家庭の事情をどこまで職場に話しますか？

[1. 匿名]

表題通りです。

最近母親が大病し、看護が必要になりそうな一人っ子独身です。
一応なんかあった時の為に職場にどこまで話そうか迷っております。
皆さんは家庭の事情をどこまで職場に話しますか？

[4. 匿名]

>>1
管理職にそのまんま話すよ

[11. 匿名]

>>1
直属の上司にだけ、やんわりと話すかな。あんまり残業ができなくなりますとか、もしかしたら突発的に休むことが増える可能性があります、とか。

[13. 匿名]

>>1
直属の上司と同じ部署(少人数)には話した。
直接関わるのはこの辺りだし。

[16. 匿名]

>>1
この場合は話しておく、突発的な事案や付き添いが必要だから

[18. 匿名]

>>1
看護が必要とかだったらある程度話しておいたほうが職場の人の理解や協力は得られやすい。
全員に言わなくても上司には言っておいた方が主さんがやりやすいと思う。

[19. 匿名]

>>1
そういう事情なら直属の上司とか仕事に関わる同僚には話す
急に休むことも多くなりそうだし

[22. 匿名]

>>1
直属上司には相談する
信頼できる同僚や同じプロジェクトの仲間にはもしものときのために情報提供しておくかも（関係性やフォローをお願いする度合いによる）

[23. 匿名]

>>1
メリットがデメリットを上回るのなら

[25. 匿名]

>>1
今こういう状況で、というのは話す。職場に迷惑かけるかもしれないからね。
病名までは言わない。

[27. 匿名]

>>1
自分のことでもいい？
27歳の時に離婚してる33歳のバツイチで転職結構してるんだけど子供いないから言わなかった。
前にいた職場では独身前提で話されて、先入観って怖いなぁと思った記憶。

[28. 匿名]

>>1
勤務のシフト(夜勤や休日勤務)のことがあるから夫の仕事(出張がある)とか子ども(1人支援級に通ってる)とかいざというときに看てくれる親族はいないとか、配慮してもらえるから上司には伝えてる

[32. 匿名]

>>1
お金と性の事以外はけっこうぺらぺら喋ってるかも。超人数少ない会社だから和気あいあいとやってるよ。

[37. 匿名]

>>1
まさにその状態になったことがある独身一人っ子です。

急に休んだり早退遅刻もありえるから、管理職には病状や自分がメインで看る必要があることを事細かに話した。

同僚（仕事で密接に関係がある人）には「母親に大きい病気が見つかった関係で急な休みが増えるかもしれず、ご迷惑おかけします」と伝えたよ。
一番お世話になるのは同僚だからね。

それ以上細かく尋ねてくる人はほとんどいなかったけど、興味本位で聞いてくる人も中にはいたから、「うまく伝えられるか自信ないから、すみません（それ以上聞かないで）」って言った。

お母さんも心配だけど、主さんも適度に休息とってね。

[43. 匿名]

>>1
業務に支障出る可能性あるなら上司的な人にはもちろん話す
同僚には、雑談のついでに軽く話すかもしれない
こっちから「実はね…」と話を切り出すまではしない

[46. 匿名]

>>1
母親の具合が悪く入院中でいつどうなるかわからない状況なので、もしかしたら突然長期で休まなきゃいけない可能性がありますって伝えればいいと思う。
うちの場合はこれで特になんの病気だとかどのくらいの期間だとか細かく突っ込まれることもなくスムーズに休みもとれた。

[47. 匿名]

>>1
一切話しません。
何かあったら…で話した方がいいかもしれませんが、逆に万が一があるかもなので。

[48. 匿名]

>>1
それを隠す理由は何？
もっと隠したくなるような話かと思った

[51. 匿名]

>>1

直属の上司には伝えておくといいかも。
私の母が大病した時に、直属の上司に伝えたら色々さりげなくフォローしてくれた。
父は私が幼い頃に亡くなっていて弟は海外赴任ということも伝えていたからかもしれない。
数ヶ月後に母が亡くなってしまって、その時同じ部署の人にも話したら、しばらくみんなすごく仕事のフォローをしてくれてありがたかった。

[53. 匿名]

>>1
家庭の事情はあまり職場で話さないけど、看護や介護となったら、「急な休みや早退を取る可能性」「仕事への影響」「会社の両立支援制度が使えるかも」とか色々とあるから、早めに上司や同僚に相談するかなぁ。
職場の理解が無いと仕事も親の看護も成り立たないと思うし、職場の人も報告して貰えなければサポートも出来ないと思う。

[56. 匿名]

>>1
話さなきゃ仕事に支障出るよ。
話せない職場なら一生働ける職場ではないね。

[62. 匿名]

>>1
私も悩んでる。
管理職が1番のおしゃべりで、近所だから…嫌なんだよね

[67. 匿名]

>>1
パートで子供が知的障害があり、接客業ですが土日に預けるところがなくて勤務が出来ません。平日希望で雇ってもらえてるので出勤しなくていいのですが土日は人手不足なので社員の方には伝えてます。

[68. 匿名]

>>1
突然何かがあったらって言う予測回避は絶対に必要だから上司にこそっと伝える事も仕事の1部だと思うよ。何かあったどうしようでは周りも自分も良くないから。

[69. 匿名]

>>1
介護休暇とかもあるし、上司には全て話した方が何かとラクになるよ

[70. 匿名]

>>1
不妊治療してるって言われても困る。そんなに理解してくれる職場あるの？

[73. 匿名]

>>1
家族が病気で倒れて数ヶ月入院したときに直属の先輩にだけ言った。上司というか管理職級の人には結局言わなかったけど、あとで言っておけば良かったと思った。
その期間も普通に働いてしまったけど、しばらく心ここにあらずだった気がするから少しシフトとか減らしてもらえば良かったと後悔してる。コロナも流行り始めた頃でメンタル的にかなりツラくて無理してたのか、その時期のあまり記憶がないことに最近気づいた。

[75. 匿名]

>>1
直属上長に1コメで書いた内容そのまんま話すよ
状況変わり次第適宜報告
あと休みで迷惑かけそうな人とかには話すかも

私の周りも家族の通院絡みで突然休み取る人いるけど、私も詳細は知らないよ

[76. 匿名]

>>1
とりあえずなんかあったときすぐ休みやすいように倒れたことあること、施設に入ってることとか話してるよ

[80. 匿名]

>>1
私は割と素直に話すタイプ、周りに迷惑かけるかもしれないと思うから。だって人生色んな時あるし、それに対して誰かに何かを影で言われていても自分が悪いことしてるわけじゃなければ気にならないから。実際事情あって仕事を休み貰ったりするならきちんと話しておいた方が楽じゃない？

[90. 匿名]

>>1
突然休むとか今までより格段に休みが増えるとか今まで出来てた事が出来なくなるかもとか(休日出勤とか、残業とか)なら上司と同僚に伝えるかな
隠してというか言わないで変な噂たてられても嫌だし周りに負担がかかるのであればある程度伝えてた方がスムーズかなと思う

[95. 匿名]

>>1
家庭の事情で遅くまでは仕事はできない、は伝えても良いんじゃないかな。
あくまで終業時間内で一人前の仕事は頑張ります。でも突発的に遅くまでとなると難しいかも知れませんとか。