自分より後に入社した人が昇進する

[49. 匿名]

>>36
そういうパターンの方が多めに見て来た気がする。そういう人って目立つ仕事や評価得られやすい仕事と雑多な評価に関係ない仕事の嗅ぎ分け速くて取って行くのが上手いというかね。よく見ると仕事雑なんだけどね。人を使うのも上手いから本当に出来る人にフォローさせて、有能に見せるのが上手い。役職に就いてる人ってそういう人が多いよね。
だから、パワハラとかブラックが多かったんだと思うわ。

[75. 匿名]

>>49
人を使うのが上手いのは管理職に必要な才能だよ。
自分の仕事だけ黙々とやって、人と仕事の管理ができない管理職の方が無能。

[79. 匿名]

>>49
それを見抜けない上司のもとで働いて、正当に評価されないとわかっていながらその会社で働き続ける理由はなんなんだろう？
正当に評価してくれる会社に転職するなり、無視できないくらい実績出して上司より上の人に直談判するとか、方法はいくらでもあるのに

[86. 匿名]

>>49
まあ、有能でない人が上司になってるから、色々不祥事起こしたりしてるし。
有能な人が昇格して上司、幹部になってたらもっと雇用体制が早く良くなってただろうし。有能って技術や仕事出来るは勿論だけどそれだけじゃないし、上手く上司にはなっても肝心な仕事はせず長く居座るしね。だから、給料搾取とこれまでの低賃金社会が長らく続いてたんだろうね、無駄に長時間労働や残業させるとか、残業すれば仕事が出来る的な、無駄な慣習もあったし。
人を使うのが上手いのと、こき使うのが上手いのと違うからね、何度か転職はしてきたけどこういうのは、本当よく見てきた。