ハラスメントする人の言い訳あるある

[55. 匿名]

うちの会社、ハラスメント講習が義務付けられたけどその内容が「なんでもかんでもハラスメントとしないように受け取り方を考えよう！上司から任された仕事がキツかったら成長のチャンスなんだと受け止めよう！」みたいな内容だったから役職者がみんな「オーバーワークも時間超過も受け取り側の問題！」って思っちゃってるよ最悪

[87. 匿名]

>>55
内部にしろ外部にしろその講師がまずおかしいね
産業医やカウンセラーにも変な人っているからなぁ

[121. 匿名]

>>55
こんなこと言って社員が病気になって働けなくなった時どうするんだろうね。
社会復帰も出来ないくらい病んだ場合、その人を養ってあげられるのか？と問いたい。