【人口減少社会】2040年の日本の就業者数は956万人減の衝撃試算 女性や高齢者の就労を促進しても人手不足は解消されない

[13. 匿名]

>>7
子持ち嫌われるから雇ってくれないじゃん
フルタイムすると早退しやがって休みやがってって文句言われるし

[26. 匿名]

>>13
それで子供増えるわけないよね

[277. 匿名]

>>13
私もそれでパートですら落ちてる
人手不足なのに雇ってくれない

[390. 匿名]

>>13
子供いるから早退とか仕方ないよね。社会でカバーすべき問題だと思う。でも夫は会社で産休とる人のことや女性社員のこと目の敵にしてる。こういう人まだまだ沢山いるのかなと思うと日本は遅れているし意識が全然追いついてないなと思う。

[701. 匿名]

>>13
ほんとそれ。
某ドラストは子持ちの時点で門前払いだったらしい。
それで人手不足言われてもね…

[712. 匿名]

>>13
子育てが落ち着いて働こうと思った時には、正社員は難しいしね。

[743. 匿名]

>>13
フルタイムで早退や急な休みを取らなければいいだけ

[1250. 匿名]

>>13
子供のいる女性だけを採用する会社があればいいのに
立場が同じなら分かり合えるし、助け合えると思うけどな
早退してもクレームも出ないでしょ、お互い様だし

[2655. 匿名]

>>13
だって休まれるの迷惑だもん
職場は仕事をする場所

[2719. 匿名]

>>13
子持ちは工場いいよ！私は平日9：30〜12時勤務
人数いるしいればいるほどいいから急な休みも普通に対応してくれるし働いてる人も個人主義な感じだから馴れ合いもないしすごく働きやすい。
シフトも柔軟に対応してくれるし有難い。
体力も内容もそんなに難しくないし、8年ぶりに働いたけどすぐ馴染んだし最高です。

[2780. 匿名]

>>13
ワーママ2人雇うよりフルタイム1人雇う方が良いからね…

[3022. 匿名]

>>13
うん、社長曰く、うちもそういう理由で小さい子持ちは雇わないらしい。