転職活動長期化パート115

[56. 匿名]

先月リク◯ートエージェントを退会しました。
全然飲食店の経験無いのに「あなたの経験を活かして某牛丼店の店長になれる！」とかよく分からない求人ばかり来て思いきって辞めた。
最近はエンゲージとかジョブメドレー使ってる

[65. 匿名]

>>56
ジョブメドレーで就職したことある。面接までの流れが楽だった思い出

[71. 匿名]

>>56
リクナビ、デューダ、女の転職使ってるけど、女の転職は求人数少ないし興味ない職種のメールたくさん来てうっとうしいから辞めた
デューダも事務職の経歴しかない私にタクシードライバーとか物流スタッフとか肉体労働系？進めてきてうんざりしてるから辞めようかと思ってる
エンゲージとジョブメドレー見てみるね！

[89. 匿名]

>>56
ジョブメドレーはパートで希望出してても正社員のスカウトとかも来たなぁ。
ジャンルがはっきりしてるから登録する方も採用担当も安心だよね。

[152. 匿名]

>>56 私はマイナ◯を退会しました。
タクシー運転手や住宅販売ばかりで、不要なメールも多い。
専門分野に特化したエージェントに絞る事にした。

[263. 匿名]

>>56
不動産事務職希望の私にも、牛丼屋店長候補のオススメ届いたよw
あと清掃リーダーや塾講師とか
かすってる希望条件が、勤務地だけという

エージェントは履歴書と職務経歴書の添削指導で利用させてもらうのがよい、ってどこかで見たけど、ホントその通りだと思う

[295. 匿名]

>>56
リクルートエージェントそんなでした。
担当が若い女の子で、その子の上司から、「なにかあれば私に相談してください。」メールが来て、そんなに心配になる子を担当させていいの？って思ったよ。しかもその子、メールに研修日を載せてて、殆ど毎日研修なんだよね。そんなんで担当できるの？不思議で仕方なかったけど、今思えば入社したての子の練習台だったんだよね。
会社の研修で聞いたようなことしか言わないしね。マニュアルがあるんでしょう。
「どんどんエントリーしましょう」っていわれてもさ、
全く経験なしで大丈夫な飲食店店長候補だとか、そんなの紹介されてもね。
何のためのカウンセリングの時間だったんだろう、と直ぐに解約したよ。