「なんで私があなたの子どものために」 広がる「子持ち様」批判

[80. 匿名]

>>33
なんか今は子持ちの共働きが多いけど、これから子持ち自体が少なくなって職場でも少数派になっていく気がする

[2672. 匿名]

>>80
結局少子化対策なんて意味なくなる

[3163. 匿名]

>>80

中小企業だけど、なるべく雇うのはさけたいって思う。慣れてきたら、主義主張凄そうだし。
調整するのもかなり気を使うからストレス。
多めに雇うのもきびしいし、出来れば男性の方を雇いたいって考えが出てくるよね。
給料に差を付けたいけど、それを理由に給料減らしたり出来ないし。
パートでも、急に休む事多いから、時給を最低賃金に戻すね、とかも出来ないよね。

[3633. 匿名]

>>80
私、どこで働いても子持ちのパート主婦ばっかりだよ!子供居なくて、楽で良いね！その分働くの当然だよね？って、どこいってもバカにされてきた。今の工場だってそう、子供居ない私に残業ばっかり押し付けてくる。
今は子ありの方が多いよ

[4714. 匿名]

>>80
職場コールセンターだけど、未婚子なしの方がマジョリティだよ。10人1チームでシフトを組む職場だけど各チーム1人子持ちがいるかいないか位。
主婦でも50〜の子供の手が離れてる人とかの方が採用されてる。ただ、この世代は社会人経験がない人が割といて仕事が壊滅的に出来ない、覚えられない人が多いから休まず出社してくれるけど…って感じで難しい。30代位の子持ちさんは正社員経験ある人ばかりで即戦力になるからバランス良く雇いたいけど難しいね。

[6625. 匿名]

>>80
子持ちが減る代わりに親の介護で働きにくくなる人が増えるよ

[6635. 匿名]

>>80
専業主婦が増えるといいね