【公務員離れ】地方でも「安定した勤務先」という前提が崩壊 人口減少の自治体で「公務員のなり手不足」が加速する悪循環

[140. 匿名]

>>28
うちの部署、同じ職種5人のうち1人がこれ
能力なさすぎて年々その人の担当業務が減らされる代わりに他の4人の負担が増えてる
その減らされた業務すら締切に間に合わずミス連発、周りが尻拭いしてるよ
能力ない人ばかりになったらどうなるんだろか
そんな職場は誰でも嫌になるからまともな人材を留めておきたいなら、はっきり言って無能はクビにする制度が必要

[254. 匿名]

>>140
ヨコ　なんでそんな人が採用されたの？　地方ほど公務員は縁故採用が多いと聞いたけどコネかな。

[356. 匿名]

>>254
コメ主ですが、私の勤務する自治体は規模が大きくコンプライアンスにも厳格なところでコネはありません。
>>140の能力ない人（ちなみに高卒）は数時間で終わる筆記試験、面接に受かるくらいの能力はあると思います。日雇いやパート、単発の仕事ならできるかもしれません。ただ実際の仕事は別物です。
勤務は1日8時間、その人は他の同僚より圧倒的に集中力が持ちません。しかも何度注意されても計画的に仕事を進める能力が低く、自分の仕事をセルフチェックしないまま決裁に回そうとしてきます。
集中力やセルフチェックがないからミスも多く、計画性がないから締切も守れません。さらには重大なミスに自覚があっても周りが気付くまで、自分から報連相しようとしません。管理職や人事担当も頭を抱えているようです。