働くモチベーションが下がった出来事

[351. 匿名]

>>350続き(まじで誰も読まないでも構わないです、吐き出したい。ごめんなさい)

お局さんから「用意周到すぎる」「無駄なことに時間かけてる」「残業は禁止」など言われ。
残業しなきゃ捌ききれず、予定も全てお局さんの決めたままに動かなければなので余裕を持って片付けることもできず毎回期限ギリギリ。
ある時間に合わなさそうなので「今日のお昼休憩を夕方からにずらしてこの業務終わらせてもいいですか？」と聞けば
「夕方からお昼？！優先順位考えてやらないからそうなるんですー。呆」と、私が信じられないことを言ってるみたいなテンションで言われ。(この会社はお昼時間、11〜14時ごろまでで各々バラバラにとってるし、電話出る人さえ残しておけば良いはずで、他の人は自由にやってるのに私はずっとお局と同じタイミングでしかお昼取れず)

そんな日々の中、毎日帰宅したら今日言われたこと復習して明日は言われないようにと気持ち持ち直して、
揚げ足取られたりしても気にしないよう努めて明るくお局さんと接してた。
崩れそうな自分を保つためにも、本来の自分以上に明るく前向きでいようとしてた。
それを部長からは「なんでそんなに前向きなの？」「真面目すぎる」と言われた。否定的な意味で。それを直すように、もっと気楽にやれという意味で。
そう言われたので、「いや私は理由があってこうなってる」ということやお局さんからのストレスからも逃れられるなら逃れたくて、
部長に相談した。
「今お局さんが隣で毎日何度も色々言われて辛いし、仕事のやり方だけでなく覚え方まで否定されるので覚えられない。毎日頭がパニックになってる。お局さんと席を離すか、私を部署異動かさせてほしい。このポジションはもう限界」と。

でも返ってきたのは「真面目すぎる」「残業もしないようにして」「あの人淡々と話すからそれで冷たく感じるのは分かるけどそれを直せっていうのも違うし。」「マニュアル作る時間があるならその時間で覚えて(覚えるにも教わり方しっちゃかめっちゃかすぎて整理しなきゃ覚えられないからそうしてるのに)」「気にしすぎ。俺もあなたと話すときは気を遣う」などなど言われ。

昨日、お局さんや他の営業さんも交えた、担当業務の話し合いがあったが、
その際部長は私以外の人には冗談なども交えて和やかに話すのに、私には当たりがキツかった。

なんかもう限界で、
リーダーである部長に伝えても解決しないどころか余計に落ち込むことになるだけで。
今日は仕事休んだ。
少し前もコロナで休んだので、休みがちな新人の印象になってるかも。

もう辞めようかなって気がしてる。
この仕事は、部長に言われた通り手を抜いてやるようにして残業もせず(それで何か起きても期限間に合わなくてももう知らない)、
別の仕事にどんどん応募して、
自分がここより良いと思うところに受かったらそのタイミングで辞めようかなと。

いいよねもう。まだたった半年しか経ってないから、根性なしに思われるかもだけど。
頑張ってて否定されるの、限界。

[353. 匿名]

>>351
読んでるよ。
とてもわかる。
そのお局は自己愛性人格障害では？上司もあなたが真面目すぎるからと丸め込む方が楽だから言ってるよね。(私も同じこと言われた)
パニック障害は本当にきついから、なんとか逃げることができないかな…？
こんな会社の事なんてどうでもいいし、何言われても構わないので、病院いって診断書もらって休職、そのあと退職でも良いのでは？

[378. 匿名]

>>351

読みました。つらいね。

でもやめて良いと思っちゃった。なんでそんな辛い職場にしがみつくのかわかんない。人間関係最悪だよね。

お給料がめちゃくちゃ良かったら仕事だと割り切って淡々と仕事するしイヤミもスルーできるかもだけど。

最初は仕事覚えるの大変なものだし慣れないゆえのミスもあるもの。良い職場ではみんなフォローしたりふんいき悪かったら間に入ってくれたりするものだよ。もちろん自分もそうしてる。

お局がやめなくなったなが痛いね。お局退職しなくなって主さんに仕事取られると思っていじわるしてるのでは？

[383. 匿名]

>>351
辛いね。転職して良いと思う。あなたはおかしくないよ。私も必死で仕事してたら業務わかってない上司に、真面目すぎる、〇〇さんだから時間かかってるだけだよねって言われて病んだことあるからわかる。
そんなおかしい人達に付き合って自分をすり減らす必要ないよ。良い職場みつかりますように。

[385. 匿名]

>>383 >>351
ありがとうございます。
共感してくださってとても救われます。

お局さんや部長などの、明らかに私が落ち込むことを言ってくる人達以外にも、

一見色々話しかけてくれたり優しいのですが、
私が他の人(基本挨拶無視の皆から嫌われてる人)から電話取次の方法を私が間違えてしまい教わった後で「ああやって親切に教えるふりして、次からはちゃんとやれっていうことだからねー」と言ってくる人がいたり(おそらくこれは私を傷付けるためではなく、私をその人を嫌う共通の仲間にするために言われたと感じてますが)。

飲みに行く約束をして、こちらが後輩だし店探して何軒かピックアップして伝える際「もしここならタバコ吸う人もいるみたいなので汚れてもいい服の方が良いかもです」と自分としては『飲みに行く時いつもお洒落してくる人だからお気に入りの服に匂いがつかないように』くらいの気持ちで言ったことにも
「考えるより気楽に行こうよ」と言われてしまい。
たったその一言も「貴方が考えすぎ」みたいになってしまうので。。

そういうことからも、
そもそも社風にも私は合わないのかなと思います。
土日祝休みで、お給料は残業代も含めれば手取り17万程の事務職なので、地方の事務職としては悪くはないのですが。。
もう一万減らしてでも毎日を健やかに過ごせる方がいいですよね。。

昨日2社、応募しました。
自分がここを辞めた後で無職になって途方に暮れたりマイナスの感情を持つ日々を少しでも過ごすのは悔しいので、
在職して稼ぎはキープしながら少しずつ応募していきます。
決まったら乗り換えます。不誠実かもしれませんが、ここでは真面目に働かなくていいみたいなので。

応募して別の未来の可能性もあると思えたら、
少し気持ちが前を向きました。
ありがとうございます。

頑張ります。
っていう言葉を、否定されない環境で、
応援してもらえる環境で、
頑張ります。

※長くなってしまい不快な方もいたかもしれず、申し訳ありませんでした。

[390. 匿名]

>>351
辞めた方がいい。自分の心と身体が一番大切。私もそういう経験何回かあったけど、早く辞めればよかったと思った。真面目なあなたならきっといい職場に出会えるはず！

[391. 匿名]

>>351
そのお局の上司に相談しても改善の余地が無いなら、辞めていいと思います。
その部長も人の気持ちに寄り添えない器で残念な人なんだろうね。お局が理由で前任者の前もまたその前も新人が辞めてると思う。

会社としてはお局しか知らない業務が多くて、新人を育てたいし、お局を注意したいけど、辞めるかも→自分にその業務を背負わされる（自分が大変になる）→辞められたら困る→注意せずにそのまま→また募集するっていう負のスパイラルになっていそうな会社だね。ちなみにこの例は、うちの会社です。
私も351さんのようにお局の後任として入社して、色々やられました。

無職になったら焦りや喪失感も出てしまうのもあるけど、次の所が決まるまで気持ちは大丈夫かな？
身体に不調が出たりメンタル病んだとしても、会社は何にも保障してくれないから。
まずは自分第一に考えてね。