“子育て＆仕事”両立ムリ？時短勤務の職探しに壁…2児の母「100社以上も書類落ち」 雇う側の本音「中小企業は雇用したくてもできない」

[341. 匿名]

うちは10人以下の零細で、代表がまさに未就学児育ててて、働き方改革に対して前向きな会社。
例えば、男女問わず時短になっても給料減らさない方針とかね。

でも、それって「営業会社（＝個人売上という分かりやすい評価基準がある）」だから、「仕事覚えて、担当顧客が安定してるとか、ある程度自分で判断、調整ができるようになったら」出来る訳で。

事務系の仕事だと難しいよね。
うちは経営陣が、事務仕事分担してて事務職を雇ってないから出来る話なんだな、とは思う。

[449. 匿名]

>>341
個人単位で仕事量が自己判断できて結果を出せる仕事は、時短や休み問題ないと思う
本人が調整すればいいし、なんなら子なしも休めるし