上司の方針についていけなくて辞めた人

[83. 匿名]

>>2　出身大学と勤務先だけ見て実務経験を重視しない企業も多いから割とよくあるし、それが原因で職場破綻する部署もしばしば。
応募者も「実務は部下にやらせて数字見るだけだから、管理職ならできる」と甘くているんだよね。
その結果、案の定頓珍漢な指示をして部下を振り回し、部そのものが機能しなくなる。