【派遣社員】正社員に仕事を教えるのが嫌

[63. 匿名]

>>5
それが正しいんだろうけど、そんなこと言って教育係免除されたとしても派遣先に「めんどくさい人」って思われるだけな気がする。

[68. 匿名]

>>63
いや、そんなことないよ
だって、そこの社員でもないのに、なんでその会社の新人社員の教育を担わなきゃいけないわけ？
それ自体が常識外れなんだから、担当者に言えば、普通に相談に乗ってくれるよ

派遣社員が、新人の教育係やってる事自体がおかしいんだよ
部分的に仕事を教えるとか、フォローする程度なら分かるけど、がっつり育成をやるって、やっぱりおかしいよ

極端な話、派遣社員って、派遣会社からやって来た、お客様社員みたいなものだから、はっきり言ったら身内ではない

だから、自社の社員かのように使ってはいけないんだよ
「ウチの社員です」みたいな存在ではないから

[83. 匿名]

>>63
そうはならないと思う
というのも、そういう会社って、既に他の派遣社員からもクレームが来てるケース多いから

私も派遣で働いてたことあるけど、会社の不満を言うと、「あー、実は他にも、そう訴えてる人がいて」みたいな話になる
「工場長が変わってからですよね。いろいろトラブルが発生するようになったの」とか

派遣会社の方にも、「あの会社はヤバイ」みたいなのがバレてたりするから

だから、全然言っても大丈夫だよ

[101. 匿名]

>>63
ろくな正社員が居ない会社に面倒臭い人と思われてもダメージになんないでしょ。
業務の一部ならしも、派遣社員に責任が伴う仕事を全て任せる方が間違ってる。

[106. 匿名]

>>63
なぜ自ら都合よく使われるようにするの？

[112. 匿名]

>>63
コピー用紙の予備ってどこですか？くらいの質問を、教えるのは自分の仕事じゃないからと無視して派遣会社に報告したとかならそう思われるだろうけど
正社員に仕事を教えるのは明らかに業務外だしどんどん言えばいいよ
現場の正社員が勝手に自分の仕事（新人の教育）を派遣社員に押し付けて派遣先の上層部や人事が把握してない可能性もあるから

[122. 匿名]

>>63
言ってることはわかるんだけど、1人そこで折れちゃうと派遣先はそれがスタンダードになって派遣社員の働くハードルが上がっちゃう
現に、派遣先のいう事なら何でも聞いて断らない！みたいな人いたけど散々いいようにコキ使われて、同じ仕事してた派遣社員も切られてあなた1人で出来るでしょってなってパンクして、満了間近で契約途中で消えた子いたよ
直接雇用狙ってる感じがしたから余計に周りと差をつけたかったんだろうけど無駄な苦労だった

[125. 匿名]

>>63
派遣社員は業務内容が決まってるんだから、それ以上のことをお願いしてはいけないし、お願いするなら賃金変わったりするよ