結婚報告したら先輩社員が「子ども作るなら繁忙期避けて」と忠告、これってマタハラ？

[215. 匿名]

>>129
でもさ会社の本音としては派遣で替えのきく女性社員なら、短期で派遣を雇って仕事内容を一から説明して戦力になった頃に産休明けの人が戻ってきて時短や子供の病気とかで休まれるより、妊娠したら退社してもらって新しい長期社員を雇いたいと思っているよ。特別な能力があるなら別だけどね。