派遣社員同士で語ろうよ Part16

[431. 匿名]

>>391

産休代替派遣が「地雷案件」なんて言われて忌み嫌われてるのはそういう理由だよね。

派遣会社が隠している場合と、そもそも派遣先企業が派遣会社に隠しているさらに悪質な場合もある。

どちらにせよ、告知義務を怠ってたら契約破棄になっても文句言えないのに何でごまかそうとするのか不思議だよね。

短期の代替案件なら事前に告知必須
時給は通常の相場の割増料金

これを義務化すれば、納得して応募する人いると思う。

確かに、いっそのこと「代替案件専門の派遣会社」を作ってしまえばいいけど、社員が復帰せずに退職したときに派遣延長したい場合、派遣会社も派遣先企業も都合が悪いんだろうね。
どこまでも雇用の調整弁扱い。

見ず知らずの他人のライフイベントを支えてるんだから、それなりのメリットがないとやってらんない、なんて言うと「産休育休取れる正社員に対するヒガミ」って非難されるから、あまり公には言えないんだけどね。

[432. 匿名]

>>431
派遣に関する管轄は厚生労働省だと思うから、産休代替であることを隠される被害に遭った人は厚労省に意見送ったらどうだろう
（HPに一般の意見を送れるフォームがあると思う）
すぐに法律が変わりはしないだろうけど、沢山意見が集まれば問題視してくれる可能性あるかも