“子育て＆仕事”両立ムリ？時短勤務の職探しに壁…2児の母「100社以上も書類落ち」 雇う側の本音「中小企業は雇用したくてもできない」

[129. 匿名]

これ、いままさに私が職場で悩んでる内容

私自身は、会社(中企業です)に1人しかいない専門職で、産休育休経て「絶対戻って来て」って言われて、子どもが小さい時の体調不良や早退もかなり融通させてもらい、テレワークもめっちゃ活用してる

でもそれは、私の仕事の内容的にそれができるから
(私がいなくてもなんとかなる、でもいると製品がより良くなる…そんな技術職)
私の立場的に、(他部署の私の仕事内容を知らない人からすると)ずるい、なんであの人だけ、って言われかねない状況

かといって、子どもできたら辞める…って人が一定数いて、それは困るって声が上がってる
中企業だからこそ、長年育てた人材が離職するのも厳しい。

だから、他部署の職場の女性、男性、子持ち、介護してる人、どんな人も働きやすい環境、制度ってどんなものか考えてるんだけど、ニーズが違いすぎて難しい

同じ子持ちでも、預け先確保して確実に働きたい人、家族優先で休みやすい方がいい人、手当が保証されればいい人…で全然欲しい制度は違うよね

周囲で子持ちをカバーする人も、お金で保証されればいいのか、人員をとにかく増やして作業が減った方がいいのか…

ずっと考えてるけど、それぞれ個々の要望に合わせて制度を！ってとこに落ち着いちゃう

[141. 匿名]

>>129
それぞれ個々の要望に合わせて制度なんて無理じゃん
制度って全員が条件に該当すれば受けれるものだし
専門職で頭いいのかと思ったら結論がちょっと雑すぎんか

[2509. 匿名]

>>129
私個人的にはバリバリ働いて稼ぎたい人のグループ、給料は多少少ないけど仕事量を抑えて働きたい人のグループに分かれて上手く仕事分担出来るといいなと思う。
年数とか期限は決めないで、好きなタイミングでそれぞれのグループに移動が出来るとなお嬉しい。
(ずっと移動しない選択も可)
人生の中で状況が変わることは誰にでもあるから、その状況に合わせて柔軟に働き方を変えられたら不満もちょっとは減る気がするんだけど、どうだろう？
ムシが良すぎかな。
子育てや介護が理由で期間限定で仕事量を減らしたい人だったら、落ち着いたらまたバリバリ働きたいって人出てきそうだし。