上司の方針についていけなくて辞めた人

[67. 匿名]

>>64
それが、経営方針のような大きな話ではなく、本当に現場レベルで簡単に解決できるようなことも全てにおいてそうなんですよね
多分知識がない、できない、経験がないからどのようにしたらいいのかわからず逃げているという印象です。

しかも本来上司が責任を持つべき仕事を部下に放り投げ、さらに上からやるように指摘されてもずーっと逃げていて、一体勤務中何をしているのかわからないんです…

[77. 匿名]

>>67
そっか
退職してもよいという覚悟があるなら
上の上に直談判してみる、でもこれは経験あるけど賭けになるよ
平社員ごときが上司に対して反抗的と受け取る上層部もいる

もうしばらく様子見してみる、時期的にもこの時期の退社は不利だから
せめて夏季賞与が出る辺りまで様子見して企業側に改善の兆しが
無いようなら退職する


ただ、経験則からだけど実力のある人は早い段階で退職する
転職できる能力があるから

気をつけてほしいのが
今回の件でトピ主サイドに同調と共感はしていかにも
辞める覚悟あるように見せかけて、実は亀のように頭を引っ込めて
忍耐強く嵐が過ぎ去るのを待つタイプもいる、そしてそのタイプが
得することも多々ある
能力は物凄く低いから居座られると本当は企業側したら迷惑なタイプなんだけどww

もう少し様子見して見るのがいいかも
色々と情報も入ってくるし