結婚報告したら先輩社員が「子ども作るなら繁忙期避けて」と忠告、これってマタハラ？

[357. 匿名]

数人しか元々居ない、簡単に産休育休期間の人手確保出来ない弱小会社じゃ残った社員が一気にその仕事引き受ける羽目になるよ
私は地方の支店配属で産休育休時も在宅勤務の形で仕事するって言ってた同僚をフォロー。実態はメールすらしない奴の仕事丸被りし、始発終電泊まりこみでのフォローが半年以上つづいた。何度申請しても経営者は人入れないから過労で倒れて入院後に辞めた。
その後同僚は１年半予定してた育児休暇中に戻る先の支店自体がなくなったと文句を言いに来たｗあなたのせいで本社勤務になったけど子供居るのに通勤2時間じゃ通えないってw
本社の同期に寄ると以前は半分女性だった正社員採用者数が近年は男性が9割超えてるそうです。
女性が正規で働くチャンスを狭めてるのも女性が原因かもよ。