“子育て＆仕事”両立ムリ？時短勤務の職探しに壁…2児の母「100社以上も書類落ち」 雇う側の本音「中小企業は雇用したくてもできない」

[80. 匿名]

>>75
結局選んでるから見つからないんだよね。
100社受けて落ちてるんだからこの人の市場価値は低いんだよ。高望みしすぎ。
選べる立場にないってこと。
接客、介護、福祉
なら受かるよ

[94. 匿名]

>>80
最近の介護は､夜勤ができる人じゃないと受からないよ｡パートすら､子持ちの女性はお呼びではない｡独身か､既婚者でも子どもがいない人か､子育てが早く終わった人ばかり｡

[113. 匿名]

>>80
子供いる＝土日祝や長期休暇出られない＝大事な日に戦力にならない
で、接客販売飲食系は嫌われるやつだ

[117. 匿名]

>>80
でも、平日昼間しか無理なんでしょ？土日祝日、夜がメインじゃない？とくにスーパーとかファミレス、コンビニとかは。

[135. 匿名]

>>80
介護だけど、土日祝、子どもの長期休暇中は休みたい、子どもが病気も休みます、って人応募してきて断ったよ
介護もギリギリの人数で回してるから、子育て世代に優しくと言われてもそんなフワフワした人は雇えない

[738. 匿名]

>>80
接客で採用する側だったけど、どこもギリギリの人数で設定されてるし、
シフトで回すから、休む可能性のある人は積極的に取らなかったなぁ
シフト制は人が休むと休みの人が代わりに出るから、内勤より子育てしてる人には風当たり強くて不向きだよ

[2057. 匿名]

>>80
介護でも正社員は難しいと思う
正社員は早番日勤遅番夜勤あるし、日勤しかできない人はパートだよ
転勤族の人とか厳しいと思うけど、正社員で数年地盤作ってから産休育休時短を取るのがベストだよ。そういう人達のものだよ