テレワークで試される“本当の能力” アフターコロナで「落ちこぼれる会社員」が分かってきた

[209. 匿名]

マジで使えない人
言われたこともやらない、やれない人
言われたことだけやってる人
言われたことプラスαやってる人
言われたことプラスα、さらに業務改善、
効率化してやってる人
などなど

細かく見たらいろんな人いるのに
年齢と職能ランクで一様に評価されるのは
改善すべきかなぁと個人的にずっと思ってたから
安定も良し悪しかな。

人員整理と接待飲み会、ゴルフとかの交際費の
削減で今一度見直しと立て直しをして欲しい。

時代や環境も変わるし、何十年と安定して現状維持なんて不可能。会社が発展しないのも困る。