大手PR会社傘下のベンチャー人事部長「労働者守られすぎていませんか」 X発言で波紋...広がる論争

[141. 匿名]

なんとなく言いたいことわかる気はする。
日本って就職は新卒とか若い時のほうが強いし、学歴なかったり転職多かったり逆に無職の期間が長かったり年齢いってたりすると採用するほうには警戒されるし、簡単に切れないと思えばもしかしたらこの人いいかもって思っても採用するほうも危ない橋は渡れないってことなんじゃないかなぁ。
簡単に切れるようになれば良いのかっていうとそれも違うかもだけど、働きたい人にとっても採用される幅が広がるなら悪いことではないかもしれない。
まずは採用されないことには始まらないから。
簡単に切れないってなったら会社は結局無難そうな人を採ることしかできないと思う。