給料は同じで業務量は1.5倍「独身と既婚者子持ちで不公平感がすごい」職場で上司の無神経な発言にア然

[17. 匿名]

こんなひどいことを言われないにしても子持ちの人は結構優遇されてるからいいよなぁとは思う
ルール上は在宅勤務は週2までのところをほぼフルリモートにしてもらったり

[91. 匿名]

>>17
みんな週に2回は出社するのがルールなのに、子持ちは理由つけてずっと出社してないことがあった
ひたすら会社来ないから出勤しなきゃ出来ない仕事が何一つできない

[93. 匿名]

>>17
そこは平等にしてほしいですよね…
子供の体調不良等で不在になることは仕方のないことだと思いますが、何故それ以上に手厚くしないといけないの？といつも思う

[162. 匿名]

>>17
納期あるクリエイティブ系ならまだしも
フルリモートなんて
ほぼ仕事しとらんよw

[227. 匿名]

>>17
遅い日は22時まであるシフト制の仕事してたけど、子持ちは時短認められて毎日9時16時の土日休み、しかも電話が多い仕事だから帰り際は周りが長引かないように配慮してその人の分も仕事増える体制だったことある。
私は他の理由で辞めたけど、めちゃくちゃモヤモヤした。不公平感半端なかったし、普通に忙しかった。隣だとフォロー増えて残業になるから、内心ハズレ席だわ最悪と思ってた。

[433. 匿名]

>>17
でも来てもすぐ保育園から呼び出しがーで帰るよりはマシじゃない？
仮に出社したら戦力100の人が、時短や遅刻早退や急な休みで実質戦力50なら、リモートで戦力80の方がいい

[661. 匿名]

>>17
何それその会社で働かせてくれw
乳児幼児いて育休中だけど片道電車で1時間なのにリモートなくなって辞めようかと思ってるんだわ

[665. 匿名]

>>17
うちは逆に子持ちがリモートし過ぎて、全員リモート原則無くなっちゃった
ほどほどにしておけば全員リモート続けられたのに

[1006. 匿名]

>>17
うちも決算月だっのに1ヶ月ほぼリモートされた

しかも「しばらく来れません」と事前に連絡があったわけでもなく、毎日毎日仲良い手下の同僚にだけ休むorリモートする報告してずるずる来ない日が続いてった。

その人が来なかったら業務カバーするのは私なのに、、、私には業務の指示だけ連絡くる。
休んでる理由は聞いたらダメな雰囲気（というか聞いても家庭の事情でとしか言われない）

やめてほしい

[1029. 匿名]

>>17
仕事できる管理職にちょろっと聞いたけど
子持ちや妊婦は障害者とか組合と同じ括りで接してるらしい。
何かあればこちらが悪者になるから腫れ物に触るように彼女たちの権利を最大限行使してあげるらしいよ。内心思うところはあっても微塵も出さずに受け入れる動きをするらしくて、ちょっとこえーって思ったけどまあ企業の偉い人はみんなそうだよね

[1153. 匿名]

>>17
うちの職場も子持ちはやりたい放題
ハラスメントにならないよう、上司もめちゃくちゃ気を遣っていて、休みや遅刻、早退の理由が子供のためなら、手放しでどうぞどうぞお好きなようになさってくださいって感じ
そして、その犠牲になる私は今日も子持ち先輩のミスを尻拭い
どうせ私がやると思っているから、仕事が穴だらけだし、しんどい仕事が回ってきそうになると子供を理由に数日休んだりする
これって逆バラスメントじゃないの？
本当にもうやだ

[1163. 匿名]

>>17
優遇されまくるから、色々言われるんだし平等にして欲しいよ