病児保育の必要性

[123. 匿名]

>>59

法律の勉強しているので、ちょっとだけ。

確かに、子供が病気とかで休むと有給使える人いますが、
本来は、使えないんですよね。

というのも、有給休暇とは労働をする日に労働を免除し、給与を払う、
という制度なので、こどもの看病や、親の介護など、
労働できない状況にある場合は、使えない、というのが本来なのです。
（労働基準法の年次有給休暇についての条項）
理由は問わないとありますが、介護、看護は別です。

で！　厚生労働省は、こどもの看護休暇で有給使えないというのなら、
休める制度を！と制定したわけです。

1人なら5日まで
2人以上なら10日まで。

この法律をたてにとって、休むことは可能です。

会社によっては、5日以上、10日以上あるところもあります。

ただ、労働できるわけではないので、
給料を出すか出さないかは、雇い主が決められるという、制度です。

無給で一日休むなら、
私は、病児保育にあずけて働いたほうがいいと思います。

参考

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/dl/27a_008.pdf

Ⅳ 子の看護休暇制度 （第１６条の２、第１６条の３）