“子育て＆仕事”両立ムリ？時短勤務の職探しに壁…2児の母「100社以上も書類落ち」 雇う側の本音「中小企業は雇用したくてもできない」

[267. 匿名]

>>198
たぶんなんだけど、その年代は「介護」が出てくるからなのかなと思った。
介護休暇も取らせる余裕がないんだと思う。
妊娠で辞めさせるより、介護で辞めさせる方がキツいよね、なんとなく。妊娠はおめでたい事だし。

[307. 匿名]

>>267
あと、更年期もあるかと。
正社員女性や管理職女性でも、体キツくて辞めたりするから。

[394. 匿名]

>>267
それ言ったら男性だって雇えなくなるはずなのに、家庭のことは全部女性がするって決めつけがあるからだよね。

[400. 匿名]

>>267
介護は兄弟らで協力してするとなると住んでる場所によっては負担度が少ないパターンもあるから（金銭手な負担をするとかで）
ただ、施設に入れないとなると（安いところを待つとかで自宅介護）かなり大変

[403. 匿名]

>>267
じゃあ女性はもうほとんどの期間働けなくなるよね。
20〜50代くらいまで、子育て、介護、更年期が続くんだから。
せっかく社会に女性が出られるようになったのに、また男性の権力が絶大だった時代に逆戻りになってしまう。

[435. 匿名]

>>267
今介護休業あるし、更年期への理解も進んできたから、休ませないとパワハラになって訴えられちゃうからね
だから最初から雇わないって選択なんだろうね

[1541. 匿名]

>>267
確かにうちの会社もその年代は介護で辞める人多いわ

[2176. 匿名]

>>267
なんか的外れだと思うんだけど、私だけ？
介護しながら働いてる人なんてたくさんいるじゃん。
育児よりどうとでもなるよ。私の周りは結構いるよ。
色々と言い訳してババア雇いたくないだけでしょ。お茶汲みにお辞儀ってwww

私の会社は高齢の新入社員結構入ってくるよ。男女関係無く。私もアラフォーで入ったし、私より年上の人もいる。もちろん新卒もいるけど。

その小さい会社の社長さんは、女性に仕事をして欲しい訳じゃないんだよ。玄関に生花飾るようなもんでしょ。