結婚報告したら先輩社員が「子ども作るなら繁忙期避けて」と忠告、これってマタハラ？

[462. 匿名]

>>410
人員増やさなきゃ他の人がカバーするのは当然
カバーできるならその人はいらないってことでしょう
　
カバーできるがしんどいなら、正社員じゃないにしても臨時で補充するか
手当を付けるべきだと思う
　
不満が会社でな当事者にいくのは間違っていると思う
皆不満を会社に言うべきだと思う
そうじゃないと環境は改善されない
　
人員の補充が年間300万くらいだとして・・それだけで倒産するような会社なら
危ないでしょう。絶対社長上層部の給料減らせば、やっていける