結婚報告したら先輩社員が「子ども作るなら繁忙期避けて」と忠告、これってマタハラ？

[482. 匿名]

産休育休だけの期間限定で人を雇うのが、どれだけ大変か分かってない人が多いね。
誰だってやっと仕事が見つかったと思ったら代替要員で、休んでる人が復帰したら次の仕事探さなきゃならないって仕事より、続けられる仕事があれば違う職場を探すよね。

>>378
うちの会社で未婚独身や子どもがいる人を採らないのは仕事内容も大きい。
うちの会社にも育休産休制度はあるけど、何があるか分からないのが妊娠だよね。
会社側も休む人がいればそれに合わせて人員補充もするよ。
でも、産休までバリバリ働くつもりでも、検診だけじゃなく悪阻や切迫早流産や妊娠中毒症でいきなり休むことになったら、その間のフォローは今いる人間でしなきゃならない。
仕事柄、一番のネックはそこなの。
そこが分かってない人多くて会社側の防衛手段として採らなくなった。