仕事で効率が悪いやり方だとしても先輩に従いますか？

[1. 匿名]

みなさんは仕事において効率が悪いやり方だとしても先輩に従いますか？
私は今年同業種で転職したのですが、今の職場の先輩が明らかに効率の悪い方法で仕事をしています。
少人数の職場ということもあり、全体にわかりやすいやり方ではなく
完全に先輩個人にしか分からないような仕事の仕方をしています。
前職では5分で終わっていた同じ作業の流れが10分ぐらいかけてやるような感じです。
作業場の動線もややこしいことが多く、二度手間になると感じることがあります。
ちなみに今のやり方を前職の先輩に相談したところ、
「それはおかしい」と言われたので私だけが感じてるわけではないと思います。
こう言う場合、みなさんは指摘しますか？

[22. 匿名]

>>1
先輩じゃなくて上司に相談してみたら？前職では〜って
前職の先輩もおかしいって言っていたことも同業者意見として伝えてみると勉強になるかも

[23. 匿名]

>>1
1ができて2が出来る
いきなり3になれない
5がラクそうに見えても1の人にはその責任の重さは理解できない

[26. 匿名]

>>1
回答になってなくてごめん

もーそういうしがらみが一切面倒くさくなったのでフリーランスになった

もしそこまでの気力がないのなら、私なら今の職場のその効率の悪いやり方をバカのふりしてやるかな

だって定時が来れば帰れるんでしょ？その時間まで女優するかな

私はそれが無理だったから独立した

[28. 匿名]

>>1
引き継ぎを受けてる時はいったん教わったままやる。
その時の自分には推し量れない背景や要因があって、そう（非効率に）見えてるだけかもしれないから。
その仕事が完全に自分のものになって、自分で色々回したり改善していい立場になったとき、そのときやはり改善すべきだと思ったら遠慮なく改革するかな。

[36. 匿名]

>>1
人員減らされないようにわざとかも？
５分で終わらせた後は何をするわけ？そこまで考えてるなら口出ししても良いと思うけど
前職ではこうだったのに！と、効率重視で出来る自分を見せたいだけなら黙っておいた方が良いかも
指摘して効率化させる事に成功したとしても、まさかの主さんが過剰人材とみなされ切られることになったら笑えないしな

[47. 匿名]

>>1
前職の先輩にも相談したのですが…
と言ってみる。

お勧めはしないが。

[50. 匿名]

>>1
こうのほうがいいのに、ってすごく目に付く

わりといい企業から低規模な方に転職したのではないですか？
同業で転職するとよくそれ起きます思います

言わないようにしてます

言ってる人を見て　ならそっちのやり方の会社に戻ればいいのにって思ってしまったので

[51. 匿名]

>>1
当然でしょう。
TPOと空気を考えて

[52. 匿名]

>>1
教わった通りのことをやるよ
慣れてきたと先輩も認めるようになってから、ハタと気づいた感じで「この方が早くないですかぁ？」って言ってみる。
状況見て。

[60. 匿名]

>>1
> みなさんは仕事....先輩に従いますか？
> こう言う場合....指摘しますか？

どっちやねん

[61. 匿名]

>>1
間違えの元があるのかわからないので、そのやり方をしないといけない理由教えてもらえませんか？
って聞く。
先輩のやり方でないといけない理由があるかもしれないから
聞いた上で問題なさそうだったら徐々に自分の効率いいやり方を見つけていく

[67. 匿名]

>>1
あなた我が強いな
今の会社は前の会社ではないんだから、とりあえずは先輩に教わったようにした方が良いよ

[73. 匿名]

>>1
最近ばあさんに意見されて、上司に言えって思った。

[75. 匿名]

>>1ここで相談するくらいの責任感なら従う。

[79. 匿名]

>>1
うわぁ、転職したばかりでそんなこと言ったら、もうあなたの居場所はないよ。
まだ仕事教えてもらってる段階だよね？

合わせなよ。

[81. 匿名]

>>1
昔の私と一緒ｗ
私の場合はおばあちゃんからの引き継ぎ。
田舎のおばあちゃんって頭悪いし、その人パソコン全くできなくて事務員なのに全て手書きでやってたｗｗｗ
完全におかしいやり方なのにおかしいと気付いてない低レベルな会社だと思ってすぐ辞めた。

会社も同じレベルの人間を集めないと上手くいかないんだよね。
だから学歴フィルターがある。

[83. 匿名]

>>1
一見効率が悪く見えることでも、理由があってそうなってることもある。

私も異動してきたばかりの部下に、「これって必要ありますか」「やる必要ないと思います」みたいにいちいち言われて、最初は丁寧に説明していたけど、何ヶ月もやろうとしないから、「あなたは一度もこの仕事をやったことがないのにどうして不要だとか判断できるの？一回は私の言う通りにやって」と言ったら、パワハラだと怪文書作られて部内にばら撒かれました。

次の異動で、彼は飛ばします。

まだ来たばかりで仕事の全容がわかっていないのだから黙って一度は言われた通りにやったほうがいいです。そうしないと新しい仕事を教えようという気になれませんし、「ほー、じゃあ教えなくても全部ご自分のやり方でやってください」って言われるよ。

[89. 匿名]

>>1
非効率なやり方はイライラするので即指摘して変更します。私のやり方で格段に処理スピードが上がるので誰も何も言いません。他の業務の相談も受けるのでビシバシ改革して効率あげた結果、かなりの残業が減ったので当然に上司も何も言いません。

[99. 匿名]

>>1
> 今のやり方を前職の先輩に相談したところ、
「それはおかしい」と言われたので私だけが感じてるわけではないと思います。

何で前職の、その職場を知らない先輩に聞いたの？？
その職場にはその職場の事情があるし、何か理由があるはずだと思うけど
今の職場の他の人に聞けば良いじゃんか

[103. 匿名]

>>1
これ先輩が一般常識や知識を間違ってる場合ってみんなはどうする？
受付なんだけど相手方に「承知しました」と言ったら
先輩に「承知じゃなくて了解なw」と言われたんだけど
これは確実に先輩が間違ってるんだよね…どうしたらいいのか悩んでる。
受付2人しかいないし相談できなくて悩んでる。

[107. 匿名]

>>1
取りあえず従ってやってみる。
異業種から転職したばかりだったらまだあなたには見えていないことや理由があるのかも。仕事って慣れて周りが見えてきて初めてわかることってたくさんあるよ。

[117. 匿名]

>>1
わたしはチームの先輩が全部自分で背負ってしまうタイプだったので
もしこんな感じでよろしければ
わたしがこちらをやらせてもらうのは可能ですか？と分担を決めたり
何時までに帰らないといけないので
こういう方法でさせてもらえたら助かりますとか言って
わりと提案したら通ったので自分のペースでやらせてもらいました

様子見て打診してみるのも手だと思います

[121. 匿名]

>>1
気持ち分かる
派遣で色んな企業で働いてきたけど、
今行ってる中小がやばい
お局が頭悪い人でとにかく要領が悪い
仕事できない、何でもなあなあ、だらしない
忙しい忙しい言いながら、お茶飲んで世間話して手は動かしていない

大手から中小へ行ったから、余計に酷さにびっくりしている
会社のレベル、イコール社員のレベル
質の悪い会社、早くやめたい
居るだけで毎日イライラする
何のスキルも身につかない
学ぶこともない
時間の無駄
早くやめたい辛い

[124. 匿名]

>>1
それで給料いただけて残業ないなら指摘しない
もし上司が仕事が遅いと言うなら、効率の良い方法を提案する

[127. 匿名]

>>1
まずその人のやり方でやりな
どんなに嫌われてる先輩や上司でも1人で出来て余裕ぶっこけるまで合わせとかないと面倒くさい事になるよ

[139. 匿名]

>>1
同じ業務で5分が10分になるのは積み重なるとけっこう大きいね
でも過度な残業にならない程度なら先輩のやり方に従うかな
しばらくは様子見で効率より円滑な人間関係を優先すると思う

[144. 匿名]

>>1
スピードが早いのと正確なのはイコールじゃないからなあ
思い込みでミスしないように一見まわりくどそうな方法をとって、堅くこなす主義の会社なのかもしれないし

[149. 匿名]

>>1
とりあえずは、郷に入っては郷に従え

数年は従って信頼関係獲得できたら指摘してもいい。そうじゃなければたとえ良い案でも、生意気な新人扱いで、受け入れてさえもらえないかと

[159. 匿名]

>>1
前職の先輩であろうと、今の会社の事をしゃべらない

特に同業種でしょ？ちょっと事が情報漏洩につながるかわからない

[172. 匿名]

>>1
上司に相談するのが良いよ
その先輩の話はせずに
みんなでこうした方が良くないですか？
って

その人に限らずダメな人って
新しいやり方についていけないから現状維持を好むので

[174. 匿名]

>>1
業種による
効率悪くても、それが安全確保のために必須の工程かもしれない。
例えば、航空機機体整備で正規の手順は非常に時間がかかるので、現場作業員が勝手に手順を簡易なものにしてそれが原因で墜落事故を引き起こしたものがあった。

[181. 匿名]

>>1
従うよ
新人には分からないその会社独自の理由があるのかもしれないし
自分のカラーを出すのは慣れてから

[182. 匿名]

>>1
私は >>28 と同じ意見なんだけど、やる事やっても文句言われたらさっさと転職した方がいいよ。
大手から中小行った知り合い数人は口を揃えて｢中小はお金に関してはどんぶり勘定すぎるし、業務改善も甘いから働きにくい。だからいつまでたっても中小なのに納得｣って。たぶんそういうのんびりした社風。

[183. 匿名]

>>1
新人のうちはとりあえず先輩に教わった通りにやる。一人立ちするようになったらやり方を変える。

[199. 匿名]

>>1
一応とりあえず否定せずやってみる。
それでも問題あれば〇〇みたいなことがあって✕✕してみたら改善できそうなんですがどうしましょうか？みたいな感じで相談を装って提案する。
当人のやりやすく他の皆が合わせられるようにマニュアルを当人に作ってもらうようにお願いする。

[201. 匿名]

>>1
言われた通りにやるだけ。指摘なんてとんでもない。
今の職場、細かいルールが沢山あるからマニュアル作れよって思うんだけど、聞いて覚えてねという指導方法だから悶々としてる。
物の置き場所だってもっと整理整頓したり位置図を作成すれば探したり質問する手間を減らせるし、分担作業を取り入れたら効率良さそうなのにとか色々思うよ。
でも、お局が10年以上働いてる職場。私に物を言う権利はないわ。職場では上に気に入られるようイエスマンでいた方がいい。指摘したいなら出世するしかないのよ。

[210. 匿名]

>>1
わたしはやりづらいとかわかりづらいと指摘したら、お局様的な歴の長いパートの人にブチ切れられた事があったからそれ以来もう言わないようにしてる。
なんか眉も釣り上がってて鬼の形相で超怖かった、めんどくさいやつだと思った。