結婚報告したら先輩社員が「子ども作るなら繁忙期避けて」と忠告、これってマタハラ？

[256. 匿名]

うちの会社は入社3年目になるとそこそこ大きな仕事を任されて、その人の実績になるが、ちょうどその時期に妊娠し、あまり体調がすぐれず休みがちになり、早めに産休育休入った人がいました。別の人が業務を引き継いだので、社内評価なしになってしまいました。育休明けは、人事から言いくるめられて総合職から一般職に変えられてしまい、雑用ばかりで、文句を言ってました。責任ある仕事を任せて、また投げ出されたらというレッテルを貼られちゃたんだろうけど。賢い人は入社5年目以降のGW前後に産休入る形で妊娠し、また復帰後、4年位明けて2人目って人は、40過ぎてもそこそこ良いポジションにはつけてる。会社で生き残りたかったら、妊娠をコントロールするしかないかも。