会社員らテレワーク減、16％に 23年度調査、出社と併用増加

[2. 匿名]

コロナ禍でテレワークで問題ないって分かったのにテレワークやめるとか馬鹿みたい

[10. 匿名]

>>2
いや、結構みんなサボるよね笑

[31. 匿名]

>>2
問題が出てきた業界もあるんじゃない？
私も３年以上テレワークなんだけど、
リアルで会った人とのコミュニケーションがあったから、コロナ禍でも問題は少なかったんだけど、
この３年、４年で入社した新卒や転職で一度も会ったこと無い人とのコミュニケーション格差みたいな事が問題になってる。
１人で完結できる仕事はいいんだろうけど

週１とか週2出社が増えてきた印象だよ

[41. 匿名]

>>2
問題が出てきたから出社に切り替えた会社がほとんどだと思います。

[58. 匿名]

>>2
だってほとんどの人サボってるからね
出勤の人と同じ給料はおかしいと思う

[59. 匿名]

>>2
出来るか出来ないかの２択だったら問題ないけど、効率はだいぶ違うよ

問題ないだと会社が伸びない
会社が伸びなきゃ給与増えないからそれはヤダ

[60. 匿名]

>>2
問題があったのか無かったのかはテレワークしていた貴方じゃなくて会社が判断する事だからw

[72. 匿名]

>>2
テレワークしてる方は楽だからメリットしか言わないけど、会社からしたら…

[82. 匿名]

>>2
あなた働いてないでしょ？

実際、テレワークだとコミュニケーション等で問題生じるし、さぼる人間も
いるのよ。
やっぱり、実際に顔を突き合わせて仕事するのとでは全然違う。

[103. 匿名]

>>2
半年くらいなら良くても2年試したら問題ばかりだから出社回帰
完全リモートでもいけるのに、って仕事は、給料＆諸経費払って正社員にしてもらわなくてもいいから、徐々に外注化してるわ
ある日突然リストラ対象にならないように気をつけてね

[112. 匿名]

>>2
テレワークは作業効率が落ちるっていう結果が出てアメリカの大手IT企業ですら出社との併用義務付けたくらいだから

[139. 匿名]

>>2
完全在宅は気が滅入るよ。
若い人の経験値も積みにくい。

[153. 匿名]

>>2
3年間完全テレワークしてきたけど、与えられた仕事をこなすだけで3年前の自分より特にスキルアップしてない事に気付いて急に焦ったよ
刺激がなさすぎて、何も生まれないという虚無感というか
この先何年もこの状態はただ時間を浪費しているだけで、今より給料上げるのも転職するのも難しくなりそうって不安に駆られた

完全出社である必要性もないけど、完全在宅ってクリエイティブな人じゃないと向上できないんだと知った

基本出社の会社に転職したけど楽しい

[235. 匿名]

>>2
通勤とか時代に合ってないよね、世界中の人とネットでミーティング出来るのに