給料は同じで業務量は1.5倍「独身と既婚者子持ちで不公平感がすごい」職場で上司の無神経な発言にア然

[29. 匿名]

>>7
法事は辞めといた方が良い、案内状？提出してって言われる

[54. 匿名]

>>29
忌引きじゃないなら要らないでしょ。
◯回忌とかは普通の有給消化だし。
そもそも有給休暇の内容問い詰めること自体アウトだもん。

[60. 匿名]

>>29
横
マジで辞めた方がいい
同僚はお局に（彼氏と旅行を隠して）お葬式で休みますと言ったら、本当にお悔やみ電報が届いたらしい

[387. 匿名]

>>29
えー！？
法事の案内状とか親戚同士だと普通ないよ
ラインやメール電話で連絡くるのが普通最近は少人数ですること多い

残念だけど推し活というのは、多分上司から見ると受け悪いから、法事までは言いすぎだけど、『親の用事』というのが良くない!?
どーしても高齢の親の用事で〜とか親若かったら祖父母の介護関係で〜とか

こちらも家族関係で言うと良いと思う

そりゃお子さんとでかけたいのも分かるけど、度も度もは流石に嫌になる

[404. 匿名]

>>29
有給に理由はいらない、休めば良い！
子持ちも自分も休んで残りが頑張れば良い。

[457. 匿名]

>>29
死にそうな親族の見舞い、が良い。
あとで何か言われたら、持ち直しましたで済む。

[475. 匿名]

>>29
忌引じゃなくて有給でしょ？
どんだけブラックなのよ

[502. 匿名]

>>29
法事なら忌引きじゃないよね？
有給は労働者に与えられた権利だから、本来なら理由すらいらない。

[576. 匿名]

>>29
外せない用があって…でいいよ
理由言う必要ない