「なんで私があなたの子どものために」 広がる「子持ち様」批判

[8292. 匿名]

>>26
うちの会社、なんなら独身や子なしは有給も
とるなみたいな勢いだもん。あんまりだよ。

[8301. 匿名]

>>8292

そこまで行くともうその会社自体辞めたほうがいいかも
ろくな会社じゃないね

子持ちのフォローは退職理由になるから早く退職したほうがいいと思う
支える人がいなくなれば子持ちも退職せざるを得なくなる
みんなが退職したら転職市場が活性化して、リセットできて
今よりいい会社に入りやすくなる
ムカついたらどんどん辞めよう！フォローもするな！

[8302. 匿名]

>>8292
転職をすすめる

[8305. 匿名]

>>8292
有給取るのって義務かと思っていた。
取らないと自分も上司も査定が下がるよね。

[8312. 匿名]

>>8292
よこ
ちょっとそれは酷すぎ
社長がおかしいブラック
人権無視してる