パートですがハラスメントを告発したい

[74. 匿名]

企業にもよると思う。
コンプラ厳しい所なら尚更。

意外と非正規の人の方が執着無い分、
ガッツリ正攻法で訴えて社外巻き込んで目立たせて、
辞めるにしても爪痕残す人がいる。

辞めたくないとか波風立てたくない、
レベルの気持ちだと結構厳しい。

[78. 匿名]

>>74
爪痕残すにしても一瞬だと思うよ…

新しいパート雇って1ヶ月もすれば
前パートなんてキレイさっぱり忘れるっしょ

[115. 匿名]

>>74
社内じゃなくて社外巻き込まないと意味ない。
労基に訴えるまでいかなくても、
仲介している業者挟むとかね。

まともな会社の場合、
派遣社員の派遣元とか、対取引先を通した訴えの場合、
無視する訳にもいかないし。

でも業種職種会社にもよるんだよねー。
有給とか労災とか、
今だに雇用主側が使わせようとしないケースがあるのを、
最近身近で知ったんだけど、雇われる側もめんどいからいいわ。。
みたいに諦めてしまってる。