「なんで私があなたの子どものために」 広がる「子持ち様」批判

[3. 匿名]

実際しんどいよ
これ終わったら帰れるって思ってたのに
「Aさんの子供が熱出して早退してくるみたいでちょっとだけ頼まれて」ってくるの
私も子持ちだけど思うよ

[29. 匿名]

>>3
子持ちであっても無くても、当たり前みたいに誰かの負担をするのは、しんどいよね。
積もり積もれば尚更。
別に給料上がる訳でもないし。
お互い様なら、良いけど大抵そうじゃないし。

[53. 匿名]

>>3
同じ子持ちでもそう思うわ

[108. 匿名]

>>3
同じ子持ちで自分が人に同じことしたことあってもそう思うんだから、やっぱり押し付けられるばかりの独身や子なし女性に不満が募るのも当たり前だよねえ。私もそれで転職した。

[142. 匿名]

>>3
うちの会社には身体弱くてすぐ休む人いるけど理由はどうあれお互い様だと思ってる。
人手不足は会社の責任だし

[179. 匿名]

>>3
Ａ子さんの人柄や日頃の働きっぷりにもよらない？
私の先輩Ａ子さんは普段から皆の面倒見はいいし人一倍仕事してるから、困った時は助けてあげたいって思う人多いよ

[342. 匿名]

>>3
私は子どもいない既婚者なんだけど、実際かなりこれきついことある。大変なのは分かるけど、相手の子供事情には常にそうやって協力しつつ、普段勤務中には「こないだ撮った子供の写真すごい可愛くて、見て見て〜」って言われるほっこり会話すらつらくなってきた
しかも私が子供すごく欲しい中で流産したばかりのときには、相手もそのこと知ってるのに乳幼児の写真見せて来るのとか本当勘弁してって思った。逆だったら絶対そんなことできないし意味分からないと思ったわ

なんか噛み合わないよね、そう思う自分のことも性格悪いと感じて嫌になるし悪循環と感じる

[412. 匿名]

>>3
「結婚しても女性が働きやすい」という職場はぶっちゃけ割を食う人間がいるから成り立ってるよ。
外資系にいたことあるけど、どんな立場でも特別な配慮はない。むしろ、どんな人にもコアタイム無しで中抜けできるから自由に仕事できるけど、自分の仕事は自分でやること。
独身とか子なし多かったけどやりやすかったわ。

[668. 匿名]

>>3
私も予定があるので無理ですと言えたらいいのにね。

[679. 匿名]

>>3
同じ子持ちでも思うよね
うちの部署元々は8人だったところ一人抜けて7人でまわすことになり、その中でどんどん仕事受ける人がいていやいや増員できないじゃんって思ってた矢先に育休とったからね
お前あんだけ受けといて育休とるんかー!!って思ってしまった

女性だったらお腹大きくなるしだいぶ前から通達来て準備できるけど、男性だったから奥さん妊娠中って知らなかった上に臨月のタイミングでいきなり育休とりますときた、しかも二人目年子

計画性無さすぎない？と思っちゃったよ、同じ子持ちだけどこういう動き方やめてくれって思った

[780. 匿名]

>>3
どれくらいの頻度だろう？これ結構耳にするけど、わだかまり残るくらい頻繁に起こることなんだろうか…

[873. 匿名]

>>3
子どもを理由に休んだり早退する男性が辞めて、独身男性が入ってきたけど、ギスギスが無くなりとても平和になりました

[903. 匿名]

>>3
友達と遊びやデートとか予定がキャンセルになるから困る。仕事って言うと相手は納得してくれるけどけど申し訳ないから

[967. 匿名]

>>1
>>2
>>3
社会全体で考えたら、
子供産んだ女が優遇される、大切にされるのは当たり前。世の中舐めんなって。
小梨が子持ちを批判するのはナンセンス。
今大人気のメンズコーチも女の方が男より価値がある。その理由は後世に子孫を残せるからと言ってるからね。産んだ女性は、価値があるんだよ。(3:17)

男は”使い捨て”の生き物。”男女平等”は１００％ナンセンス。人生は理不尽 - YouTube

ご視聴ありがとうございます。『強い男を取り戻す』僕自身が過去そうだったように、現在日本の男は”弱って”います。僕はそんな男たちに、未来に対する『希望』と『モチベーション』を与え、人生をより良い方向へと進んでいただけるよう僕自身の成長過程も含めて,全力...

[1231. 匿名]

>>3

わかります。
私も子持ちだけど、我が物顔で当たり前のように振る舞う人ってやっぱりいるんだよね。たいてい権利だからと主張する。
人員計算が下手でうまく回せない構図の職場だったら、それはそれでどうなの？とも思うけど、人に負担与えて感謝もしない人が親してるのもなんだか怖い。

[1394. 匿名]

>>3
こういう場合早退の回数に応じてAさんの給料がっつり減らして、その分カバーしてる人に渡せばいいのにって思う。どんな事情があろうが働いてくれる人にちゃんとお給料は渡すべきだよ

[1584. 匿名]

>>3
断る勇気！

[1813. 匿名]

>>3
私も子持ちだけど、それが凄い申し訳なさそうにしてたらまあ仕方ないかで済むところを、子どもが体調悪いんだから変わってくれて当然だよね？って態度だとモヤモヤする

[1884. 匿名]

>>3

保育園から急な呼び出し…子をもたない社員が育児との両立を“疑似体験”　損保会社が研修開始「職場の協力不可欠」

保育園から急な呼び出し…子をもたない社員が育児との両立を“疑似体験”　損保会社が研修開始「職場の協力不可欠」 研修は、子どもをもたない社員を対象に行われ、2週間育児中の社員になりきり、発熱による保育園からの急な呼び出しなどを疑似体験する。 今回、「...

このトピも炎上していたね
既婚社員が仕事と育児を両立するのがどれほど大変か、独身社員にも疑似体験させるという
私もこれ読んだけど、言っていく先が違うと思う
私は独身・子なし社員だけど、この大手損保会社は、子を持たない、持ちたくても持てない人への配慮もないし、一方的に「子持ちは大変だ」と説教されても困るのよ

[1932. 匿名]

>>3
独身の時は同じように思ってた。態度には絶対出さないけど、何で私が？仕事と関係なくない？勝手に産んだんでしょ？って内心ね。
でも最近子どもできて、あの人たちこんなに大変だったんだって身に染みてわかるようになった。
ただ、独身がそう思ってしまう理由もとてもわかるよ。
これは、独身とか子持ちが悪いんじゃなくて、日本人の真面目や我慢強さ頼りで、体制ととのえない日本が悪いと思う。

[2096. 匿名]

>>3
私は自分のアポイントで超多忙で「これ終わったら昼行ける」と思って15時近くにようやく休憩行こうと出口に向かってたら、まだ昼も食べてないことを知った上で上司から引き止められ代わりに仕事投げられたよ…
しかもお子さんの体調云々でなくただの本人の準備不足かつイレギュラーな案件で、その顧客が来る10分前くらいに言われ、昼行ってないと繰り返し断ってもあなたしか頼らないとか嬉しくもない言葉を言われて顧客に迷惑をかけないために引き受けた…
時間なかったなら早く周りに言って欲しかった涙

[2375. 匿名]

>>3
早退するならその分その人の給料減らして、引き受けた側にその給料つければ文句言わないんだけどなぁ…

仕事の早退や引き受けるのに子持ちも子なしも関係なく出来る世の中なら文句言わないかな…

[2484. 匿名]

>>3
自分の子が熱出した時とか逆にフォローしてもらったりは無いの？

[2596. 匿名]

>>3
ガルにいる子持ち様の自称バリキャリワーママ()たちは「子供が原因で早退欠勤するのは当然の権利。それで独身が子持ちをカバーするのは至極真っ当だし、フォローされたからと言ってお礼やお詫びを言う必要はない。別にお礼やお詫びを言われたからってその人の給料が増えるわけじゃないしそれを求める方がおかしい」ってコメントに大量プラスで心底軽蔑した。
わたしも子供がいるけどこういう子持ちは大嫌い。

[2615. 匿名]

>>3

産休育休の時からカバーして残業して、戻ってきてもして、
もちろん、ありがとうの一言もないし給料も変わらない。挙げ句の果てには、
「あの人は結婚してないし子供もいないし人間としておかしいとまでは言わないけど気が利かない」
と私の陰口を風潮してた。
やってられない。

[2705. 匿名]

>>3
同期がそう。
早上がりだから、毎日皆んなで代わりばんこにしてる仕事しなくて良くなってる。同じ給料なのに。
なんかズルくない？と思う私は心狭いのか？いや、同じ事して金同じだよね？

[2765. 匿名]

>>3
私は子なし時代はそうやってフォローしまくって子持ちは定時で帰らせてあげて残業月100時間超えながらもお互い様だし将来子供欲しいからと耐えて来たけど、いざ自分に子供が産まれたら人がいないからとやっぱり他人のフォローさせられまくり時短なのに定時で帰らせてもらえず、かと言って時短だから残業付けるのは違法だからと残業代も貰えず毎日毎日サービス残業三昧で手取り15万で定額働かせ放題されてる
しかも子供が体調悪いと訴えても熱が無ければ人がいないから〜と言って休ませてくれない
下痢が1週間以上続いて元気が無かったのに早退すらさせてもらえなかった、結局子供は自力で治ってたけど
今までフォローしてきたのは何だったのか
私より前の世代は子持ち様扱いでかなり優遇されてたのになぜ私だけ
子なしの若い子達は有給取って遊びまくってるのに
自分の番になったらなぜ誰もフォローしてくれないのか
サービス残業腹立つからタイムカードはしっかり退社時間に切ってるからいつか問題になってほしい
子供が小さいから他で雇ってくれる所あるわけ無いし今は我慢するしかないのか‥

[2809. 匿名]

>>3
残業代出ないの？

[2819. 匿名]

>>3
普段からの関係にもよる。いつも助けてもらってる人なら、いざという時は助けなきゃ！となる。
特に何してもらってるわけじゃない子持ち様に迷惑かけられたらイライラするわ。

[3005. 匿名]

>>3
その分お金がもらえたら良いのにね

[3039. 匿名]

>>3
なんとなく分かる。私も子持ちで、1人事務。私の仕事は誰も代わりにできなくて、私が休んだらそのままの状態だけど別ポジの人が休んだら私も手伝いに行くよ。自分の仕事は後回しで疲労感すごい。
私は休んだらみんなに連絡入れないといけないけど、別ポジの人は普通にお休みできる。

[3355. 匿名]

>>3
産休育休は権利だと思うけど、そこで恩恵受けてるんだからその期間が終わっても頻繁に休みだ遅刻早退だってなるなら融通の効く職場に転職すればいいのにとは思っちゃう。

[3378. 匿名]

>>3
昔は寿退社で子育てしてる人が同僚にいなかったけど今の時代はやりにくいよね。

[3420. 匿名]

>>3
早退したらペナルティとか給料から引くとかそういうシステムの会社ってないのかな。その引いた分は残業してくれた人にお金が行くとか。早く帰れるのが1番だけど、お金でも少し解決できたらと思った。

[3442. 匿名]

>>3
自分自身、独身の頃はそういうものだと思って子持ちが帰った後も仕事してたし、笑顔で受けてた。いつかは自分の番とも思っていたしね。
だから自分の番の時に今は意見の言う時代だからとかずっと子無しの人も増えているからって時代なのかがっかりさせちゃう。
コレもまたしょうがないんだって思うしかないのかもね　
多少はやっぱり遣る瀬ないけど

[3472. 匿名]

>>3

別に早退しようが、当日欠勤しようがお互い様だからいいんだけれども、復帰した日、自分の分の仕事をいつものようにこなした後、暇そうにするのはやめて欲しい。

こっちは数日休まれた分のフォローで、自分の仕事が全く片付いてなくてバタバタしてるのに。

[3519. 匿名]

>>3
よこ

保険会社だけど、2日おきに子供が熱出したと早帰りする40がいた。
たぶん嘘だし、普段もタバコふかしに何度も離席する奴でキレ散らかして繁忙期に退職して他の部署へ行ったよ。

私もその後辞めたけど、アイツほどクソな奴見たことない。

[3646. 匿名]

>>3
断ればいいじゃん。

[3734. 匿名]

>>3
専業主婦だけど旦那が同じ状況で毎日帰りが遅いよ…

[3958. 匿名]

>>3
私はこれが怖いし悪いから仕事しない。子供二人いるしまだ小さいから風邪なんてしょっちゅう引くし。でも専業主婦もボロクソ言われるけどね

[4139. 匿名]

>>3
最近は20代30代の人を雇うより50代60代の子供が成人している人を雇う企業が増えてるとネットで書いてあった
確かに子供が熱でとか休むこともないし、次が見つからない可能性もあるからやめさせられないように真面目に働く
年金世代だと時給も少なくても文句はないらしく双方に利点はあるみたい

私も急に休まれるとムカつくからおばさん雇うのは割と賛成かな

[4301. 匿名]

>>3
職場で体調不良になった同僚の仕事頼まれて残業になるのも、忌引で残業になるのも、ペットの介護で残業になるのも、負担は変わらないわけだけど、子供が原因の時だけがきついって感じるの？

[4627. 匿名]

>>3
私も子供いない時に散々これだった。
他の人に同じ思いさせたくないから
タイミーで働ける時だけ働いてる。

しっかり働けないから
やっぱり手当てのようなものないと辛いな。

[4973. 匿名]

>>3
私も用事があるので帰りますって帰ればいいのに引き受けるからじゃん？
私はそう言ってるよ
子持ちへの対応とかそういうことじゃなく

[5111. 匿名]

>>3

結局、お金で犠牲を埋めるしかないと思う。

[5184. 匿名]

>>3
自分が用事なかったり、体調的に良かったら残業するけど用事があったら頼まれても断る、それで良いんじゃないの？

[5289. 匿名]

>>3
理由が子供の人は許されて他の理由の人は許されないとか
お互い様でない状況なのが原因だと思う

[5319. 匿名]

>>3
じゃあどうしろと？
子供の体調不良はどうにもならんし、そしたら子持ちは働けないよね？あっ、この発言が子持ち様って言われるんだろうなww

[5439. 匿名]

>>3
私は独身だけど、そういうの全然引き受けるよ

自分だってコロナになったり生理痛ひどかったりで急に休むときあるしお互い様じゃん

[5710. 匿名]

>>8
>>2と>>3みたいに

わざと日本人の分断を煽るような事言うなよ～💦
3000もプラスついちゃってんじゃん
記事の雰囲気につられてるガル民さん
ますます子供産まなくなってその穴埋めに外国人入ってくるやんけ
国内ひっちゃかっちゃされるで？外国人による強姦とか実際に起きたやん

ほんでこれ、コロワクと全く同じ流れやん💦少しは学べよって

日本人同士でバトって結束力が緩んでるところに台湾有事とかあったらどうするん？

[6095. 匿名]

>>3
本当のこと言うとこう言われるから、潔く、私が熱出しましたと言った方がスムーズな時ある。
どうしても子供が熱出したワードに反応されて、いつまでもネチクチ言われるから。

[6144. 匿名]

>>3
私はカバーしてもらってた側だけど、本当に申し訳なかったよ。パートでもカバーしてもらう事結構あったのに、正社員となると周りの負担凄いだろうな…
せめて子供が中学生上がるまでは旦那の収入だけで生活できるのが、周りにも迷惑かけなくて一番良いよね。

[6487. 匿名]

>>3
子持ちで、看護休暇とって迷惑かけることはあるけど、療休入った独身男性の案件丸っともらったよ。

[6522. 匿名]

>>3
そのAさんて、やたらと休んだり早退したりするくせに、休日は全力で子供とお出かけして遊んでない？
私は
人混みに遊びに行って土日に疲れて病気貰って、平日に響かせてる人が職場にいて本当しんどかった。
私はほどほどにして平日に備えてたけど、感覚の違う母親って一定数いる。

[6669. 匿名]

>>3
職場によるんだろうけど、子持ちの尻拭いしてるのは独身・子無しだけじゃないんだけどね。同じ子持ちだって手伝ってる。

[6864. 匿名]

>>3

子供がいるのは仕方ない、ただ自分が子育てと仕事を共存して無理がない仕事や住む場所や行く場所を選ぶ事は必要だと思う。

私はそうやって仕事を選び、住む場所も迷惑掛からず伸び伸び暮らせる一軒家とか選んだのに騒音や騒いでも見て見ぬふりの親

子供だから仕方ないとばかりに親都合で選び子供や周りに迷惑を掛けて子供がいるから当然だー！くらいに勘違いしている親は腹が立つ。

[7000. 匿名]

>>3
子供一人と二人でも、一人だから楽でしょ、色々押し付けられます。

[7257. 匿名]

>>3
私なんて子持ちなのに子供のいない人の仕事のフォローしてるわ。それもきつい

[7734. 匿名]

>>3
これは子持ちが悪いんじゃなく、会社が悪い。

[7950. 匿名]

>>3
同じ子持ちだけどそう思う。

[8092. 匿名]

>>3
後輩いじめてやめさせる独身の先輩もいる
新人は来なくなる
その独身同士のやりとりで、こっちは迷惑こうむる
仕事できない(からモテない)冴えない独身男もいるし