぽど楽だよ

え？w

[1233. 匿名]

>>1
自己評価が異常に高いだけの仕事できない奴
会社に欠かせない存在だったら上司だってこんな扱いしないわ

[1234. 匿名]

>>47
わかるけど派遣のあなたがそれ言う？時給できちんと対価もらえるやろ

[1235. 匿名]

>>1
こんな会社辞めてお一人様しか働けない会社作れよ
自称仕事できるんだから簡単でしょ

[1236. 匿名]

>>1227
子持ちの女性ばかり休んで旦那の職場がノーダメージなのもどうかと思う。
グダグダ言い訳して旦那を休ませる気もない女が殆どだし

[1237. 匿名]

>>241
だから正社員なれねーんだよ

[1238. 匿名]

>>1227
子供いる人はいつも会社のせいにしてフォローしてる人のために会社に声あげないよね。

[1239. 匿名]

私は事務作業だからそこまで他人に迷惑かけてないと思う。
休まず在宅勤務で対応するし、できる限りは。

トピの内容みると、このワーママが悪いだけで、兼業をどやこや言うてる意味もわからん。

でもここで不満を言っている独身子ナシの人は謙虚さが足らんとかいうけど、あなたらがよそのガキをどうでもいいと思ってるように、こちらも上辺は謙虚を装うけど、子供の方が当たり前に大事だし、
切迫早産になったとき、産婦人科の先生に休んだら迷惑がかかるから会社には行きたいと言うと

会社なんかどうでもいい。
会社の言いなりになるな、仕事の代わりはなんぼでもおるけど、子供のお母さんはあなただけです。

と言われ確かになと思った。

兼業たたいてる人もお金のために働いて、フォローがーフォローがー！て嫌なら転職すればいいし、フォローも仕事のうちだし、残業すればそれでお金もらえるでしょう。

こちらも生活のため、老後のため、貯金投資のため、子供のためお金を稼ぎたいだけだから
そんなノイズもどうでもいい。
私の子供もどうでもいいと言うように。

[1240. 匿名]

>>1238
やる側がやらなきゃ良いのでは
やるからこの人数でやれると思われる

[1241. 匿名]

>>1200
子供の話になるとなんですぐ老後の話題になるの？
ここガールズちゃんねる、婆ちゃんねるじゃないから

[1242. 匿名]

>>1
上司がダメだね
ハラスメント案件だよ

[1243. 匿名]

子持ちの人が子供の体調不良で休んだその休み明けに「昨日はすみませんでしたー」って言われたら、なんて応じるのが無難だと思いますか？
いつも「はーい」で終わらせてるんですが、皆さんはどうなのか気になりました。

[1244. 匿名]

>>703
それ会社はオッケーしてるの？色変わって明らかに仕事してないなら残業代横領してるようなもんじゃん

[1245. 匿名]

>>1230
独身が一番図々しいじゃん
社会の役に立ってないんだから、せめて文句言わずに働けよ
誰からも相手にされないほど見た目も中身も醜いのに、仕事すらしないの？

[1246. 匿名]

>>198
派遣てたまに謎にめちゃくちゃ自己肯定感高い人くるよね、ただの派遣なのに。

[1247. 匿名]

>>295
横。子持ちの方って仕事に対するスタンスが二極化するから、周りに皺寄せをさせないように気を遣ってくれる人はたぶんフォローに回ってくれる
一方で、子育て最優先みたいな人は子育てがずっと終わらないまま15年くらいたってそのままぶら下がり社員になると思う

旦那さんと調整してお子さんいても海外に研修とかで数ヶ月行くような人も、子どもが小学校高学年になっても国内出張すらしません、という人も両方いる
後者の方は、子どもがいて欲しいというより自分が子どもと離れたくない、と言っていた
結局、子育てって匙加減だなと思うわ
そういう人も人手不足だから働いてもらった方がいいんだろうし、そういう戦力と受け止めるしかないんだろうけどね

[1248. 匿名]

>>1051
でもそれって普通のことでは？って思うんだけど。
頭フル回転させて仕事するのも、急遽休むことになってどうしてもやらなきゃいけないことあるなら休日出勤でも何でもしてやること片付けるのも、子持ちだろうが独身だろうが社員として目標持って働いてるなら別に普通のことなんじゃないの？

仕事できない同僚とやらと比べてなんか意味あんの？って思うけど

[1249. 匿名]

うちの会社は独身の人ほどやる気無くて最悪だわ。
役職あるから案件数持ってないのに給料だけ高いの納得いかない…

[1250. 匿名]

>>1195
そんなんだから独身なんだよ？

[1251. 匿名]

>>625
子育てで得たコミュ力の経験値を、逃げ足に振った人を知ってるから信用ならん

[1252. 匿名]

>>803
こうなると結局子どもと言えば周りが拒否しづらいことを利用してるだけのクズにしか思えなくなるわ…

[1253. 匿名]

>>1243
わざわざ嫌味言うってこと？

[1254. 匿名]

>>1241
子供の話になるとなんですぐ老後の話になるか

考えなくてもわかるけど、未成年か？

[1255. 匿名]

>>198
いいように使われてるね。派遣なのにw
弱い立場で文句言わない人ってそういう役回りになりがちだよね。
ワーママ叩いてる場合じゃ無いよあなた。

[1256. 匿名]

>>389
病院の予約にしてる

[1257. 匿名]

>>1243
はーいでええやん

[1258. 匿名]

>>1253
違います。なんか話膨らませたりするのかな？と思って。

[1259. 匿名]

>>1202
個人情報だよ。独身の発想やべぇ

[1260. 匿名]

仕事ではないけど、子供を理由に約束をよくドタキャンする友人がいた。
あまりにも子供を理由にされるとどこまで本当なんだろと疑う気持ちも出てくるよね。

[1261. 匿名]

>>1251
ワーママも独身も人間なんて信用する方が馬鹿ってことね

[1262. 匿名]

>>1260
約束しなきゃいいのに…
他に友達いないんか？w

[1263. 匿名]

>>1257
いいんですよね。

[1264. 匿名]

販売接客だけど、パートには日曜祭日出さして社員が日曜休んでるわ。
子供小さいからって。
社員がシフト作るから好きなように出来るしほんと呆れる。
パートには日曜祭日出ないなら辞めてねー的に遠回しに言った癖に。

[1265. 匿名]

>>1253
発想が怖すぎるなあ…
子持ちを叩きたい人の
人間性荒みすぎてる…

[1266. 匿名]

>>1240
ほら自分では動こうとしない

[1267. 匿名]

>>1245
ってか子供産んだらそんなに偉くなるんだねー、醜い人
あなたの独身時代が他人に説教できるほどのものでも無いだろうに
色々と勘違いすごそう

[1268. 匿名]

そんなに文句あるなら独身だけで働いて子持ちの分の税金たくさん納めてね。
その税金でしっかり子育てに集中します。

[1269. 匿名]

兼業たたく人は独身が多い

独身だったら比較的若い人が多い

若い人はまだまだ社会経験が少なかったり、周りも結婚してない、子供いない人がほとんどだから主観でしかはかれない

そして理解不能な異次元の職場の子持ちをたたく



こんな構図だよね？

[1270. 匿名]

>>83
それ全ての子持ち男性にも言うんだよね？

[1271. 匿名]

>>1267
婚活うまくいかなくてイライラしてるの？

[1272. 匿名]

>>1267
流石に独身拗らせすぎてるよ

[1273. 匿名]

>>1186
"ただね、ワーママ達って人の為のフォローからは逃げるからね。"って言う根拠が足りない？

例えばだけどPTAでは専業主婦に仕事押し付けているって話があるよ。
少し昔に昔親も体験していたので話を聞いている。
職場では短時間勤務が切れそうになると介護を持ち出した事例もあった。
ワーママだけの部署はお互いさまになりそうなのにお互いに助けないらしいよw

[1274. 匿名]

これは子持ち云々じゃなくてその人とその上司が配慮がない人ってだけの話だよ。

[1275. 匿名]

>>1263
話したかったらお子さん大丈夫ですか？とサービストークすればいいし
めんどくさかったらはーいでいい

[1276. 匿名]

>>1254
絡み方に年齢出てるよ
老後の話ばっかりする人って物凄く将来が不安なんだろうね、心が安定するお薬飲んだら？

[1277. 匿名]

>>1260
単純に嫌われてる可能性もあるよ

[1278. 匿名]

ワーママと同じだけ
ワーパパも叩けよ
あいつら独身女に全部おっ被せて
ワーママのせいにして高みの見物してんよ？

[1279. 匿名]

>>1250
はい？？釣り？

[1280. 匿名]

>>1259
個人情報だから子供のための理由も言わなくていいんだけどね。何で言うんだろう

[1281. 匿名]

>>1278
夫婦でまず話せ

[1282. 匿名]

うちは全員子持ちの職場だから平和だわ、、
ほんと譲り合い、助け合いできてる。
独身面接きても蹴ってるわ

[1283. 匿名]

>>1175
暫くいなかったから復帰した後もいないものとして扱えるって？
会社をなんだと思ってるんだろうw

[1284. 匿名]

子持ちじゃないから想像だけど、ワーママにとってはひとりの時間てほとんどないよね
なんなら通勤時間くらい？
職場で休むためにごめんなさいして、家でも子供の世話してって
疲れちゃいそう
図々しいくらいに割り切るメンタル持ってないと（持ってるフリ？）やってけないんじゃないかな

[1285. 匿名]

>>1272
普通のこと言ってるんだけど？
むしろ子供がいるからなんなの？？

[1286. 匿名]

>>1266
自分では動こうとしないってブーメランじゃん

[1287. 匿名]

30前後の独身が1番当たりきついw
特に自分より若い子が結婚したり妊娠したらそりゃもう発狂してるわ。

[1288. 匿名]

>>51
私もw
他の人と休み希望が被ってて『話し合って』と上司から言われたら「すみません…その日は病院受診の予約があってどうしても…」と、絶対にその日は譲れないぜ！っていう強い意志と確たる理由を突きつけるわww

[1289. 匿名]

>>904
勝ちと思ってるよね？
だって相手のことを負けてるって明言してるじゃん
論点ずらさないで答えてよ

[1290. 匿名]

子供いても一生懸命働いてる人もいるし
急な欠勤でも周りにちゃんと声かけて
引き継ぎしてくれる人もいれば

子供を理由にテレワークして
寝てたあとかのたまう女もいる
デカパイかさまあ

[1291. 匿名]

>>625
職種によるんじゃない？レジ打ちとか接客なら確かに子連れの大変さとか分かるから視野広がるかもだけど、普通に会社勤めで子持ちの方が優れてるみたいなことってあんまない

[1292. 匿名]

>>1286
フォローしてる人は動いてる内に入らないのかw

[1293. 匿名]

>>1278
ワーパパは同じ会社のワーママのフォローしてるんじゃないの？

[1294. 匿名]

>>1271
妄想で話しすぎ、こわい

[1295. 匿名]

>>1
子持ちの人は休んだら給料から引かれてるんじゃない？
子の看護休暇はあるけど一瞬で無くなるしね
子持ちと同じだけ休みたいなら主も自分の体調不良や祖父母の介護って言えばいいよ
有給は使う権利あるし主張したらいいよ

[1296. 匿名]

>>1273
ワーママばかりの部署、助け合ってるけどな。
むしろ独身の子が仕事出来なくて大変みたい。

あなたがいる組織の民度低いだけじゃない？

[1297. 匿名]

これは上司の対応がまずいよね
本来こういう場合は本人同士で決めさせるんじゃなく上司が間に入ってどちらかに休日をずらすようお願いすべき
自分が悪者になろうとしないような管理職なんて管理職の資格無いよ
本人同士で話し合いなんてさせたら特に女同士なんて揉めまくって仕事にまで支障をきたす

[1298. 匿名]

>>904
国が困るとか、そんな御託は聞いてない
話逸らさないで

子どもを産んだ人間が勝ちで、
産んでない人間が負けだって思想の持ち主なんだよね？

[1299. 匿名]

>>990
持病の通院くらいかな？
たとえ持病なんてなくても。

[1300. 匿名]

>>1278
そもそもワーママが父親休ませる気ない

[1301. 匿名]

>>37
私なんて、風邪で38℃あっても
休ませてもらえなかったのに、ある子持ちの女は家族旅行でハワイ行くから１週間も休みもらってたよ。マジで腹がたつし意味解らなかった。

[1302. 匿名]

>>1293
何でワーパパが同じ会社のワーママのフォローするんだよw
自分の家のフォローしたら他人に迷惑かけんだろうがwアホかwww

[1303. 匿名]

>>9
それでも企業において子持ちが優遇されるのが当たり前なんだよね。子供を育てながら仕事もしている、家事をこなしながら仕事も頑張っている。そこが評価されてるのが現実。単身の方の方が予定の調整もしやすいからお願いしますね～ってなってしまう。

[1304. 匿名]

>>1301
ハワイ旅行のキャンセル費は払えないからじゃない？

あなたも熱出しながらハワイに行くんですって言い張れば良かったねぇ

[1305. 匿名]

>>1296
資生堂ショック知らないとか？

[1306. 匿名]

個人の事情考えずに、はい人員数そろってるからこの中の人でもやってねっていう会社が悪いんだけどね

[1307. 匿名]

>>1133
あれ、なんか本音出ちゃってるよ。

[1308. 匿名]

>>1292
草生やしてるとこ悪いけど、会話成立してないよね？

[1309. 匿名]

>>1146
利害が一致するといいんだよね
でも皆そこまで仕事に打ち込めるってわけでもなく、、

[1310. 匿名]

>>82
独身だって自宅で年越ししたいし正月を迎える権利はあるのにね…(当方も独身な介護士です)
そこは既婚・独身関係なく平等に全員が毎年やるように交代制とかにして欲しい。

[1311. 匿名]

>>1250
論点ズレてるんだよ

[1312. 匿名]

>>1303
別にそこは評価されないだろ。
独身と既婚が同じ利益出してれば別だけど。
家庭がない分、仕事に集中しやすいんだから頑張って結果出せよ？甘えんな？

[1313. 匿名]

>>1189
職場に一人子供をダシにしまくってる人いるよ
協力しない、休み申請好き放題
案の定その人シフトカットされてるから飯ウマ

[1314. 匿名]

>>1313
そんなことで美味しくご飯食べられるなんてよっぽど娯楽ないんだね〜かわいそう笑

[1315. 匿名]

>>1302
ワーパパと同じ会社のワーママというのは、夫婦の話ではなくて別世帯ね

[1316. 匿名]

>>1309
×仕事に打ち込めない
○仕事出来ない

[1317. 匿名]

>>2
私今からの時期が繁忙期の仕事でゴールデンウィークももちろん基本仕事なのね
それで子持ち主婦がゴールデンウィーク10連休するってなったときに文句言ったんだけど上司に怒鳴られたよ
子供がいるんだから仕方ないだろうが！って
その上司は子持ちのために自分が犠牲になんてならずに孫がいるからってそっち優先するようなカスだった

[1318. 匿名]

>>19
円安による業績悪化で社長が、社員が多すぎると言ってるんだよね
リストラするなら休みが極端に多い社員にすべきと、匿名の意見箱に入れようとマジで思ってるわ
子供が～で、木金と連続で休まれたら話にならんわ

[1319. 匿名]

うちは時短の人にも容赦なく子どもいない人と同じ仕事量が与えられるよ。某大手オフィス家具メーカーです

[1320. 匿名]

>>1232
たぶん逆のことを言いたかったんだろうね

[1321. 匿名]

>>1315
別世帯のワーママを手伝わずに
自分の妻をフォローしてたら
独身女に皺寄せいかないよね

独身女の敵はワーママに
育児を押し付けるワーパパだね

[1322. 匿名]

>>1319
いい会社

[1323. 匿名]

マイナス魔がいる

[1324. 匿名]

>>1303
子持ちが優遇されるのが当たり前

会社は利益上げる奴を優遇するのが当たり前じゃないの？何言ってんのさ

[1325. 匿名]

>>1321
けど、自分が休む選択をしてるのがワーママだから

[1326. 匿名]

>>1239
子持ちのフォローがいやなら転職しろ、ですか。
逆の職場やスタッフからしたら仕事に穴を開け続けるなら辞めるか転職しろ、と思ってもおかしくないよ。

[1327. 匿名]

子供が体調不良だからってリモートにする人、仕事の時間に子供の世話してるってこと？おかしくない？

[1328. 匿名]

>>1133
楽なのに休んでんじゃねーよ

[1329. 匿名]

>>904
イヤイヤ（笑）
国の為に子供産むか！ってそんなんおらんやろ。

[1330. 匿名]

ワーママ様のせいで色んな立場の人が迷惑してる
特に人手不足の職だからこそ日本全体で絶対数が足りないし、大切にしなければならない職の若い人達が犠牲になってる

[1331. 匿名]

>>1305
しらないな〜
みんな民度悪くてかわいそう
良い会社で良かったなあ

[1332. 匿名]

>>1314
子供を理由に好き放題するはずが給料カットの方が可哀想では？ww
急に娯楽が出てくる意味が分かりませーん

[1333. 匿名]

>>71
私も子供あるけど、子供いない人からしたら子供との約束や子供の世話の為にそいつの分も働いてあげるなんてバカバカしいと思うわ。
しかも>>1の子持ちは非協力的で上司に相談して叱責まで受けたら2度と変わらない。

[1334. 匿名]

>>1326
扱い悪い会社なんて辞めた方が良くない？
独身を理由にこき使われるのに
そんなにしがみつくの馬鹿みたいじゃん

[1335. 匿名]

>>1273
横
PTAはね、やっぱり専業主婦やパートの方がほとんどだね
うちはひとり一回だから、フルタイムの方や時短の方もなることあるけど、きちんとやる方は少数派
ただたまにめっちゃできるフルタイムの方もいる
本当にたまにだけど

[1336. 匿名]

>>1303
子育てとか家事とかが会社の評価に入ってんの？笑
あなたの会社、おかしいね

[1337. 匿名]

>>1332
好き放題って笑
独身の人の発想って面白いね
そんな卑屈な考え方しなくてもいいのに笑笑

[1338. 匿名]

>>1303
評価って仕事の成果をもとにするものだと思うけど、あなたの会社は子持ちだと評価がよくなるの？
営利企業なのにそうだとしたらやばい会社

[1339. 匿名]

>>77
本当に子持ち？私も自分では我が子を過大評価するし可愛いけど他人に自分の子供のために優遇してもらおうなんて図々しくなれないわ。

[1340. 匿名]

コロナ・インフルが大流行している時は子供が熱を出したー学級(学校)閉鎖になったーと、こぞって子持ちサマ達がお休みをしててその皺寄せは独身にくるから大変だったなぁ…

[1341. 匿名]

>>1133
子持ちが好きで休んでいると思わないで欲しい。

だってwウケるw
そんなのこっちからしたら知ったこっちゃないのよ。

[1342. 匿名]

>>904
なぜかいつもこうやって国を持ち出してくる人いるけど、こう言う人達ってお国のために子を作りましょうって夫婦で決めて子作りしたわけでもあるまいし不思議だなあと思う

[1343. 匿名]

なんかサーっと目を通した位だけど
独身だから皺寄せがいくっていうより
仕事出来ないからせめて時間働けよって感じ？
ここの独身側の主張って常識なさそうで怖い笑

[1344. 匿名]

>>143
この子持ちは助け合うどころか助けてもらって当たり前思考なんだろうね。

[1345. 匿名]

>>1239
上辺の謙虚すらない人が子持ち様言われてるんだよ

[1346. 匿名]

>>65
職場の人、独身だけど仕事選んで全然動かないよ。
子持ちの人は逆にテキパキ動いてる。
だから人によると思う。

[1347. 匿名]

>>1341
うん。それでいい。
はっきり言うけど、こっちもそれで独身こなしが不公平感味わってようが知ったこっちゃないよ。

[1348. 匿名]

お子さんの事情で休んだり早退したりする人の普段の勤務態度良くないからイライラする
そんな人のフォローしなきゃいけないの馬鹿馬鹿しくなる

[1349. 匿名]

>>1303
え、そう？うちの会社も〇〇さんは子供いるから仕方ないねみたいなこと多いけど、優遇してるからというより物理的に難しいし仕方ないよねって感じだし、育児と仕事両立してるからって評価されることなんかまずないよ。評価制度に則って判断されるけど、その中に家庭との両立なんて項目は当然あるわけないし。
子育てと仕事両立してるってだけで評価される会社ってどんな会社なの？

[1350. 匿名]

>>1292
だからフォローするのが嫌なら会社に言えって
お馬鹿さんなのかな
私がやるよおばさんて自分で自分の首しめてるよね

[1351. 匿名]

>>1327
感染症で外に出れないこともあるし、子供って病気の時は大人しくなり、ずっと寝てるから案外普段より面倒見るのが楽で仕事も意外とできちゃうくらい余裕あったりするんだよね。
だからそこは理解して欲しいかも、、、

[1352. 匿名]

>>1330
大切にしなければならない職の若い人達

って意味不明なんだけど笑えるw

[1353. 匿名]

子持ちも独身も同じように休めるべきとは思うし
この人の場合は上司が酷いとは思うけど
独身時代に子供の予定でって休む人がいるから休めないと愚痴ってる人は子供が出来たら休みの要望しっかり出しそうな気もする
そして大事な用なら前々から根回しも大切

[1354. 匿名]

年に1回のチャンスと我が子と遊ぶ約束を同等に持ち出して休みを譲れはいくらなんでも…と思うけどこう言う人って意外と本当にいるから怖い

[1355. 匿名]

>>1239
うん、そのノイズを気にしないならもうソレで黙ってばよくね？

[1356. 匿名]

>>1300
そう
なんだかんだ言い訳して自分が負担するしかないって言って自分の職場にそのまま負担移動してるだけ

[1357. 匿名]

子持ちで働がないといけない可哀想な人って思っておけば

[1358. 匿名]

>>1337
発想ではなく、事実
事実から目を背けないで？
役立たずは給料カットされたという事実があるからね

[1359. 匿名]

>>1104
共感しかない
鬱をでっちあげいるわ
フルタイムで働けると転職してきた小学校高学年の子持ちの方、仕事できなすぎて人に押し付けまくり、ちゃんと仕事するように言われたらまさかの時短勤務に転身してからのメンタル休職
復帰後もやりたくない仕事を人に押し付け損なったら、上司にまたメンタルになりそう…とか呟いてるよ

[1360. 匿名]

嫌なら転職すればいい
能力がないだけ

[1361. 匿名]

>>278
私も主さんや278さんと同じ経験あります。
普段の突発的な休みに加え、コロナやインフルエンザなど一通りかかってその度に当然休みを取らざるを得ない先輩に合わせて配慮しているのに、休みが被った時でさえも、ママ友と約束があるんだよね？と譲ってくれませんでした。独身が友達と遊ぶのどどう違うんですか？たまには優先して欲しい

[1362. 匿名]

>>1283
いないものとして扱えなんてかいてませんが？
同じ業務量は物理的に無理でしょ。

[1363. 匿名]

若い独身は自分も同じ立場になる事あるよね
一生独身確定婆さんが暴れてるのかな
生産性もなくお荷物で将来子持ちの子供の世話になるのにさらに足引っ張って役立たずとか終わってるな

[1364. 匿名]

>>1069
しかもさ、すぐお互い様だから〜とか言うけど、子供産むまでしっかり子持ちのフォローしてたような人ほど良い人と結婚して専業主婦で子育てしてて、残って欲しくない人ほど兼業主婦、ワーママになり戻って来る
ワーママ様になるべくしてなってるしそんな人ばかりだから周りからの不満も出る

[1365. 匿名]

>>1342
国を持ち出して自分の身分が偉くなったと勘違いしてるのかな
お国のために！って
思想大丈夫かな

[1366. 匿名]

休みに貴賤なし。フェアに行きましょう。自分が休むなら相手の休みも認めましょう。自分自分はどっちなのか、省みてみましょう。

[1367. 匿名]

>>1322
いい会社なの？時短は給料少ないのに、通常出勤の人と同じ仕事量っておかしくない？

[1368. 匿名]

>>1276
心は安定している問題ない。
年齢でてたらなんか問題か？
自分もそのうちババになるから。

まぁ今を全力で生きたらいいよ。
私は高校生くらいから人生設計考えてたから老後も視野に入れてたけど、あなたは今を全力タイプで先のことも政治経済、社会のことも興味がない人種なだけでしょう。

[1369. 匿名]

>>1342
国の為に産んだんじゃね
お国の為に子供を差し出しそうな勢いだよね、何の宗教の人だろ

[1370. 匿名]

>>1347
うん、オッケー
もう配慮もフォローもしないから

[1371. 匿名]

>>769
あんたと違って忙しいよ。

[1372. 匿名]

>>1137
譲り合い、助け合いは仕事に限らず大切な事だよね
既婚、独身、子持ち、子なし、新人、ベテラン問わず会社と言う箱でやってるのなら最低限の思いやりや配慮、気遣いも必要だよ

[1373. 匿名]

>>1370
うん。しなくていいよ。

[1374. 匿名]

>>1176
あんたみたいな人は何にでも文句言ってるわ。

[1375. 匿名]

>>50
そんな会社どんどん独身辞めてって回らなくならないの？
転職できないと思うほど給料いいの？

[1376. 匿名]

>>178
言い方
年1位、上司であるお前が2人をフォローしてあげなよ
なんの為の管理職

[1377. 匿名]

>>288
子持ちは忙しくて調整効かないんだよ

[1378. 匿名]

ちょっと話ズレると思うんだけど、
うちの会社は男の人達がよく子供の具合が悪くてって早退したり休んだりが多いんだけどこれはふつう？
奥さんは？って思うんだけど

[1379. 匿名]

>>997
にわとりたまごですが、子持ちはいいよねーいつも優遇されてー子持ち様〜って言われることが多くて嫌な気持ちになってますって話。今回だってそれが記事の内容だよね。
復職時短勤務開始してから最初の挨拶で予めご迷惑おかけすると思いますってお詫び、なにかあったらお詫び、バタバタが終わったらお詫び。カバー沢山してもらってるし感謝こそすれ、一部のわがまま時短者を例にあげてやり玉にあげられるのも疲れたし
そんなに時短て制度を利用してる人にいらついてるフルタイム者多いのかな？私の職場では子持ち多いし皆さんだいぶ寛容だから温度差怖いわ

[1380. 匿名]

>>1187
優遇されて当然とか思ってないけど。

優遇てなに？
どんな内容？
子供病気で熱出たら休むのが優遇？
でも子供いない人も今日は体調不良でやすみます。
と当日連絡あるけど

それはええんやな？

[1381. 匿名]

>>1173
そもそも職場に独身が殆どいない。
いても別にフォローしないといけない状況だったらする。

自分の見聞きした性格悪い兼業をピックアップして兼業全体をたたくなよ…

[1382. 匿名]

>>314
同僚の日本人ガキなんて1ミリも可愛くない
まだ、犬猫リモート会議に出した方が可愛い

[1383. 匿名]

子持ち様あるある

[1384. 匿名]

>>1358
ありがとう笑
私は良い伴侶と職場に恵まれて、改めて幸せを感じました！

[1385. 匿名]

>>1
子持ちだろうが子なしだろうが労働者であれば有休を使う権利は法律上平等にあるから確かに上司は悪いけどさ
休む理由で推し活なんて馬鹿正直というか馬鹿というか
周りに子持ちが多くて普段割を食わされてるなか是が非でも行きたい推し活なら余計に何重にも保険かけて言わないと思うけどな

[1386. 匿名]

>>1
上司といえども有給休暇の理由聞いたらアウト。他人の大事なもん否定やけなす人間近くに居るとメンタルにくるから転職推奨。独身なら次の職場見つかるよ！辞めたれそんな職場。

[1387. 匿名]

個人の用事（子育てでも趣味でも）を本人以外がどちらが大事かを勝手に判断しちゃダメよな。
家族が危篤とか、本人の体調不良とか余程の事態なら仕方ないけど、それ以外なら客観的に見て普段周りにフォローされてる側が譲るべき。

私も誰か1人急な残業が必要になった時、私はレイトショー予約してて、男性の先輩は子供を風呂に入れる約束をしてた。先輩は当然私が残業してくれるよね？だって俺は子供と約束してるから！みたいに言ってたけど、私もキャンセル料かかるし楽しみにしてたから譲りたくなかった。
そこに上司が現れて男性くんは先週も私用（子供関係）で遅刻してガル子さんにフォローしてもらってたよね？今日は男性くんが残業して。って言ってくれて嬉しかった。

どんな事情でも一律「私用」としてくれて、ガチなお互い様をなるべく成立させようとしてくれる上司で、チーム内でフォローに偏りがあると、その人を視察（のんびり出張で羽を伸ばせる）担当にしたり、ご褒美案件担当にしてくれたり、すごく采配が上手だった。転職したけど今でもめっちゃ尊敬してる。

[1388. 匿名]

私独身だけど、子持ちが休んだりフォローするのはべつに全くイヤじゃないな。
だって可能なことしか引き受けないし、こちらの用事があれば譲る気ZEROだから。
何もいやいや譲歩することないでしょ。できることだけ気持ちよく引き受けて
出来ないことややりたくないことはあっさり断ればいい。
私は基本的にギブアンドテイクが成り立たない相手のわがままは子持ちとか関係なく
きかないことにしてるんだよね。休む内容や用事押し付ける内容はなんでもいいけど
ギブアンドテイクが最低条件だわ。しかもその場で交換条件決める。

[1389. 匿名]

周囲のことを考えず自分本位な働き方をしたり、役に立たない子持ちはどんどん給料カットするべき
協調性があったり、仕事を真面目にこなす人に給料を多く出すべき

無能な子持ちは楽な仕事しかしない上に周囲に皺寄せばかりだから荷物になってる、口だけの人が多いイメージかも

[1390. 匿名]

あったあった。
休むのも早退もしょっちゅう。
残業もしない。
医療系で女だらけの職場だったから「仕方ないよね」と言わなきゃならん空気感。
頭狂いそうになったので退職しました。

[1391. 匿名]

>>1384
私は良い伴侶と職場に恵まれて、改めて幸せを感じました！

これ思ってるのって本人だけだったりする、周囲はどう思ってるかは分からないよ
だから私も家庭があるけどそれをいちいち口にしない、自慢みたいに聞こえて恥ずかしいから

[1392. 匿名]

>>1324
子供は結局国で守られてるからね。
産休育休を認めないのもダメ、ましてそれを理由に解雇なんてなったら大問題だし。子育てを認め安心して就労させるのも企業の役目。

[1393. 匿名]

>>1336
仕事においても家事育児をこなして仕事でもきちんと成果上げていたら評価されるでしょうよ。ちっともおかしくないわ。

[1394. 匿名]

>>1021
忙しい部署じゃないんだわ

[1395. 匿名]

>>1023
私は会社に不満はないけど、兼業を社会のゴミみたいな言い方されるのは不満だね。

[1396. 匿名]

>>1338
上にも書いたけど育児、家事をこなしながら仕事も頑張って成果を上げていたら評価されるのは当たり前。

[1397. 匿名]

>>1349
独身さんに比べてどうしても急な休みは出てくるけど育児、家事をこなしながら仕事も成果も上げているから評価されているけど？？

[1398. 匿名]

>>956
現在しかみてないやん

[1399. 匿名]

>>1387
素晴らしい上司！
面談の時だけ大変だよね〜って同調したフリする元上司しかしらない！私は！笑

[1400. 匿名]

>>6
でも>>1の子持ちは「私が休みたい」「私が優先でしょ」って感じで言ってるじゃん

どうして会社に抗議するのが子なしなの？
子持ちが休みやすいやすいように、子持ちが会社に訴え掛ければいいじゃん。

なんでその訴える負担も子なしなの？
全部負担させる気満々で怖い

[1401. 匿名]

>>1
いつも思うんだけど、こんな変な人しか登場人物に出てこないパターンを、如何にも一般的かの様に語るのがそもそも間違ってる。

[1402. 匿名]

子持ちに理解のある職場ではあったけれど
フォローされて当たり前、当日休・早退当たり前の子持ち様もいたし
小さい子供が複数いるとは到底思えない働きをしている人もいた

[1403. 匿名]

>>1327
そうだよ。基本的にYouTube見せながら放ったらかしになるし、私も集中出来なかったりするからリモートで子供見ながらするのやめたわ。病児保育の方がよっぽど良い。

[1404. 匿名]

>>1393
家事育児と仕事をこなせている人が少ないのが現状でしょ
私は家庭があって子供がいるから休みを取って当然！みたいな人って全然仕事できないよ、印象も悪いし

周囲への気遣いが出来る子持ちの人はやっぱり仕事も出来る

[1405. 匿名]

>>849
法要の７回忌までお花代出るのすごいね
それは親までかな？

祖父のお葬式にでた時に、葬儀に来てた従兄弟の一人の勤めてた会社がお花出してくれててびっくりした
映像の会社だったと思う
子供である父や叔父なら分かるけど…

お祖父さんにもお花出るんだと思った
従兄弟従姉妹達も皆遠方だけど休みとって（金曜日だったので午後から半休）来てたけど、皆大手勤めだったゲド、他の人達の会社はお花なかった（私は当時学生だった）

葬儀は分かるけど７回忌までまでは凄いなー

[1406. 匿名]

>>7
法事だと逆に疑われる
本当に法事でそう伝えたのに、ズル休みでしょって言われたことある

[1407. 匿名]

>>1397
それ単純に仕事で成果上げてるからの評価では…家事育児こなしながらという面での加点はないと思うけど

[1408. 匿名]

>>1402
うちも似た感じかも
子持ちはかなり融通が利く職場なんだけど、子持ちでもバリバリ働く人もいてかなり差がある感じ
バリバリ働いてる組は順調に昇進やステップアップしてて、大変だろうし色々あるとは思うけど見てて格好いいし憧れる

[1409. 匿名]

>>421
それは完全に会社体制が悪いわ。助け合い？私助けられた事無いですけど？って言ってみればww
そもそも土日祝、GWとかに忙しい仕事なら何でそこを絶対に休む子持ちの主婦雇うんだって話だよ。面接の時点で繁忙期に出てもらわないと困るって伝えて納得の上で入って貰えば良いのに。

[1410. 匿名]

>>1367
よこ元々出来ていた業務なら例え時短であろうがこなせなければ外されるのは仕方なくないか？基本は仕事に人をつけるものだと思うし、その手の発想だと人に仕事をつけるしかないじゃん。時短でも出来る仕事をって。それが苦しい人もいるから難しいよね。

[1411. 匿名]

頑張って仕事しても「仕事より結婚が先よ～」と言われて心折れたからね
あなたのお子さんの為ですけど？

[1412. 匿名]

>>1342
自然に生きてたら自然と好きな人と結ばれて、自然と子供ができて自然とそれが日本のためになってるんだよ。
それが普通の人々。

[1413. 匿名]

>>930
女は女で、子供を産むのが役目だよ。

これ、某政治家の産む機械発言も重なる
子供を産む機能が備わっている、というならまだ分かるけど

[1414. 匿名]

>>1212
パートにしても子供理由に休んで働かないのが子持ち

[1415. 匿名]

>>1397
家事評価、育児評価つく会社なの？違うよね
評価されてるなら単に仕事の成果だよ、仕事を頑張った証だよ

[1416. 匿名]

>>1397
>家事をこなしながら仕事も頑張っている。そこが評価されてるのが現実。

って最初に書いてたから、家事育児しながら仕事頑張ってるってだけで評価されるわけないとコメントしたけど、結局評価されてるのは実績上げて結果出してるからでしょ？
育児と仕事頑張ってるね。の評価ではないじゃん

[1417. 匿名]

>>1312
甘える？とんでもない。
今までのキャリアと信頼関係でしょう。CMでもやってる大手企業だけど子供が熱を出してもチームで男性社員も率先して仕事をサポートしてくれる。今まで自分が作り上げて来たキャリアの上にも育児、家事がプラスされたら更に評価されるって話よ。他の働くお母さんたちがどうなのか知らないけどパートの腰掛け程度の気持ちで働いてないからね。

[1418. 匿名]

>>1397
うーん….家事と育児をこなしながら皆生活の為に働いてるよね
独身だって生活の為に働いてる
既婚子持ちは自分で選んだ道だよね？皆大変なのは同じなはず
自己評価が高い人なのかな？

[1419. 匿名]

>>1026
「その日、私も」って文面あるけど。

[1420. 匿名]

>>1397
私は持病あるからたまに突発的に休むけど仕事は自分に合ってていい評価につながってる。
持病持ちながら頑張ってるってだけで評価なんて当然されないし、評価されてるのは数字上げてるから。
それと一緒だと思うよ。

[1421. 匿名]

>>930
国の為なら男の子たくさん産まないとね
女の子でましてや3号なんかになったらお国のためどころか国の負担になるけど、子供を産むためには女の子も必要だし産めよ増やせよで10人は産まないとね

[1422. 匿名]

>>9
子供を理由にしたら良いと思って！とか言うけど、マジでそれしか理由が無いんだよ。自分が理由の休みなんて無いよ。

[1423. 匿名]

>>755
それに関係ない専業主婦叩きもおこるけどね

でも実生活では専業主婦と独身の勤め人はあんまり接点ない
専業主婦と兼業主婦も子ども絡みのことしか接点ない
しかもPTA関係だと専業主婦の方が不利というか負担が多くなるの当たり前な感じになる

他の人と接点ない専業主婦の人が一番弱い立場なのか!?

"専業主婦働け！“
と言いながら働くと"既婚子持ちは独身に負担けけるな！“と怒る

専業主婦叩きがおこるの冷静に考えておかしい

[1424. 匿名]

独身だけど小さい子持ちのフォローしながら自分の仕事して時間足りなくて残業までしてた時期にその子持ちが何気なく「家より仕事に来た方が楽なんだよね〜」って言ってた時には顔には出さなかったけどはらわた煮えくりかえったことあったな…
この問題は子持ちが仕事する限り消えないよ…

[1425. 匿名]

>>1404
そう、やっぱり仕事は人間関係が一番大きいものね。してもらって当たり前なんて考えでいたら誰も困った時に助けてくれない。感謝して尽くすこと、とても大切なこと。

[1426. 匿名]

>>1421
誰も産んでくれなんて頼んでないし、ほんと自己評価高いよね
将来どんな大人になるかもまだ分からないのに、なんで国を背負った発言してるんだろう
話の規模が大きすぎる人って申し訳ないけど頭悪そうに見える

[1427. 匿名]

お金ないと子育てできないし、子供のことで休むと職場に迷惑かけるし、専業主婦できる人以外は子供産んだらダメってことだな。
男性の平均年収みたら、専業主婦できる人どれだけいるんだか。これじゃ、これから子供産む人いなくなるな。

[1428. 匿名]

>>1417
育児しながらもパフォーマンス落とさず仕事してるなら昇格とかに直接関わる評価ではなくて周りからの見る目という意味での評価は上がるかもしれないけど、更に評価が上がるって程のことではないと思うんだけど…

しかも100歩譲って育児なら分かるけど、家事って何…？
家事頑張ってるから評価されることなんてあり得る？まじでそれなりの企業でそれなりのキャリアあってその発言なの？レベル低すぎん？

[1429. 匿名]

>>1418
ヨコ
でも独身も自分で選んだ道だよね

[1430. 匿名]

>>1428
家事ぐらい独身の人だって既婚で子供いない人だってやってるのにね。

[1431. 匿名]

>>1393
「仕事においても家事育児こなして」ってどういう意味？
家事育児が職場に寄与してると思ってる人？

[1432. 匿名]

>>1303
わたしはその「お願いしますね〜」を率先して引き受けて責任感とマネジメント能力があるって評価で昇進したよ
育児と仕事の両立だけで頑張ってるなんて評価されるやばい会社じゃなくて良かったー

[1433. 匿名]

>>1422
分かるよ、私も有給なんて子供理由以外で休んだことない。
でも自分の子のためなんだから結局は自分のための休みなんだよ、誰かに強制されて産んだわけじゃないからこれはもう仕方ない。親ってそう言うもの。

[1434. 匿名]

>>1380
子供居ない人と同じ頻度なら良いと思う
月に1回とかは独身者なら多い部類だよね。
大人が風邪を引くって半年に1回がせいぜいじやない？
私は高校卒業してから風邪ひいてないけど

[1435. 匿名]

>>1407
横なんですが。
>家事育児こなしながらという面での加点はない

これ。
職場でなんで家事育児の評価したり、それが良い方向に作用するんだってw
夜中だけど声出して笑った。本気で思ってたらあたおかだし、社会に出てきて欲しくない。これが女のデフォルトって思われたら困るから。

元コメ読んでると一定数子供産むと理論的に考える能力落ちるものなのかね。誰がなんと言おうと子供がいる事はプラスに作用することは無い。だって査定にそんな評価項目ないからねw

[1436. 匿名]

>>1429
既婚者のフォローは別に選んでないけと

[1437. 匿名]

>>1428
今は女性や働くお母さんたちの社会進出が注目されてるからね。そんな中で育休明けて三年目に昇進しましたよ。レベル低すぎん？な私でもこうしてスキルアップ出来るのだから誰でも出来るのでしょう。私の場合国立大卒業できたのが運が良かっただけかもしれませんけどね。

[1438. 匿名]

>>18
上司がこんな考えの人じゃなくて良かった

[1439. 匿名]

>>1393
子持ちで働いているけど、家事育児をこなす事は仕事の評価に関係ないでしょ。

[1440. 匿名]

>>1434
今年の春に卒業しましたってオチ？

[1441. 匿名]

>>1417
え、それなりにキャリアあるのに自社の評価制度の指標も把握してないの？

[1442. 匿名]

>>1363
頼んでもないのに勝手に産んでおいてよく言う
遠慮なくあんたの子供のお世話になります
私のために働けはたらけ〜〜

[1443. 匿名]

>>2
そもそも女は例外無く結婚出来るからね

[1444. 匿名]

>>1440
違うよ。
しかも、高校の時にインフルエンザにかかったけど、3年生だから次の日から長期休みだった。
その前に風邪ひいたのは、小4の時だったかな。
今の所、風邪も怪我もしてない。
歯石取りに歯医者とか花粉症で耳鼻科位は行くけど。
早退して行く程の産物でもない

[1445. 匿名]

>>18
ホスト行くんで有給くださいと同等だな
まぁ自由だが

[1446. 匿名]

>>1391
そうそう。この人みたいに、謙虚でいろよ子持ち！
結婚してようが、子供がいようが、全然偉くないし、周りは、むしろ迷惑だから！

[1447. 匿名]

>>1396
育児家事がどうたらっていうのは本来仕事の評価とは切り離して考えるべき事象だと思うが。

[1448. 匿名]

>>1442
現実だよ〜
働き手が減ると一生働き蜂で税金どんどん増税されるね〜
独身税できたら頑張って払ってね♡

[1449. 匿名]

>>1347
こんな考えの親の子じゃなくて良かった

[1450. 匿名]

資生堂を超える子育て世帯に優しいホワイト企業マウントでた？

[1451. 匿名]

何で引き受けちゃうの
嫌なら断ればいいのに
良いように使われてるねー

[1452. 匿名]

>>1435
うん、正直頭大丈夫かなと思った

[1453. 匿名]

>>1396
何言ってるの？
子育ては子供出来たらやるのは当たり前だし、家事は独身でもするよ

[1454. 匿名]

>>1268
いいよ
しっかり育てて
その代わり私の老後はあんたのお子にしっかり支えてもらうからね

[1455. 匿名]

>>1435
独身の人も同じ理論で「だから独身は評価されない」なんていうトンデモコメントしてる人いるよ。
子供産んだらバカになるのではなく、バカはどんな属性でもバカなんだよ。

[1456. 匿名]

>>1417
女性の社会進出を進めたい企業から、無理やり下駄穿かされてる人は多いと思うよ
あなたの会社は成果主義じゃなさそう

[1457. 匿名]

>>1454
こういう時に育てられた子達は文句言わないで快く対応するのかね？
私達ですら文句言いながらフォローしてるのに。
自分が出来ない事を人に求めるの良くないよね

[1458. 匿名]

>>1303
会社があなたは家事育児頑張ったで賞くれるってこと？
幼稚園か何か？

[1459. 匿名]

>>1245
すごい
もし自分の親が他人に対してこんな文章打ってたら泣いちゃうわ
鬼ババじゃん 笑

[1460. 匿名]

>>1396
うん、だから仕事の成果で評価されてるんじゃないの？

[1461. 匿名]

>>111
ママだけが休んでるからじゃないかな
ママパパ平等に休めば、そこまでママの同僚だけに過剰な負担かけなくて済むと思うよ
まずはあなたの夫にも休ませよう

[1462. 匿名]

>>1456
無理やり下駄でも何でも女性の多様な働き方は推進されるべきだね。

あと子育てしながら働いてるのはすごいよ。これは男女共にね。

[1463. 匿名]

独身女は自分にフリーライドしてる子持ち男性は責めないんだね。なんでだろう。

[1464. 匿名]

>>1460
「仕事と家庭の両立頑張ってるワタシ凄い！！褒めて褒めて！！」の人にしか見えない

[1465. 匿名]

>>1445
仕事休んでライブも行けないのかい

[1466. 匿名]

>>1464
独身の人はせめて仕事くらいがんばんなよ

[1467. 匿名]

>>1352
ヨコ
大切にしなければならない職の、若い人
これで読解力ない人でも分かるかな？

[1468. 匿名]

>>1467
大切にしなければならない職の

って何？どういう意味？

[1469. 匿名]

>>1462
辞めてくれよ、周りのフォローが大変だし下駄穿かされて能力不足な上司をあてがわれても全く周囲に良い影響を与えない、モチベーションや士気を下げる
それは後々会社にも良い影響を与えないのよ
自分さえ良ければいいと考えないで欲しい

[1470. 匿名]

>>1466
誤解してるようだけど、私は子持ちだよ
独身下げするのも性格悪いなと思う
そう言うコメント書いてて自分が嫌にならないの？

[1471. 匿名]

>>1469
別に男の上司だって仕事ができる人ばっかりじゃないし。

あなたは介護とか病気とかでも、絶対周りに迷惑かけないのかな？

[1472. 匿名]

>>1327
在宅勤務でも出勤している時と同じ成果をあげてるんだったらおかしくないよ。

[1473. 匿名]

>>1470
自分は子持ちだって言わなきゃ気がすまないんだ笑

[1474. 匿名]

>>1471
既婚者は介護や病気で迷惑かける事はないの？
あと、介護って基本は在宅なら通院は休みの日とかに調整するし、熱出ても家に置いてくよ

[1475. 匿名]

>>1378
ちゃんと父親してて良いじゃん
奥さんはそれ以上に休んでるかもしれないし

[1476. 匿名]

>>1429
だから皆大変って言ってる
家庭があって子供がいる私が一番大変なんだーって聞こえる
いるよね、私が一番大変アピールする人
想像力が無い人なんだろう

[1477. 匿名]

>>1473
ん？何が言いたいのか全く理解できない。
自分の感情ベースで周りの意見を受け止めるタイプかね。

[1478. 匿名]

>>1379
今回だってそれが記事の内容だよね。

違うけど…

[1479. 匿名]

>>1463
旦那を休ませる選択をしないのが、兼業だから。

[1480. 匿名]

>>3
とにかく日本人同士を戦わせて
理想は東西で分割統治がいい
大阪と東京で戦争するのが理想

[1481. 匿名]

>>1474
既婚者は介護や病気で迷惑かける事は無い、とは言ってないよ。誰だって迷惑かけるよねってことだよ。

あと、介護したことないみたいだけど、そんなに甘くないよ。他人の面倒を見るってさ。世間知らずすぎて話にならないよ。

[1482. 匿名]

子供いるとか、いないとかじゃなくて
普段の仕事ぶりとか、他の方をフォローしてるかとか
日頃の行いで差が出てくるんだと思う

[1483. 匿名]

>>1473
横だけど

あなたが「独身の人は〜うんたら〜」って言ってるやんw
んで、それちゃうでって返答してたら

次は子持ちって言いたいだけ〜！って。

何言ってもゴネゴネして変なの。

[1484. 匿名]

>>1475
答えてあげて優しいなあ
こなしの人って
想像力なくてしんどいw

[1485. 匿名]

>>1477
横　そういう人って「独身よりも上のワタシ」で自己肯定感保ってるタイプだから、既婚は皆自分と同じ思考回路してると思い混んでる
ただ性格が歪んでるだけ笑

[1486. 匿名]

>>1
こういう上司ってもう誰からも教えて貰えないし、叱って貰えない人なんだろうね。
一昔前の常識で凝り固まってしまって本人もそういう生き方しか出来ないんだろうから衰退の道しかないよね。
もうさっさと引退すりゃあいいのに。
じいさん政治家も同じ理由で去ってほしいわ。

[1487. 匿名]

有休取得するのに理由必要だっけ？
所用のためでOKじゃない？

[1488. 匿名]

>>174
独身と子もちでバトらせたいんだね
でも、実際は管理職がアホだから社内紛争が起こるのよ

ちょっと違うけど、私のグループは４人
全員子もちで、子どもの年齢も２歳くらいしか変わらない
でも、うち二人は優遇されてて、私ともう一人はゴミ扱い
担当する仕事のリーダーが権力かるかどうかで、扱い方を変えるクズ野郎です！

[1489. 匿名]

>>1481
ヨコ
世間知らずそっちでしょ
家事育児頑張ってるから仕事の評価上げますなんて会社ないよ
あなたそもそも勘違いしてることに気付いて

[1490. 匿名]

>>60
弔電って送る時葬儀場とか日時とか喪主とか確認すると思うんだけど…

[1491. 匿名]

>>1471
だって介護や病気の人、男性で能力不足な人は大体の場合出世コースに行かない(本人も行こうとしない)か降格すると思う。
要は「女性の社会進出を推してるから」という理由だけで無理やり昇進させられた人の話をしている。

[1492. 匿名]

>>1454
ヨコ
それでいいんじゃないの？
子持ちのフォローしてきたんだから老後はフォローしてもらう側になる。持ちつ持たれつよ

[1493. 匿名]

こういうのって結局は押しの強いひとが勝たない？
子供の有無関係なく

[1494. 匿名]

>>1450
出たよ

[1495. 匿名]

>>1485
いや、あなたの方が認知の歪み甚だしいけども。
独身じゃないから子持ちという事実を言っただけ。

その返しだけで独身を見下すとかどうとかの理解になるのは、あなたの思考に大分偏りがあるってことだよ。つまり「独身より上のワタシ」って思ってるのはあなたの潜在意識なんだよねー。性格悪。

[1496. 匿名]

>>1457
いやそんなん知らんよ
文句があろうがなかろうが支えてもらう
だって今独身の私たちがフォローしてあげてるんだもん。持ちつ持たれつ、なんだよね？
骨の髄までしゃぶり尽くしてくれるわ！！

[1497. 匿名]

>>83
自分が面接で「子持ちのフォローは絶対にしません」って言えばいいのに。

[1498. 匿名]

>>1488
そういう奴いるよね〜わかる…
結局は社内政治を制さないと
適当に扱われて使い倒されるだけなんよ…

[1499. 匿名]

>>15
独身は暇なんだから長時間労働やればいいじゃん

[1500. 匿名]

>>1445
自分でも突っ込んでるけど、それの何がダメなのかわからない
有給取る理由なんて自由でしょ