「なんで私があなたの子どものために」 広がる「子持ち様」批判

[9. 匿名]

子持ちかどうかは抜きにして職場でカバーし合うのは仕方ない

[137. 匿名]

>>9
これマイナスしてる奴は自分は急な休みとか早退遅刻は絶対しないってこと？
今後もしないって言い切れる？
子持ちが子どもを理由にって多いと思うけど、子なしや独身も自分の体調不良とか家族の病気とかで休んだりあるかもしれんやん
そういう時に助け合えない職場はもう終わってるよ

[165. 匿名]

>>9
バイトひとり休んで、そのぶんの時給をその時間入ってる人に割ってくれたらいいのに。

[367. 匿名]

>>9
しあう？
子持ちに休日代わってもらったことない…

[374. 匿名]

>>9
カバーし合う？？

いつカバーしてくれるんだろうね？

[411. 匿名]

>>9
子どもに限らず、親の介護だとか自分の体調不良だとか、不測の事態はいくらでもあるから、お互い様の気持ちは大事だと思う
子ども理由で欠員が出た時に盛大に文句言ってた管理者は、自分が親の介護で欠員する側になった時に、親の介護って大変なんだぞ！って大騒ぎしてたなぁ

[520. 匿名]

>>9
いいけど、子持ちって穴開けても小梨にカバーさせても評価落ちないのがシャク
独身がそんなことしたら、目をつけられる
そのへんの不公平をなんとかしてほしい

[762. 匿名]

>>9
仕方ないけど、一方的に負担がかかれば文句言われれのも仕方ないよね？

[844. 匿名]

>>9
カバー「し合う」ではなくカバー「させてばかり」の勝手な奴多いからウザいねん

[908. 匿名]

>>9
しあわないから不満が出てくるんだよ。
そりゃ子育て真っ只中の人が大変なのもわかるけど、だからって予定なかったとしても他人に自分の時間を潰されるのはもしお金できちんと補填があったとしてもストレス溜まるよ。
ちょっと話は違うけど、喧嘩してる相手ではない第三者が代わりに謝ってくれてるみたいと言えばこのモヤモヤがわかるかな。
迷惑かけてるお前が次はかぶれよって気持ちがないとは言えない。

[975. 匿名]

>>9
まずは母親だけに偏ってる負担を半分にしないと
つまり夫に半分させろ

[1085. 匿名]

>>9
私は保育園のお迎え時間があるので残業は出来ない代わりにみんなより朝早く来て電話の応対とか掃除やってたわ。
子持ちだからって優遇されてたら他の人がよく思わないからね。

[1230. 匿名]

>>9
子持ちがカバーしてくれた事無い。カバーされて当たり前、大事に扱われて当たり前ってあつかましい人しかいない。

[1325. 匿名]

>>9
凄いね
これだから子持ち様って言われてるのに

[1387. 匿名]

>>9
とはいえ、それが「仕方ない」「当然」ってなっちゃうと人間関係スムーズにいかなくなっちゃうことが多いんだよね
申し訳なく思わなくてもいいけどやっぱ多少の感謝は持った方がいいし、お互い様は「私・あなたのターンもくるから」じゃなくてお互いに相手の立場を想像しましょうってことだと思う

[1559. 匿名]

>>9
ジャイアン理論臭がすごい…

[1624. 匿名]

>>9

急遽変わってシフトに入るとかだったら
固定時給の何%か上乗せされるならまだ良いよね。
代打手当みたいなの。

[1913. 匿名]

>>9
会社が悪いってならないところが面白いね。

[1967. 匿名]

>>9
し合うならね
自分が頼まれた時にも自分が頼んだ時の事をちゃんと思い出して「あーはい。いいですよ。」って相手に不快な感じを出さず言える人ならね

[2356. 匿名]

>>9
何度も話題になるほど、殺伐としている会社が多いの？仕事内容にもよるのかな？
うちはフォローし合う体制が整ってるから、こんな風に愚痴云々聞くことが無い。子育てだけでなく、介護している人、持病がある人、感染症にかかった人、誰でもその都度安心して休めるように、周りが率先してフォローしてるよ。
私は子育てしてるけど、先輩や後輩が休む時は仕事持ち帰って夜な夜なやってるし、私に何かあった時は「気にせず休め！」って言ってくれる人ばかり。
最近のネガティブ記事を見てると、ありがたい環境なんだなって思う。

[2479. 匿名]

>>9
私の職場は上に立つ人ほどそういう考えだったなぁ...

[2511. 匿名]

>>9
その割合に不満なんだよ。
一切支えたくない訳では無い。

[2682. 匿名]

>>9
その後のフォローも同じくらい大事

あたり前ではない

[2774. 匿名]

>>9
これを言うのがたいてい休む側なんだよね。
カバーし合っていない人が言うからモヤモヤしたりする。

[2796. 匿名]

>>9
最近女じゃなくて男でも子持ち様いるからなぁ
うちの職場のおっさんのことなんだけど
嫁と共働きなのはいいけど、フレックスだから朝と夕方子供の送り迎えの時に中抜けするの
でも定時前後の2時間くらい消えるから、緊急の用があっても連絡取れないし、その人だけのために定時過ぎてもずっと待ってるのも無理。
こっちが定時後に退社したからって相談なしで勝手に色々やったりするし、在宅の時子供の声が聞こえてきてteamsもよく退席中になってるから仕事できてないのバレバレ。
元々仕事できないのに子持ち様になってるせいで、より悪化してる。

なんで仕事のキャパ無い人に限って小餅なのに共働きとかするんだろっていつも思う。
他にもおばさんでとにかくノロくて、誰かがやりましょみたいな仕事を絶対にやらないオバさんも子持ち様。
とにかく図々しいし子育てもろくにできてないんだろうなと思うけど、言ったら独身の僻みでしょ？
でも上司(50代、男、既婚者、子供成人済み)も同じこと言ってたよ。子供言い訳にして両立できてねえじゃんって。既婚とか独身とか関係なく子供言い訳にしてどっちも中途半端な人、ほんと無理。

[3060. 匿名]

>>9
独身ですぐ辞めちゃったり、仮病で休んでる子もいるしね
結婚できない男の人も大抵仕事できない
(からもてない)

[3665. 匿名]

>>9
子持ちって
たまたまカバーする側に回っただけでドヤ顔でアピールするよねw
あなたが遅刻早退欠勤しまくっても、こちとら忙しくて顔に出すヒマもない
毎回淡々とフォローする側の身にもなってくれ

[3733. 匿名]

>>9
子持ち大変だと思うけれど　家庭内で調整して（旦那、親）それからの職場だと思う
以前の職場の子持ち様は　他人に助けは求めるけれど
ろくに稼がない時間的に融通もきく１０歳年下の旦那は家庭のフォローをしていない
職場の子持ちの場合は旦那がすべきだったね

[3934. 匿名]

>>9
子あり同士でも子が中学生以上だと小学生以下の子持ちのカバーも多くなる。中年は中年で体調や家の事で休む、そのカバーも中学生以上の子持ち。
学生のバイトが休んでも中学生以上の子持ちが、しんどい思いする。だけど、自分が出れない時はみんなちゃんと何も言わずカバーしてくれた。
そう言うお互い様が出来ない人がシフト変わってと言ってきたら、嘘でも無理と言ってやる。絶対変わらない。

[3959. 匿名]

>>9
子供いようとどんな理由があってもきめられた仕事はやってくれないなら所属せず退職してほしい
権利だけ言う奴は働きに来ないでほしい

[4408. 匿名]

>>9
それはもちろんそうなんだけど、子供がいるんだから穴空けても仕方ないって開き直ってるのと、ホントに毎度申し訳ないって思ってくれてるかによって全然違うよね

普段から良好な関係性ならフォローする方だってそれほど不満でないだろうし

[4646. 匿名]

>>9
カバーするのは会社じゃないの？
なんで会社の経営者は楽できるの？

[4856. 匿名]

>>9
これって子持ちが悪いわけじゃなくて、ひとり欠けたら回らない人員配置が悪いわけだから会社の責任だよね…

そう割り切れるものじゃないのはわかるけどさ

[5001. 匿名]

>>9
子持ちじゃなくても自分もいつ体調不良で休むかも
分からないからお互いさまだよね。

[5122. 匿名]

>>9
私は独身の時から積極的に子持ちのカバーしてた。だって大変そうだし、将来の私かなって自然に思ってたんだと思う
今って結婚しない人もいるし、将来ペイされないかもしれないから余計不公平感じるのかな、年金と同じで

若い頃はとてもナチュラルに子持ちを思いやれた。いまアラフォーで、独身だったらもしかしたら心の奥底の劣等感や嫉妬心で、子持ちのカバーすることに不満を抱いていたかもしれない…

[5596. 匿名]

>>9
ならお前が全部やれ

[6439. 匿名]

>>9
いやいや、体調不良の時に子持ちの人代わってくれた事なんか一度もないよ。なんならいつも通り時短の定時できっちり帰る。そして時間内にできなかった仕事の尻拭いをするのはこちらですけど

[6736. 匿名]

>>9
私は子なし主婦でパートに出てるけど、同じパートさんで子持ちの人いるけどやはりお互い様にはならないよ
子供の行事や体調不良の時は代わりに出勤してるし

その上、何かある毎に子供がいると自分の時間なくてぇって言って全く仕事覚えてこないよ

全ての子持ちがってわけじゃないけどそういう人は本当に苦手

[6958. 匿名]

>>9
まぁたしかに、　インフルエンザ、コロナで　下手すると一週間近く休むとかあるもんね。。誰だって起こり得る話。　そう考えるともちつ持たれつって考えも大事なはず。
ただ、小さいお子さんがいる　ってのはもう初めからわかってる事実なので（インフルやコロナその他ものもろの不確定な物とは違って）
雇う側の采配も鍵になってくるって言う…
だからといって小さい子供いる人はうちでは一切雇いません！って会社が増えても困るものね。。　そこら辺は　難しいところ

[7352. 匿名]

>>9
子が大きくなったら助けられるし
1人休んだ早退したくらいでまわらん会社がやばい。
子持ちが子持ちが！って言ってるやつだって
歳とって体調悪いや親の介護で休みがちになったりとかあるでしょ？
不満なのはわかるけど
子供育てながら仕事って偉いなと思うから何も思わないよ。
独身女より。

[7439. 匿名]

>>9
し合うなら良いけど、子持ちはしてもらってばかりよ？
独身に対して何かしてくれてますか？

[7975. 匿名]

>>9
カバー「し合う」なら仕方ないね。一方的にカバーさせられてばかりだから嫌がられてるんじゃん。

[7978. 匿名]

>>9
情けは人の為ならず の精神があればいいんだけどね。