派遣社員同士で語ろうよ Part16

[385. 匿名]

派遣会社の募集要項と直接の説明と、入ってから判明するあからさまな違いって本当に悪質だと思う。
募集要項をスクショと電話のやり取りを録音しておいて訴えたいね。

[386. 匿名]

>>385
まったくそのとおり！
それでいて求職者には詐称してないか、なんで続けられなかったのかとか頑なに真実を求める。
企業が詐欺案件横行してるのを目の当たりにすると、事業者側の給付金詐欺がなくならないのわかるよ。
企業だって自治体や政府騙して金せしめてるもんねー

[391. 匿名]

>>383 >>384 >>385 >>386
382だけど首もげる程同意!

産休代替なんて書くと応募来ないから1年の期間限定、延長の可能性ありと濁して書かれてるのが一般的で察するしか無い
延長の可能性は保育園決まって慣らし保育が終わり復帰する位まで

社員の産休育休制度のために1年で使い捨てられる安い人材が欲しいのが透けて見えるって本当その通りだよね!
自分なら産休代替のための短期離職と今後の面談でハッキリ言うけど、相応のお金積まずに最初から出来て当たり前の穴埋めロボット要員が欲しいとか派遣の人権ガン無視じゃないと出来ないよね
代替案件専門の派遣会社でもあればそう言う人が納得して登録するかも知れないけど

[428. 匿名]

>>385
募集のスクショと営業がミスを認めたメールの履歴を保存しているんだけど、今回は派遣元・派遣先の問題を指摘するようなことは一切言わず、シンプルに「違う仕事がしたくなった」で終了を申し出ました。
条件相違を申し立てたところで、派遣先に対しては「本人が適応できなかった」とか「本人がイメージしていたものと違っていた」とかこっちの責めにされるのがオチだろうし。

この派遣先の問題点を前トピ今トピで書いたことがあるんだけど、どちらも30前後のプラスが付いたのでよっぽどおかしいのでしょうね。