結婚報告したら先輩社員が「子ども作るなら繁忙期避けて」と忠告、これってマタハラ？

[365. 匿名]

>>254
確かに定年まできっちり勤めてくれれば産休育休も投資として前向きに考えられるだろうけど、現実には育休明けとか時短明けとか、さぁこれから！って時にやめま～す、って人結構多いからね
勿論子どもの病気とか旦那さんの転勤とかやむを得ないケースもあるだろうけど、フルタイム無理だからって辞めちゃう人が結構いる
そうなると、会社としてはマイナスにしかならないし難しいなぁと思うわ