“子育て＆仕事”両立ムリ？時短勤務の職探しに壁…2児の母「100社以上も書類落ち」 雇う側の本音「中小企業は雇用したくてもできない」

[12. 匿名]

そりゃ現状子持ちの派遣社員で正社員は難しいんじゃない？
だから今の正社員ワーママは育休取って復帰時に時短勤務にしてるやん

[249. 匿名]

>>12
そうだよね。
元々正社員で働いてて、子ども生まれたから育休復帰後時短勤務ならわかるんだけど
最初から時短勤務で園児二人持ちの正社員は難しいと思う。

[284. 匿名]

>>12
派遣の前は何をやってたんだろう。それによる。まあまあな会社の正社員なのか、中小零細なのか、ずっと非正規だったのかも違うね。

あと、「時短」「テレワーク」「残業できない」が全部そろうとかなり難しい。
「残業できない」ぐらいなら、子供が休んでも大丈夫な会社多いよ。
友達の会社も、産休推奨で子持ちにすごい優しくてみんな休むし、独身もちゃんと休む会社だけど、さすがにテレワークは誰もしてないし、時短も入ったばかりの人は無理だって。

[2185. 匿名]

>>12
専門職だけど、最初から時短&正社員の就活はなかなか厳しかったよ。
そこから、「派遣でとりあえず入って、成果を出して正社員登用を認めてもらおう」と方向転換して、結果、派遣(時短)で入った会社で正社員にならせてもらった。
遠回りしたけど、時短&テレワーク&フルフレックスの最高の環境で働けていて、定年までしがみつこうと思ってる。
専門職じゃなければ、無理だっただろうなとは思う。