結婚報告したら先輩社員が「子ども作るなら繁忙期避けて」と忠告、これってマタハラ？

[88. 匿名]

会社の体制が悪いって意見もあるけど、ある日突然妊娠しました、体調悪くて休みます、悪阻が悪化で入院します、そのうえ産休育休で、育休明けたら子供が熱で休みますなんて事が続けば、そりゃ子持ちの私でも働くの無理だなって思うよ。

休んでる間に臨時で人を入れられる職場なら良いけど、期間限定で入れる人を探すのも大変だよ。派遣を雇うにもお金かかるし、フリーターの派遣社員が来るならその人の方が休む事も少ないしずっといて欲しいと思ってしまいそうだよ。

だから、せめて妊娠の時期くらいはある程度考えるのは常識だと思う。
有給だって、敢えて繁忙期に取らないでしょ？