派遣社員同士で語ろうよ Part16

[369. 匿名]

ほぼ100％どこの派遣先でも手順書を作らされるけど、これを社員側で疑問視する人が全然いない
業務指示をする側が手順書を作ってそれを基に派遣社員へ仕事を依頼するのが本筋なのに
6月末で辞める今の派遣先でも手順書を作れって言われてるけど、社員側で手順を把握する気がサラサラなくて当事者意識ゼロ
悪意を以て肝心なところを敢えて書かずにいても気がつけないのって怖くないんだろうか
雑に扱った人間が誠実に対応すると思い込んでいるのが不思議で仕方無い
後任の派遣社員が気の毒だからそれなりに作るけど、社員が後任で嫌な人間だったらまともに作らないかもしれない(一見それなりに見えるように作って、実際に手を動かしたらあれ？ってなるように作る)

身バレしそうだから具体的に書かないけど、今の派遣先で引継ぎにあたってありえない要求をされていて、流石に酷過ぎるからはっきり断ったら「実際に手を動かすのは我々じゃないので」って返って来た
この人ためになるようなことは一切しないと決めた

[390. 匿名]

>>369
わかります！本当それ
後任の派遣社員のためには作りたい。自分が困ったときのような思いしてほしくないし
他に熟知している人がいないような業務なら尚更そうする
ただ、そのマニュアルを正社員が使うなんて考えていようものなら、私は作らないわ
今までのマニュアルも全て派遣社員さんが作ってきてるみたいで、どんなマニュアルかも正社員が知らなかったらしく、見せたら「ふーん」って反応だった
以前の派遣先の上司は、私が辞めるときにマニュアル作れって言ってきて、よくよく聞いたら自分が作ったものはあるけど自分用だから他人には見せたくないだとさ

[412. 匿名]

>>369
私の前職の正社員かと思った
もしかしたら私の後任？ていうぐらいソックリ！
その正社員1人が担当してる仕事なのに、派遣社員に作業は丸投げで覚えようともしない当事者意識の無さがまるで同じ
「手を動かすのは我々じゃない」も物凄く言いそう
私は「あなたに残業されたら周りの人や他の部署から仕事させ過ぎだから私がやれって言われちゃうでしょう」とか言われた

[1939. 匿名]

>>369
私も６月末で終了が決まっていて、退職にあたり派遣先から身勝手極まりない要求があり、多少譲歩を引き出した上で要求をのんでいます。

仕方なく手順書を作りました。
しかも中途採用で入社してくる正社員のために。
真面目に作った感が出るボリュームにはなったんだけど、
＞悪意を以て肝心なところを敢えて書かず
まさにこれをやってやりました。
やったところで、今回採用した正社員が同業の経験豊富な人ならば勘を働かせて対処できるはずなので問題ないでしょ

私たちがいなくなった後、当事者意識がなかった人たちにいつか罰があたってほしいね…