転職が多すぎる人の面接対策Part2

[1. 匿名]

Part1が参考になったので、立ててみました。
主は20代後半なのですが、ブラック企業だったこともあり3回ほど転職しています。中には3ヶ月で辞めたところも2か所あります。
今、転職活動中ですが、よく辞めた理由を聞かれます。
皆さんどのように対策されてますか？

[6. 匿名]

>>1
3ヶ月の所は書かなくても良くない？

[9. 匿名]

>>1

3回くらいでいろいろ理由があれば聞かれれば正直に話してもよいのではないかな？

私は就職氷河期だったからすんごい職歴あります
短い職歴は省略するかパソコンで別紙に職務経歴書を作成し、退職理由まで書いて出したこともあるよ

[13. 匿名]

>>1
3回なら少なくない？
6回以上あるよ

[14. 匿名]

>>1
寝る暇もないほど忙しい会社で体調を優先して辞めましたって正直に話したよ。

[19. 匿名]

>>1
30歳で転職９回の人知ってるよ〜
年収上げるために転職しまくって、今は1100万到達してるよその人。
主さんはまだ転職多いほうではないかも。
数ヶ月とかで辞めたものは履歴書書かないみたいなことも言ってたから、その人は実際もっと転職回数多いかもね…
ベンチャーとか行くと45歳で転職10回以上とかで年収1000超えゴロゴロいるらしい。
まぁ行動力も決断力もあるなぁと思う

[22. 匿名]

>>1
正直に言うべきだけど、ブラックだったとか会社が悪いみたいな言い方しない方が良い
会社が求める水準に自分が達していなかったっていう言い方にしたら面接官から質問して来るから
それから具体的な内容を伝えた方が良い

[39. 匿名]

>>1
辞めたところって１年目から正社員契約だったの？？
退職と書かずに任期満了と書くんだよ
最初から３カ月の短期契約だったということにすればいい

[59. 匿名]

>>1
ブラックが理由ならちゃんとそれを伝えたらいいんじゃない？　うちもこんな部分があってもしかしたら負担になるかもしれないですが大丈夫ですか？とか相手が情報をくれるきっかけにもなるし、濁すよりは伝えた方がいいよ。

それと点と点が線に繋がる転職をしているなら、そこをアピールすることも大事だと思う。ならうちでもこれを活かせますねとか、あなたの経験を見てくれるから。

[67. 匿名]

>>1
実際そうだったけど面接の段階で説明を受けた内容が入社後で相違があったのでって理由で乗り切った。
ちゃんとその会社の上司と相談したってことも付けてね、一方的に自分が嫌だから辞めたんじゃなくてちゃんと会社側とそれに対して話し合って自分は納得できなかったからって説明するとそこまでマイナスに印象持たれない

[83. 匿名]

>>1
社会保険・雇用保険履歴みたいなのの繋がりで職歴や期間はバレる可能性あるから、キチンと書いた方がいいだろうけど、辞めた理由までは分からんのよ

[92. 匿名]

>>1
来月からウチの職場に
転職７回目30歳の人来るよ
続けられるのかしら

[105. 匿名]

>>1
まだまだ上が居る

[108. 匿名]

>>1

私も履歴書ボロボロ民だけどさ、その上での意見。

■『主は20代後半なのですが、ブラック企業だったこともあり3回ほど転職しています。中には3ヶ月で辞めたところも2か所あります』

↑これ、主さんにとっては事実なんだろうけど、全部がブラック企業だったとは言わないほうがいいと思う（言わないだろうけど）。

就職と結婚や離婚って似た部分があるんだけど、想像してみたら分かると思う。

『3回結婚したけど、ぜんぶ相手がクズだったりで別れた。3ヶ月で離婚したことも2回ある』

って聞いたら、本人にも甘い部分があったんじゃないのかな、本当にすべての結婚で夫が完全なクズだったの？

『クズ』って思う基準が厳しすぎたり、何か問題があるとすぐ相手のせいにしてそう…とかいう印象にならない？

短期離職したりすると、新しい会社の面接では「前の勤務先がブラックだったから！」と本当のことを言いたくなるだろうけど、言うとこっちのイメージが悪くなるっていうのはある。

結婚も一回ならすぐに離婚しても「そんなこともあるよね」って言ってもらえるけど、2度も3度も同じことを繰り返して

「相手のせい」

って言ってる人って、真相はどうであれ、他責思考で甘えが強そうだから、一緒に過ごしたい人物ではないよね。

職場でも他責思考とか甘えが強そうな人は敬遠されるから、とりあえず「ぜんぶの離職の原因は相手のせい」とは言わないほうがいいと思う

[112. 匿名]

>>1
事務職向いてないのに、他に何もできないから事務ばかり応募して採用されるんだけど仕事できなくてすぐクビか自分から辞めてしまう
もう2度と事務には応募しない

[113. 匿名]

>>1
「条件が合わなかったので研修期間で契約終了」みたいな感じので誤魔化そうと思ってるんだけど無理かな？
書かないって人もいるけど、保険や年金の兼ね合いがあるし社員歴はどうせバレると思って書いてる。
中には中退の学歴も書かなくていいんじゃないなんて言ってくる人もいたけど、空白の期間を不審がられそうだしこれも書いてる。
隠してて後からおおごとになることを考えたら怖いよね。

[118. 匿名]

>>1
短すぎるのは書かなくていいって職業訓練で教わった
空白期間の理由を考えておくとかアドバイスあったし、働いていた期間をうまく伸ばすとかも言われた

[128. 匿名]

>>1
中途採用の採用担当しています
20代は転職2回まで、30代は転職3回まで・・・という認識です
1年未満は書かない方がいいかもしれません
でも、転職回数が多い人はなんとなくわかります
人間関係がーとは言わない方がいいです、厄介な人かもという印象になります
辞めた理由を聞くと、最初に聞いていた条件と違うというのが一番多いです

[141. 匿名]

>>1
もう短期採用だったことにしたらダメなん？
私はちょうど契約更新てところで四十肩になって、退職したことあるけど、契約期間満了と書いておけばそれ以上聞かれることはなかった。

[144. 匿名]

>>1
転職なんて基本会社に不満があったり明らかブラックすぎて辞めるのに前向きなこと言わないと通用しないの何なんですかね？
それ聞いて何になる？嘘つける人が欲しいのかな。
居心地良くて給料満足してるならキャリアアップのためだけに辞めませんけど…と思うわ。

[145. 匿名]

>>1
横

同じく20代後半(独身)で
来週にパートの面接控えてるんだけど

4年間で5社、一番長くても1年だけど
3社は短期の仕事だったから期間満了で会社都合だし
各3ヶ月くらいだけど、とりあえず書いた

しかも直近の3ヶ月は無職
職歴がほんと終わってる