障害者雇用、初の100万人突破 5年で25万人増、厚労省調査

[98. 匿名]

採用担当だけど、職員〇〇人に対して障害者を〇人雇わないと罰金払わないといけない
身体障害（人工股関節とか）の人だと、事務なんかは何も問題なく仕事できるけど、身体障害者はポイントが低くて、精神障害者がポイントが高い
だから精神障害者の倍くらいの人数身体障害を雇わないと、規定の人数に達しない
ハローワークはとにかくどんな人でも人数達成したいから、暴力的な人でもそれを採用企業側に黙って採用させようとしてくるよ

あと、本人の都合で休みまくってるのに、規定の日数出勤してなかったら、その月は罰金を払わないといけない
ハローワークがやってきて、こういう人を雇うと、こんな補助金が出ますよ〜って言ってくるけど、蓋を開けてみたらめちゃくちゃ条件が厳しくて補助金貰える人はぼぼいない設計
障害者雇ったら、その人を世話する人を雇わないといけなくなるから、そもそも障害者を雇わずに罰金払ったほうがよっぽどコスト削減になるよ
採用担当で何十人も障害者採用したけど、問題起こさない人はほんの一握りだったよ