仕事出来なすぎる人と組んでる人

[67. 匿名]

>>1
まさに、そのことで来週上司に話をしようと思っています。
愚痴らせてほしい…
介護士ですが、仕事が出来ず要領も悪いから本当に「介護」しか出来ない人が数名います。
介護するだけで精一杯、その内容も酷い(事故起こす、利用者様への対応も悪い)人達がやることは介護のみで、現場がやらなきゃいけない大量の記録、書類作成、カンファレンス、諸々の議事録、委員会、研修、新人教育、障害者雇用の子達の指導、家族対応…全部私のところに回ってきます。
私も同じ様に現場に入ってるのに。
私も断ればいいのだけど、やらないと監査に引っかかって減算されたり施設自体が困るし、せっかく来てくれた新人さんや障害者雇用のスタッフ達を蔑ろにしたくなくてやってきました。でもこれで同じ給料は納得いかないから小出しで上司に話してはいましたがずっと流されていて、来週面談を申し込んで真剣に話そうと思ってます。
出来ない人の方が働きやすい職場と化してるのが悔しい。こういうのって、どのように対策していったらいいですか？
仕事が出来るスタッフ達は次々と辞めていきます。
長くなってすみませんが、同じ様な方いないかなと思って…

[94. 匿名]

>>67
仕事が出来るスタッフ達は次々と辞めていきます、が答えだよ

割り切って職場の奴隷になるかアホと同じくらいの仕事しかせずに組織が困ればいいさと思うか

[104. 匿名]

>>67
介護職じゃないけど、経験上正義感は持たない方がいい。
こっちが面倒くさい人扱いされる。
それを許してる職場なんだと割り切るか転職するかどちらかが賢明。
できない人が働きやすい職場も長くは続かないよ。
無責任の集まりなので。

[202. 匿名]

>>67
あなたは私ですか？ってくらい状況が似ている介護士です。時間も体力も1人分しかないのに自分のせいじゃない仕事がどんどん積み上がっていくのつらいですよね、帰れないし頭から離れない…
やらかした人は根拠を理解してないから、やらかしを繰り返すんですよね。フォローさせられるたびに心の中で「人の時間泥棒が！」と思っています。最近は口からも悪態が出そうで危険な心理状態です。せめて事務時間を捻出する協力くらいほしい。
対策でなくて共感しか出来ず申し訳ないです。67さん、ストレスと体調にお気をつけて、ご無理なさらず…

[212. 匿名]

>>67
身内が介護職でしたが似たような状況で数回「辞める宣言→引き留められて撤回」を繰り返した末に結局辞めました
家族としては体が心配なので何度も辞めるよう提案しましたが本人は辞めたいと言いながらも仕事に依存状態で聞き入れず、辞める数ヶ月前には過労で運転事故を2回起こしてもなぜそうなったか原因を認めず神社へお祓いを受けに行くめちゃくちゃぶりでした
人手不足のため退職が延びに延びた挙げ句何とか辞めて、本人は今は自由に過ごしています

[257. 匿名]

>>67
断れない真面目な性格なの分かってて利用されてる　そして昇給ものらりくらりかわされるとみた

そういう上司だから怠け者が働きやすい環境になってしまってる　怠け者を指導するのって大変　自分も悪者になるし

たぶんあなたには手を抜くというのは無理なんでない？実際に目の前に困った人がいたりしたら尚更

転職も考えた方いいと思うよ
勤勉なあなたに幸あれ

[260. 匿名]

>>67
難度も上司に訴えてるのにその対応なら面談のときに「もう辞めます」でいいと思うよ
67さんが優しくて正義感のある人だから利用者や施設が回らなくなったときに罪悪感を持ってしまうと思うけど、そんな必要ない
上司なんて67さんが我慢すれば全て丸く収まるとしか思ってないよ
だって現状67さんの善意に甘えてこうなってるんだもの
面談のときに「近いうちに改善します」とか言ってのらりくらり交わそうとしてくるだろうけど、その【改善】される期限を明確に決めてもらってそのときまでに待遇改善してもらえないならきっぱり辞めちゃっていいと思う
私も同じ状況だったから気持ちすごくわかるよ
自分が頑張って状況を維持もしくは変えようとしてるところにタダ乗りしてラクしようとしてくる人とか、上っ面の感謝の言葉だけで済まそうとしてくる人とか
そういう人の言いなりになる必要ないよ

[275. 匿名]

>>67です。
皆様コメントありがとうございます。

以前上司に泣きついた時私に補佐をつけるということでサポート役の職員をつけてくれましたが、その職員がガッツはあるものの仕事が全然出来ず余計しんどい思いをしました。
話がしたいと上司に伝え、月曜日に面談をすることになりました。
皆様のアドバイス通り、退職も視野に入れていること、改善してくれるなら具体的にどのように、またいつまでにしてくれるのかを明確にしてもらいます！