結婚報告したら先輩社員が「子ども作るなら繁忙期避けて」と忠告、これってマタハラ？

[487. 匿名]

マイナスつきそうだけど
子持ち女性を雇い続けるのにどれだけ手間隙コストが掛かろうと、それに見合うだけの利益やメリットがあるならいちいち妊娠出産に難色なんか示されないと思う
でも結局のところそうじゃないのは、負担ばっかりになってるからでしょ
育休や時短を与えてでも雇うメリットを示せていない女性の側にも問題はあるんじゃないの？
なんでもかんでもハラスメントにして権利を要求してるばっかじゃ余計嫌がられると思うんだけど