派遣社員同士で語ろうよ Part16

[391. 匿名]

>>383 >>384 >>385 >>386
382だけど首もげる程同意!

産休代替なんて書くと応募来ないから1年の期間限定、延長の可能性ありと濁して書かれてるのが一般的で察するしか無い
延長の可能性は保育園決まって慣らし保育が終わり復帰する位まで

社員の産休育休制度のために1年で使い捨てられる安い人材が欲しいのが透けて見えるって本当その通りだよね!
自分なら産休代替のための短期離職と今後の面談でハッキリ言うけど、相応のお金積まずに最初から出来て当たり前の穴埋めロボット要員が欲しいとか派遣の人権ガン無視じゃないと出来ないよね
代替案件専門の派遣会社でもあればそう言う人が納得して登録するかも知れないけど

[392. 匿名]

>>391
ホントにそう思う。
だから1年限定の案件は、複数名募集とか書かれてれば大丈夫だけど、それ以外は産休代替の可能性を考えてエントリーしないようにしてる。
最近は案件詐欺が横行してるから、職場見学に行く前に産休代替じゃないか確認した方がいいし、それで濁してきたら面談時に聞くしかないかも。

[431. 匿名]

>>391

産休代替派遣が「地雷案件」なんて言われて忌み嫌われてるのはそういう理由だよね。

派遣会社が隠している場合と、そもそも派遣先企業が派遣会社に隠しているさらに悪質な場合もある。

どちらにせよ、告知義務を怠ってたら契約破棄になっても文句言えないのに何でごまかそうとするのか不思議だよね。

短期の代替案件なら事前に告知必須
時給は通常の相場の割増料金

これを義務化すれば、納得して応募する人いると思う。

確かに、いっそのこと「代替案件専門の派遣会社」を作ってしまえばいいけど、社員が復帰せずに退職したときに派遣延長したい場合、派遣会社も派遣先企業も都合が悪いんだろうね。
どこまでも雇用の調整弁扱い。

見ず知らずの他人のライフイベントを支えてるんだから、それなりのメリットがないとやってらんない、なんて言うと「産休育休取れる正社員に対するヒガミ」って非難されるから、あまり公には言えないんだけどね。