できない正社員の代わりに仕事を任された派遣女性の怒り「だったら私を正社員にしてよ」

[253. 匿名]

>>1
正社員登用制度に携わってた人事の人と仲よかったけど、
「この "部署" に是非とも必要」「人がらも申し分なし」
程度じゃダメで、
「この "会社" に必要な人材、どの部署に行かせても通用する」
くらいじゃないと その職員のこと知らない人事を納得させるのは難しいんだよね
その部署の管理職がえこひいきしてる可能性もあるし

うちの会社では 一定の評価を得た非正規職員のうち希望者に登用制度の推薦をして、そりゃ面倒で長いプロセスがある(大人の事情で誰にも喋ったらダメって言われた)

[378. 匿名]

>>253
派遣社員ではありませんが、契約社員が３年働くと社員登用試験の受験資格があって社員登用された人がたくさんいました。誰でも名前を知っている大企業です。

でも、その登用試験って所属長が「この "部署" に是非とも必要」「人がらも申し分なし」の推薦だけで試験に合格させていました。人事がこれはイカンということで、登用試験の制度を変えて人事が面接することになりました。

私はその新しい登用試験で面接を受けて見事に不合格でした。でも、別の会社に中途で入社して今に至っています。

自分が面接に落ちた腹いせもありますが、新しい制度の前後で明暗が分かれたし、不公平感を感じますね。