賃上げ5％「中小では難しい」 日商会頭、価格転嫁進まず

[159. 匿名]

>>132
海外は解雇規制が緩くて転職が当たり前だから賃金の多いところへ転職するのはごく当たり前
だから賃金上げないと人材の質も数も確保できない
それと評価制度が年功制が強い日本よりかはまともだから少なくとも仕事出来る人の給料は相応に高くなるし、ダメだったらクビになるから労働者も意欲的に働き自分の商品価値を高めようと努力したり自己研鑽したりする
赤字部門や利益率が低い部門も日本だったらいつまでも残すけど（経営判断が遅いのに加えて解雇規制があるから切り捨てにくい）海外はスパっと切るから成長できる

[160. 匿名]

>>159
米国は再雇用制度がないんで、65過ぎても賃金上昇するからね
米国の海外子会社の70過ぎたお爺ちゃんに、やめんといて～っていっつも泣きつきお願いしてる