“子育て＆仕事”両立ムリ？時短勤務の職探しに壁…2児の母「100社以上も書類落ち」 雇う側の本音「中小企業は雇用したくてもできない」

[131. 匿名]

>>10
軽く働くとか、そんなノリじゃなければあるよ、
今は、子育て終って子供が高校生くらい以上の40代をあえて欲しがる会社も出て来てる
でもそれは経験アリの人が欲しいって感じ、お子さんの理由で休みがちになるより、バリバリ働ける人を求めてるから

[139. 匿名]

>>131
そうそう。
わたし50歳前だけど採用された。
経験値が高くて子育て終わってるからって。
確かに子どもが理由で休んだことないもんなー。

[170. 匿名]

>>131
私が知ってる会社でも、特に中途採用では出産適齢期の女性採用しないってところ複数ある。
過去に妊娠隠して入社した女性とか、育休取り逃げした女性とか、子供成長して時短取れなくなった途端辞めた女性が頻発したから懲りたみたい。

[208. 匿名]

>>131
子供が生まれてからは時々単発の仕事をしただけでほぼ専業主婦でした。
正社員時代は大手金融だったので、ダメもとで派遣の金融の仕事に応募。
あまりにもブランクありすぎでしたが普通に採用され、そこからは最近の人手不足もあり、紹介されるのはほとんど大手企業の短期や長期の仕事です。
ずっと家にいて家事や育児しかしていなかったのに、また高層ビルのオフィスに通うとは全く想像していませんでした。
近所のお店系で働きたくない人は、今がチャンスかもしれないですよ。

[347. 匿名]

>>131
でもそれはマジで即戦力、スキルがある人のみだよ。
40代以降で子育てブランクあって何もスキルや経験なければ無理。