「産休中に会社の福利厚生制度で旅行したら非常識？」女性の投稿が大炎上

[384. 匿名]

産休の人のかわりに試用期間で人が雇えたらいいのにね。育休明けで帰る人と、試用期間働いた人の査定をしてより会社の利益になる労働者をどちらか選べるか、どちらも有能なら雇用継続できたらいいねぇ。育休明けに雇用切られる可能性があっても優秀ならクビにはならないでしょうし。

[395. 匿名]

>>384
でもさ、それって女性だけ首切り機会が増えるって事じゃん。これこそ男女差別じゃないの？

[408. 匿名]

>>384
子供産め、2人目も産め、働け、家事しろ、育児もしろ、介護もしろ、学校行事も行け、PTAもやれ、復職後はクビかもしれんけどなって女性だけ辛すぎる人生じゃない？