結婚報告したら先輩社員が「子ども作るなら繁忙期避けて」と忠告、これってマタハラ？

[439. 匿名]

たいした能力がない女性社員が堂々と産休育休を利用できる事が根本的に違うと思う
これからは男女関係なく介護なんかで時短や長期休暇を余儀なくされる社員も増えてくると思う
そういう時は本当に能力のある人、一生懸命働いてきた人、育休や介護休暇が終了した時にきちんと復職する気持ちがある人を見極めて会社が優遇できる環境作りが必要だよ
本当に必要な人は妊娠しようが介護しようが会社も考慮するし、確保しておきたいから必死に調整する
そうされず退職のプレッシャーかけられるってことは仕事できないんだよ
私も仕事できない同僚が育休使ったら嫌みのみ一つも言いたくなるけど（実際には言わないよ）、仕事ができる同僚だったら戻って欲しいから絶対嫌な顔なんてしないよ
会社は仕事して利益や結果を出す場所で都合よく甘えていい場所じゃないのに最近甘えた考えの人多すぎ