“子育て＆仕事”両立ムリ？時短勤務の職探しに壁…2児の母「100社以上も書類落ち」 雇う側の本音「中小企業は雇用したくてもできない」

[39. 匿名]

>>1
>テレワークの多い職場へ転職したいが

テレワークをいいことにやりたい放題のワーママとかいるからなあ
勤務時間中に「子供病院連れてくので連絡つきませーん」とかなるなら休みとって欲しい

[44. 匿名]

>>39
テレワークって業務中に子守りしててくださいね！っていう勤務形態だと思ってる人がいる

[47. 匿名]

>>39
そういう甘さが見透かされてそうだよね。前に「少子化対策のために公務員の臨時職員も積極的に正規登用していくべきだと思う（もちろん試験なしで）」って言ってる人いて、あまりにも都合よすぎて、試験勉強して合格した人たちの努力もなめすぎてて、幼稚だと思った。
ホワイト企業や公務員の非正規や臨時を「正規に！」って主張する人って、難関である試験を受けずに恩恵だけ受けたいって本音が見えててすごくいやしく感じる

[48. 匿名]

>>39
フレックスならアリ

[49. 匿名]

>>39
>>44
そういう姿勢の人がいるから、テレワーク便利なのに（実際に一人で集中する方が効率が上がる人もいる）廃止する企業出てくるんだろうね

[53. 匿名]

>>39
子持ちの事務員さんに、テレワーク中にずっと家事やってて面談すっぽかしそうになったー！って言われたことある
そりゃないよと思ったよ。普段の仕事も雑だし、片手間で仕事してるんだなって。

[58. 匿名]

>>39
まあでも朝から体調不良なら休み取ればいいけど、急な不調の場合は目の前にいるのに勤務時間終わるまで放置させるのは酷かな…

[76. 匿名]

>>39
出社勤務だったら中抜け分は勤務時間から引かれるのにね
そこの軸足揃えないなら勤務時間で管理せずに実績や成果だけで評価するとか仕組みを変えて欲しい

[982. 匿名]

>>39
コロナ明けに基本出社（テレワークは制限付きでは可能）に会社が戻したとき、テレワークだからこそ送り迎えできる子供の習い事始めてた同僚が発狂してたな…
自分も子供いてテレワークの恩恵受けてるけどこういう人がいるから会社も厳しくするのに